- •1.Политический pr в Античности
- •2.Коммерческий pr в Античности
- •3.Пиар в ср.Века
- •4.Пиар в Новое время
- •5. Пиар Франции,Германии 17-18 в.
- •6.Пиар в Англии 19в.
- •7.Политически пиар сша
- •8.Пиар в России 19 в.
- •9. Полит. Пиар в россии 1905-1917гг
- •10.Коммерческий пиар россии 1905-1917г
- •11. Пиар ссср
- •12. Пиар современной России
- •13. Современный пиар в мире
- •14. Понятие пиар, субъекты и объекты пиара.
- •16 R и общественные дисциплины.
- •18Сущность, принципы pr
- •19 Понятия, функции и основные направления деятельности служб pr в
- •20.Структура pr-служб
- •21. Основные функции сотрудников pr служб.
- •22. Роль и задачи pr –служб в бизнесе.
- •23. Формирование имиджа организации: название, символ, девиз, фирменный стиль.
- •24. Функции и задачи pr в политике
- •25. Исследования предвыборной компанией и их задачи
- •26. Источники финансирования партий избирательных компаний
- •27. Структура и деятельность предвыборного штаба
- •3. Транспортный отдел
- •8. Отдел по связям с общественностью
- •28. Структура субьектов пиар в современной России
- •29. Pr в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.
- •30.Анализ Античность и Новое время
- •35.Технологии агитационно – пропагандистского типа
- •37. Pr технологии в избирательной компании
- •38.Пиар и реклама – сравнительный анализ.
- •39.Pr и пропаганда - сравнительный анализ.
- •40.Цели и задачи пиара:
40.Цели и задачи пиара:
Цели пиара:
Основная цель пиара - создание системы коммуникаций для взаимодействия с общественностью.
Другие цели пиара - позиционирование предмета PR, создание и поддержание репутации.
Считается, что общей целью является установление равноправного двухстороннего
общения, чтобы выявить интересы всех участников и достигнуть взаимопонимания между
ними. Эта цель является трудно реализуемой, так как каждый из субъектов и объектов в
первую очередь пытается защитить свои личные, корпоративные интересы и во вторую
очередь будут принимать во внимание интересы общества.
В числе задач связей с общественностью выделяют:
1. формирование образа учреждений, организаций, людей путем обеспечения коммуникаций по всем возможным каналам с социальной средой организаций.
2. обеспечение данной организации лидирующих позиций с конкурентами.
3. расширение влияния в обществе и в отдельных сферах.
4. формирование круга друзей организации среди известных политиков, ученых и т.д.
5.создание определенного психологического климата в самой организации и ближайшем окружении.
6. решение потенциальных межличностных трудовых конфликтов. Ликвидация таких конфликтов требует:
- знаний о сути конфликта.
- планов по его ликвидации, включающие тренинг руководства, составление списков лояльных и нелояльных сотрудников и т.д.
С практической точки зрения к числу основных задач относятся все пять вышеуказанных.
