11. Зарплата, ее виды, дифференциация и механизм формирования.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: (Неоклассиков и Марксистская концепция)

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.

Реальная заработная плата – сумма материальных благ и услуг, которую может приобрести предприниматель за свою номинальную ЗП. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты.

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗП - установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда.

Выделяют три формы заработной платы:

– сдельная – оплата напрямую зависит от количества произведенных единиц продукции или услуг;

– повременная – оплата напрямую зависит от длительности работы;

– оклад – оплата зависит от профессиональных и прочих характеристик работника и почти не зависит от количества произведенной продукции или длительности работы.

В современных условиях возможно применение всех форм одновременно для определения размеров заработной платы одного работника. Поскольку по своей структуре заработная плата складывается из двух частей – основной (постоянной, базовой) и дополнительной (переменной).

Размер основной части заработной платы может зависеть от:

– квалификации работников (сложности работ);

– условий труда;

– географического расположения предприятия;

– уровня жизни в регионе;

– выслуги лет работника;

– других особенностей рабочего места работника и его самого.

Существуют следующие виды доплат:

– за особенные условия труда;

– за применяемые знания;

– доплаты социального характера.

Факторы формирования з.п – рыночные и нерыночные факторы: спрос, МРОТ и т.д.

12. Издержки производителя и издержки потребителя.

К. Маркс делит издержки на два вида: Издержки производства. Издержки обращения.

Издержки производства подразделяются на:

1. Издержки производства предприятия в виде затрат капитала: предприятия представляют собой затраты капитала на производство, которые должны понести организаторы предприятия с целью создания товаров и последующего получения прибыли.

2. Издержки производства общества - общая сумма затрат живого и овеществленного труда, выраженного в стоимости сырья, машин, оборудования и т. д. Эти затраты труда образуют стоимость товара .

3. Издержки обращения - совокупность затрат, связанных с процессом обращения товаров: чистые и дополнительные. Чистые издержки - обусловлены актом купли-продажи, сменой форм стоимости в процессе реализации товаров, носят непроизводительный характер, они не прибавляют к товару никакой стоимости. Дополнительные - производительны, они связаны с продолжением процесса производства в сфере товарного обращения, увеличивают стоимость и составляют затраты на транспортировку товаров, их доработку, хранение, комплектование, расфасовку, упаковку и т. д. Амер эк Р. Коуз ввел понятие трансакционных издержек-затраты в сфере обращения.

Современная концепция издержек производства.

• Постоянные и переменные издержки. Издержки производства - сумма затрат на приобретение факторов производства.

• Если в марксистской концепции постоянные издержки –это затраты на постоянный капитал, то у Дж. Кларка это затраты, которые не зависят от объема произведенной продукции(затраты на здания, сооружения, оборудование; налоги на недвижимость; оплата охраны; з/п управленческого персонала).Переменные издержки — это такие виды затрат, которые переносятся на готовое изделие в полном объеме. Затраты на сырье, материалы, топливо, электроэнергию; затраты на рекламу; расходы на з/п рабочих; налог с продаж.

Валовые издержки – это совокупность постоянных и переменных издержек в виде денежных расходов на производство определенного объема продукции. (те затраты, которые несет предприятие в течении одной стадии производства)

Для измерения издержек, приходящихся на единицу продукции, используются показатели средних издержек.

Средние издержки образуются путем деления валовых издержек на количество произведенной продукции.

• В западной экономике издержки подразделяются на :

Бухгалтерские (явные) издержки представляют собой явные затраты производства в денежной форме. Бухгалтерские издержки, в свою очередь, делятся на:

Прямые: на сырье, материалы; топливо, энергоресурсы; выплаты з/п рабочим.

Косвенные: накладные расходы; амортизация; з/п управленческого персонала; проценты на заемные средства.

Экономические, или вмененные, издержки любого ресурса для производства товара равны стоимости этого ресурса при наилучшем из всех возможных вариантов его использования. Внешние («явные») издержки – это денежные выплаты, которые совершает фирма, приобретая сырье, материалы, оборудование «со стороны», т. е. у поставщиков, не входящих в состав фирмы. Внутренние («неявные») издержки – это неоплаченные издержки за ресурсы, принадлежащие фирме.

Предельные издержки (дифференциальные) – это дополнительные, добавочные издержки, которые вызваны выпуском дополнительной единицы продукта (разность между последующими и предыдущими валовыми издержками).

Общие издержки потребителя кроме денежных издержек включают в себя затраты времени, энергии и эмоций. При суммировании всех видов затрат и формируется картина общих издержек потребителя.