10. Определение потребности в кадрах
Определ потребн-ти в персонале осуществл-ся с помощью следующ метод:
Численность рабочих-сдельщиков опред-ся:
1.
По трудоемкости производственной
программы:
,
где m – номенклатура выпускаемых изделий;
–объем
выпуска продукции i-го
наименования на плановый период, нат.
ед.;
- трудоемкость
(норма времени) изготовления единицы
изделия i-го
наименования, нормо-часы/шт.;
– коэффициент
выполнения норм времени;
– плановый
(эффективн) фонд врем работы 1 рабоч за
год, ч,
где
- колич рабоч дн в году;
- продолж-ть смены,ч;
- план потер раб.вр, ч.
2.
По нормам выработки
,
где
– объем товарн продукц i-го
наименован на планов период в установлен-х
единицах измерения;
- норма выработки
изделия i-го
наименован в установлен единиц измерен;
– коэффициент выполнения норм выработки.
Численность рабочих-повременщиков: (основных и вспомогательных)
3.
По нормам обслуживания
,
где n – число обслуживаем рабочих мест или един оборудован(площадь), нат.ед.;
S – количество смен в день;
– норма обслуживания
на одного рабочего, нат. ед./шт.;
– коэф перевода
явочной численности рабочих в списочную
численность, котор опред-ся: для прерывных
производств как отношение номинального
фонда врем (календарн фонд врем за
вычетом выходн и праздничн дн) к
эффективному,
для непрерывных производств - как отношение календарного фонда врем (фактическое количество дней в году) к эффективному фонду врем.
4. По нормам
численности
,
где
– кол-во рабочих, обслуживающ 1 рабочее
место.
Численность вспомогательных рабочих:
5. По рабочим местам:
.
Численность служащих:
6. По нормативам численности:(разраб на предпр или устанавл законодательно)
Штатное расписание - перечень сгруппирован по отдел должностей служащ с указанием разряда и должностн оклада.
11. Производительность труда: сущность, показатели, методы определения, факторы и резервы роста.
Производит-ть труда – результатив-ть, эффективн-ть использ-ния трудов рес-сов
Показатели:
трудоемкость(норма времени)–затраты врем на произв-во единицы прод-ции;
выработка – кол-во прод-ции, произведен в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника.
Методы определения выработки:
1. Натуральный
метод (ограничен в применен):
,
где N – кол-во произведенной прод-ции в натуральн выражении;
T – затраты труда(человеко-часы, человеко-дни, среднеспис числен-ть работн).
2. Стоимостной метод позвол учесть изменен затрат живого труда, влияние цен.
,
где m
– номенклатура выпускаемой продукции;
ТП – объем товарной (произведенной) продукции, ден. ед.:
-
цена предприятия за единицу продукции
i-го
наименования, ден. ед.
3. Трудовой метод исп на отдельн рабоч местах и участках, в цехах, производящ разнородн прод-цию, котор невозможн измерить в натур или стоимостн единиц.
,
где
– кол-во прод i-го
наименован в натуральн выражен;
– трудоемкость изготовления единицы продукции i – го наименования, ч.
Виды выработки:
1. Среднегодовая
выработка на 1 работающ на предприятии
,
где
– среднесписочная численность работников
предприятия, чел.
2. Среднедневная
выработка на 1 работающ на предпр
,
где
– кол-во отработанных человеко-дней за
определенный период времени;
- кол-во рабочих
дней в рассматриваемом периоде.
3. Среднечасовая
выработка на 1 работающ на предпр
,
где
– кол-во отработан человеко-часов за
определенный период времени;
– продолжительность
рабочего дня, ч;
Факторы роста ПТ – объективн причин, определяющ хар-р и динамик ее изменен.
Группы факторов:
- Повышение техническ уровня произв-ва (механизац, автоматизац,);
- Совершенствов-е организации производства, труда и управления;
- Социально-экономические факторы – отношение к труду, трудов дисципл, уровень квалификац, обеспечение жильем, материальная заинтересованность;
- Отраслевые и прочие факторы – развитие специализации, кооперирования и т.д.
Резервы роста ПТ –потенциальн возм-ти > полного использов всех факторов ее роста.
Классификация резервов роста ПТ: 1. По времени действия: текущие(м/б реализован в течен года); перспективн(м/б реализован в срок более года).
По месту выявления и использования: народнохозяйствен(внедр достиж НТП, совершенств отраслев структ пром-ти); отраслевые(расшир роли обществ орг-ции произв-ва: специализац, кооперац); внутрипроизводствен(сниж трудоемк; улучшен использ-я раб.врем и кадров).