12. Трудовой процесс и его составные части. Условия труда и факторы их формирования.

Процесс труда во все времена предполагал, предполагает и будет предполагать наличие трех частей:

• субъекта труда, того (тех) кто трудился, трудится или будет трудиться;

• объекта (предмета) труда — всего того, на что был направлен, направлен и будет направлен труд с целью придания ему требуемых свойств;

• опосредующих элементов трудового процесса, создающих необходимые условия для его осуществления.

Субъектом труда может быть один человек, самостоятельно выполняющий какую-либо работу. Это может быть и группа совместно работающих людей, если в одиночку работу выполнить невозможно или единоличный труд будет малоэффективен.

Объект труда может быть представлен широким спектром предметов, веществ, также людей и животных. В трудовом процессе объект труда выступает в виде предмета труда.

Опосредующими элементами трудового процесса служат:

• средства труда;

• технология деятельности — производства изделия, выполнения работы, оказания услуги;

• организация труда персонала;

• энергия от внешних источников;

• информация.

Средства труда — все то, при помощи чего работник воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся: орудия труда (инструменты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое технологическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.). Здесь следует напомнить, что совокупность средств и предметов труда называют средствами производства.

Технология деятельности — это способ воздействия на предмет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Строгое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляют содержание технологии деятельности.

Организация труда персонала — определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работников с предметами и орудиями труда, а также производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.

Энергия от внешних источников — важный опосредующий элемент трудового процесса, при условии, что труд выполняется не вручную. Речь идет о механической, тепловой, химической, электрической и других видах энергии, которые используются для приведения в действие машин, механизмов, аппаратов и других орудий труда или для непосредственного осуществления технологических процессов: химических, нефтеперерабатывающих, металлургических и т.п.

Информация о сырье; материалах; технологии; организации; о действиях людей, совместно выполняющих работу; о передовом опыте; рыночной конъюнктуре и других условиях необходима работнику на всех стадиях трудового процесса для успешных его действий.

Производственная среда представляет собой совокупность составляющих элементов: технического оснащения, технологии, эстетические и санитарно-гигиенические, уровень профессионального риска, система взаимоотношений между людьми в процессе труда и др. Условия труда зависят от качественного многообразия составляющих производственную среду элементов.

В свою очередь, условия труда оказывают существенное влияние на работоспособность человека; неблагоприятные условия труда повышают расход человеческой энергии, способствуют развитию у человека профессиональных заболеваний, поэтому у человека складывается негативное отношение к своему труду. Проблемы формирования благоприятных и безопасных условий труда имеют особую актуальность в России. Значительное число работников в разных отраслях и сферах деятельности заняты во вредных и опасных условиях труда. Следствия тому — снижение производительности труда, ухудшение качества продукции, избыточная текучесть кадров по причине плохих условий труда, ухудшение здоровья работников, чувство страха за свою безопасность.

Неблагоприятные условия труда часто являются следствием нежелания работодателей повышать издержки на рабочую силу и на обеспечение благоприятных и безопасных условий труда. Хотя, вместе с тем, создание благоприятных и безопасных условий труда для работников — это обязанность работодателя, оговоренная в условиях трудового договора.

Условия труда (факторы производственной среды) на предприятии формируются под воздействием множества факторов, которые условно можно объединить в следующие группы:

• социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую не только условия труда, но и все стороны трудовой деятельности человека;

• технические и организационные, обусловленные конструкцией, особенностями средств и предметов труда, применяемых технологий, средств защиты, а также организационными формами производства, труда и управления;

• естественно-природные факторы — географические, климатические, геологические, биологические;

• социально-психологические, обусловленные характером и особенностями взаимоотношений людей и их групп в трудовой деятельности, личными и групповыми ценностями в сфере труда, системой информации и коммуникаций в организации.

В процессе труда на работника оказывают влияние вредные и опасные факторы окружающей среды. Их разграничение обусловлено особенностями воздействия на человеческий организм. Вредными факторами условий труда являются те, воздействие которых может привести к развитию профессионального заболевания. Опасными факторами производственной среды называются те, воздействие которых может привести к травме, резкому ухудшению здоровья, вплоть до летального исхода.