8. Банкротство: сущность и процедура

Банкр-во–исключ неплатёжеспособных субъектов хозяйс-ния из гражд оборот. Внешним признаком б-ва явл приостан. Тек. платежей пр-тия.

Ложное банкр-во – лож. объявл-е о несост-ти лица, подающ заявл. в хоз. суд о возбужд-и процедуры банкр-ва, с целью получ. от кредит-в отсрочки платежей, скидки с долгов или ликв. Пр-тия, т.к. имеется возм-ть удовл-ть требов-я кредит-в в полном объеме. Преднамеренное банкр-во – преднам. Созд-е или увел. долгов пр-тия по вине его учредителей, собственника имущ-ва или иных лиц, в т.ч. рук-ля должника, имеющих право давать обязат-е для должника указания или возм-сть иным образ опред-ть его д-вия. Причины б-ва: низкая конкурентоспос-сть прод-и; чрезм. издержки произв-ва; недостат-й объём продаж; недостаток собств-го кап-ла; неэфф-е упр-ние пр-тием. Дела о б-ве рассм. Хоз. суд по месту нахождения пр-тия-должника. В соотв с закон-вом в отнош предпр-должник м/б предпринят следующ процедуры: 1. Конкурсное произв-во – процед банкр-ва, осущ. для max возможного удовл-ния требов-й кредиторов в установленной очередности, защиты прав и интересов должника и кредиторов в процессе санации или ликвидации. Ликв. Произв-во - процедура конкурсного пр-ва, применяем к должнику, признанному банкротом для его ликвидации и освобождения от долгов. Включ организацию торгов по продаже имущ-ва должника и требований должника. Санация – процедура конкурсного произв-ва, направлен на оздоровление финансового положения предпр-должника, котор предусматр переход права собств-ти, изменение долговых обязательств, реорганизацию, реструктуризац, оказание финансов помощи. 2. Мировое соглашен – процедура банкр-ва в виде соглашения м/у должник и кредитор, в котор предусматр-ся освобожден должника от долгов, их уменьш или отсрочка оплаты. М/б заключ на любой стадии произв-ва по делу о банкр-ве после погашен задолжен-тей по требованиям кредиторов 1ой и 2ой очередности.

9. Персонал предприятия, его состав и структура.

Персонал пр-ятия – сов-сть всех работников, сост-х с пр-ием в отн-ниях, регулируем дог-ром найма, и вып-щих разл. Произв.-хоз. ф-ции.

Классификация п-ла пр-тия: 1. По принципу участия в произв. Деят.сти: промышлен-произв. П-л(все работники, прямо и косвен связан с основн деят-ю предпр); непромышлен п-л (работники жилищно-коммун. Хоз-в, детск. сад, профилакториев, медпунктов); 2.По хар-ру вып-мых ф-ций разл. След. категор промышл-произв. П-ла: рабочие – непосредств участв. в процес создан материальн ценностей, оказан услуг. По х-ру участия в произв-м процессе: Основн(изготовл продукции (станочники, оператор автоматич линий)), Вспомогательн (обслуж произв. процес, в кот. занят основн рабоч(наладч, ремонтники, складские рабочие, уборщики); служащие, к котор относ-ся: руководители - занимающ должности руководит предпр(директ, главн.бух, главн инженер), и структурн подразд-ий (начальн отдел, цех); специалисты – занят инженерно-техническ, экономическ и др работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы); техническ исполнители – осуществляющ подготовку и оформлен документац, учет и контроль, хозяйствен обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры). 3. По х-ру и сложности вып-х работ п-л предпр группир-ся по: профессиям (вид деят-ти, требующ опред. Теор. знаний и практ. навыков), специальн-м (вид деят-ти в рамках проф-и, кот. имеет специф. особен-и и требует от работников дополн. специальных знаний и навыков); квалиф-и (степень овладения проф-ей или специальн-ю, отраж-ся в квалиф-ных (тарифных) разрядах и категориях).

Числ-сть работников – важн. Кол. Показ-ль, хар-ющ. П-л пр., кот. измеряется след. показ-ми: - Списочн числен-ть – числен-ть раб-в, принят на постоян, сезон и времен работу сроком на 1 и более день, на опред. дату. Кажд календ. день учитыв-ся факт-ски работающ и отс-ющ раб-ки. - Явочная числ-ть характ-ет число раб-в по списочн составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках; - Среднесписочн числен-ть –числен-ть раб-в в среднем за опред. период (месяц, квартал, год). Среднеспис. числен-ть раб-в за отчетн месяц = рез-т деления суммарн числен-ти работник по списочн составу за кажд календарн день на число календарн дней.

Структура персонала – удельный вес соответствующей группы работников в общей их численности (по кажд подразделен предпр по возраст, пол, уровень образован, результ работы, квалификац, степень выполнения норм выработки).