Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Zimina_planirovanie.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
287.23 Кб
Скачать

4. Методы внутрифирменного планирования.

На основе принципов планирования используются методы планирования – совокупность способов и приёмов, с помощью которых обеспечивается разработка и обоснование планов. Итак, методы:

  1. Балансовый метод. Обеспечивает установление связей между потребностями в ресурсах и источниками их покрытия, обеспечивается связь между отдельными документами, разделами плана (баланс производственной мощности, баланс рабочего времени).

  2. Опытно-статистический метод. Ориентируется на фактически достигнутые результаты в прошлом. Основной недостаток данного метода – погрешности прошлого периода переносятся на будущее.

  3. Расчётно-аналитический метод. Применяется для расчёта, анализа динамики выявления влияния факторов. Берётся определённый базовый набор сложившихся показателей, определяются плановые показатели, сравниваются с базовыми.

  4. Нормативный. Основан на использовании норм и нормативов. Состояние нормативной базы во многом определяет состояние плановой работы.

  5. Экономико-математические методы. Основаны на мат. зависимостях. Математическое моделирование, теория вероятности, мат.статистика, мат.программирование, имитация.

  6. Графоаналитический метод. Позволяет изобразить результаты графическими методами.

5. Система и процесс внутрифирменного планирования.

На макроуровне субъект планирования – государство, объект – национальное хозяйство. На микроуровне субъект планирования – менеджмент организации, объект – хозяйственная деятельность.

Планирование как процесс на входе получает информацию о внешней и внутренней среде, а на выходе – система планов. Процесс планирования – это последовательность действий по разработке конкретного планового документа (вне зависимости от уровня планирования, периода разработки и т.д.). Если исходить из того, что в процесс планирования включаются все уровни управления предприятием, то он может включать в себя следующие этапы, логически вытекающие один из другого:

  1. Формулирование цели функционирования предприятия. Один из самых сложных этапов. 2/3 руководителей, предприятия которых разваливаются, не умеют формулировать цели. Одной какой-либо цели недостаточно, необходимо развивать дерево целей, цели должны пронизывать деятельность всей компании на всех уровнях.

  2. Анализ и прогнозирование среды хозяйствования. Анализ среды – это систематическое изучение факторов (контролируемых и неконтролируемых), которые могут оказать влияние на деятельность компании. Первостепенное значение имеет прогнозирование среды хозяйствования.

  3. Выбор хозяйственной стратегии. Необходимо определить общее направление развития компании. Всегда существуют альтернативные варианты развития, все альтернативы должны быть оценены. Выбирают вариант, на основе которого в дальнейшем будет разрабатываться система планов. Содержание стратегии зависит от ситуации, в которой на данный момент находится организация. Для каждой конкретной функциональной единицы должна быть разработана своя стратегия.

  4. Разработка различных видов планов. Вся система планов формируется самостоятельно менеджерами предприятия.

  5. Реализация планов (обязательно).

  6. Контроль и анализ реализации планов. Контроль необходим для выявления расхождений панов с действительностью для их корректировки. Анализ позволяет сделать планы следующих периодов обоснованными.