17. Условия равновесия простой монополии в коротком и длинном периодах. Издержки общества от монополии.

Теоретически для фирмы-монополиста в краткосрочном периоде существуют 4 ранее

рассмотренных ситуации равновесия фирмы - совершенного конкурента:

· фирма получает экономическую прибыль больше нуля;

· фирма получает экономическую прибыль равную нулю;

· фирма несет убытки, но минимизирует их;

· закрытие фирмы.

Имеет смысл самостоятельно построить графики кривых, характеризующих данные ситуации. При

этом важно понять, что, с одной стороны, руководствуясь правилом MR=MC, как и фирмы в других

рыночных структурах, монополия достигает равновесия при объеме производства меньшем, чем объем

производства, при котором издержки достигают минимума.

Фирма – монополист находится в состоянии равновесия в краткосрочном периоде, получая

экономическую прибыли равную и больше нуля. Возможна даже ситуация минимизации убытков фирмы-

монополиста в краткосрочном периоде. Монополист максимизирует прибыль, производя такое

количество продукции, при котором MR=MC, P>MC. Поскольку монополист манипулирует и объемом

производства и ценой продукта, для него не существует какой-то определенной кривой предложения. В

некоторых случаях фирма-монополист может применять политику ценовой дискриминации, устанавливая

на один и тот же продукт разные цены для разных покупателей. В этом случае монополисту удается

предлагать на рынке такой же объем продукции, который возможен в условиях конкурентной отрасли, а

весь излишек покупателей монополист перераспределяет в свою пользу. Обсудите, в чем положительные

и отрицательные последствия ценовой дискриминации.

Равновесие фирмы-монополиста в долгосрочном периоде.

Прибыль, получаемая фирмой-монополистом в краткосрочном периоде, будет привлекать в отрасль

другие фирмы. Поэтому монополист обеспечит равновесие в долгосрочном периоде только в том случае,

если он сможет удержать контролируемую им отрасль от проникновения в нее иных фирм. Препятствия,

которые выдвигает монополист на пути проникновения в отрасль иных фирм, называются входными

барьерами.

Ущерб, причиняемый монополией (социальная цена монополии) - потери для потребителей и общества в чистой полезности, происходящие из-за монопольной власти на рынке.

18. Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект замещения и эффект дохода.

Спрос на труд, субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Кривая спроса на труд

Д анный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)

Предложение труда субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

К ривая предложения труда

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).

Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.

Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода

Н а графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу

Двусторонняя монополия на рынке труда –двусторонняя монополя образуется на тех рынках труда, где профсоюз (монополист) представляет сторону продавца, а покупателем выступает единственная фирма (Монопсонист). Подобная ситуация складывается в небольших городах с единственным крупным предприятием, в национализированных отраслях, в случае редких узкоспециализированных профессий и т.п.

Заработная плата – плата за работу, выполненную наемным работником. Может включать следующие виды дохода: плата за труд работника, процент на использованный работником капитал, ренту и плату за непереход или отказ от оппортунистического поведения. Плата за труд представляет собой плату, которую может получить работник данной профессии, обладающий минимально возможными личными данными и знаниями, позволяющими выполнять данный вид работы. Чаще всего имеет вид базовой ставки оплаты труда. Процент на использованный капитал представляет собой плату за полученные в ходе профессионального обучения знания, навыки и опыт. Чаще всего представляет собой повышающие коэффициенты, соответствующие определенному разряду, категории или присвоенному уровню квалификации. Рента представляет собой доплату за наличие у работника особых способностей к данному виду труда. Принимает вид индивидуальных надбавок и тарифов. Плата за отказ от оппортунистического поведения представляет собой плавающую надбавку, зависящую от результатов работы фирмы. Имеет вид премий, бонусов, опционов и т.п.

Индивидуальная кривая предложения труда – кривая предложения труда отдельного работника. В отличие от кривой предложения труда на рынке в целом, имеет «загиб», иллюстрирующий тот факт, что для отдельного работника при определенном уровне полученного дохода ценность каждого часа свободного времени начинает превышать стоимость отработанного часа, или, выражаясь формально, эффект замещения начинает превышать эффект дохода.

Рис. 22. Индивидуальная кривая предложения труда

Здесь W – почасовая ставка оплаты труда (в рублях), T – отработанное время (в часах), S_L – кривая предложения труда.

Инструменты воздействия профсоюзов на спрос и на предложение на рынке труда – одной из важнейших целей профсоюзов является повышение цены труда. Для этого необходимо увеличить спрос на труд и (или) уменьшить предложение труда. Основные способы повышения спроса на труд: повышение производительности труда, лоббирование увеличение государственного заказа фирмам отрасли, в которой действует профсоюз и участие в финансировании рекламных компаний предприятий отрасли. Основные способы снижения предложения труда: повышение требований к квалификации работника, лоббирование законов, ограничивающих миграцию и права мигрантов на труд, запрет на наём работников, не являющихся членами профсоюза, законодательное сокращение рабочей недели при сохранении уровня зарплаты.

Монополия на рынке труда - монополистом, т.е. единственным продавцом на рынке труда является профсоюз. Несмотря на то, что каждый наемный работник является хозяином своего труда, условия продажи этого товара на современном рынке труда чаще всего определяет профсоюз в процессе переговоров с работодателями и в соответствии с трудовым законодательством страны. Монополизм на рынке труда приводит к повышению цены и улучшению условий труда, снижению гибкости и мобильности рынка, повышению профессиональных требований к работнику, вытеснению иностранной и низкоквалифицированной рабочей силы.

Неценовые факторы предложения труда – численность рабочей силы, численность населения, престиж профессии, отдача от работы, условия труда, государственная политика.

Предельная производительность труда в денежном выражении (MRPL) – изменение стоимости произведенной продукции при условии неизменности цен на нее, вызванное изменением количества примененного труда на единицу или, в математическом выражении, на бесконечно малую величину.

Производительность труда – количество продукции в натуральном или, чаще, денежном измерении, произведенное за счет использования единицы труда. Единицей труда чаще всего выступает человеко-час, т.е. час труда одного работника.

Факторы эластичности предложения труда - издержки получения квалификации, степень необходимости особых способностей, количество безработных.

Цена труда – та часть заработной платы, которая представляет собой вознаграждение только за труд, без учета вознаграждения за человеческий капитал, природные способности работника и платы за непереход