35. Рынок труда. Спрос на труд. Кривая предложения труда отдельного работника. Рыночное равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

• структуры общественного производства;

• уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

• доминирующих форм общественного производства;

• объемов общественного производства;

• уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

• темпов роста и развития национальной экономики.

С убъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

Спрос в краткосрочном периоде: Фирмы: Кривая предельной доходности труда (MRP) краткосрочная кривая спроса на труд, но не вся, а лишь в области убывания, до пересечения с ARP. Кривая спроса отрасли на труд – не просто суммирование по горизонтали кривых спроса фирм. Выведение кривой спроса на труд отрасли на рисунке:

В долгосрочном: фирмы: кривая MRPl, но теперь есть возможность изменять запас К, поэтому кривая изменится. Кривая спроса отрасли на труд в долгосрочном периоде может быть как более пологой чем в коротком периоде, так и более крутой, это связано с тем, что изменяется цена продукта.

П редложение труда. Индивидуальное: Индивид может выбрать одну из двух альтернатив: либо очень много работать и иметь сравнительно высокий уровень потребления, либо работать мало и иметь низкий уровень потребления. бюджетное ограничение: Py*Y+wLe=wL, функция полезности U(Le,Y). Вывод функции предложения: максимизируем поллезность при заданном бюджетном ограничении, далее определяем величину предложения труда индивида приданной w: L*=L-Le*. Рыночное строится путем суммирования индивидуальных по горизонтали. Конкурентное равновесие на рынке труда: В случае, если кривая предложения труда имеет стандартный вид, то равновесие аналогично равновесию на товарных рынках. Проблема возникает если кривая предложения загибается назад:.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

• среднего уровня оплаты труда;

• количества населения и в целом демографической ситуации;

• профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

• мобильности населения;

• этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

— ставка заработной платы; — величина труда; — кривая спроса на труд; — кривая предложения труда

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.

Рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: двусторонняя монополия.

В этом случае равновесный рыночный исход будет неопределенным: хотя каждая из фирм способна наложить ограничения на возможные исходы, окончательный результат будет зависеть от умения сторон вести переговоры. Пусть на рынке труда друг другу противостоят монопсонист и профсоюз-монополист. (рис. – сочетание двух моделей: выбора монопсониста и выбора профсоюза-монополиста.

Комбинации (L1, w1) и (Lu, Wu) характеризуют независимый оптимальный выбор, соответственно, фирмы-монопсониста и профсоюза-монополиста – выбор цены фактора при предположении о том, что другая сторона является ценополучателем на рынке фактора. Однако на самом деле это уже не так: монопсонист теперь не может быть уверен в том, что ему удастся нанять L1 единиц труда по цене w1, а профсоюз-монополист – в том, что ему удастся продать Lu единиц труда по цене Wu, поскольку, в отличие от конкурентного рынка, где цена фактора определялась бы пересечением кривой спроса на труд (MRP) и предложения (SL), на данном рынке таких кривых нет.

На рынке чисто монопсонии у фирмы-монопсониста, выбирающей уровень найма L1 при пересечении кривых MFE и MRP, имеется возможность установить самую низкую з/п w1 при L1. На рынке чистой монополии профсоюза, где ему противостоят много конкурентных предпринимателей, он устанавливает уровень занятости Lu при пересечении SL и MRL, т.е. при равенстве предельного дохода профсоюза и его предельных (альтернативных) издержек, и имеет возможность получить з/п Wu, соответствующую кривой спроса на труд и являющуюся самой высокой при таком объеме найма. Теперь же, когда MRP более не является кривой спроса на труд, и кривая SL более не является кривой предложения труда, каждая из сторон рынка труда вовсе не обязательно получает оптимальное для себя количество труда путем представления другой стороне минимально приемлемого уровня з/п. Можно лишь заключить, что, скорее всего, в рез-те переговоров сторон з-п установится на уровне между Wu b W1 ,а занятость – на уровне между Lu и L1 и что конечный исход будет зависеть от силы позиций сторон. Отметим, что при иных наклонах кривых Lu могло бы быть не меньше, а больше L1.