- •Понятие, признаки и виды предприятий.
- •Хозяйственные товарищества: особенности и виды.
- •3. Хозяйственные общества: особенности и виды
- •4. Акционерные общества: особенности и виды.
- •5. Производственные кооперативы и унитарные предприятия
- •6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные) формы предприятий
- •Крупные формы организации предприятий
- •7. Порядок создания и прекращения деятельности предприятия.
- •8. Банкротство: сущность и процедура
- •9. Персонал предприятия, его состав и структура.
- •10. Определение потребности в кадрах
- •11. Производительность труда: сущность, показатели, методы определения, факторы и резервы роста.
- •12. Планирование повышения производительности труда
- •13. Характеристика и классификация основных фондов предприятия
- •14. Методы учета и оценки основных производственных фондов
- •15. Износ офп: сущность и виды. Амортизация
- •16. Линейные методы амортизации.
- •17. Нелинейные методы амортизации.
- •18. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •19. Обобщ и частн показ-ли использ-ния опф, пути улучшен их использ
- •20. Лизинг и аренда основных фондов
- •21. Нематериальные активы: сущность, виды, учет и оценка
- •22. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств
- •23. Определен потребн-ти в собствен обор ср-вах (нормирование ос)
- •24. Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости обор.Ср-в
- •25. Определение оптимальной величины закупаемой партии товаров
- •26. Материально-техническое снабжение предприятия.
- •27. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •28. Производствен мощность: понятие, единицы измерен, методика расчета.
- •29. Обоснование производственной программы производствен мощностями
- •30. Сущность заработн платы. Принципы и основн элементы ее орг-ции.
- •31. Тарифная система и ее основные элементы в рб
- •32. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •33. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •34. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •35. Аккордная система и бригадная форма оплаты труда
- •36. Нетрадиционные формы оплаты труда
- •37. Материальн стимулир и система дополнительн выплат на предпр
- •38. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
- •39. Классиф-ция издержек по эк. Элементам и калькуляц статьям.
- •40. Понятие и виды себест продукц, факторы и источники ее снижения
- •41. Методика определения себест и отпускной цены единицы продукции
- •42. Укрупненные методы расчета себест единицы прод-ции
- •43. Доход и прибыль: понятие и виды
- •44. Методика определения основных видов прибыли
- •45. Распределение и использование чистой прибыли
- •46. Рентаб-сть: ее сущн-ть и виды. Факторы и резервы повыш рентаб-ти.
- •47. Инновации и инновационная деятельность на предприятии
- •48. Сущность инвестиций, их классификация.
- •49. Учет фактора времени в расчетах экономическ эффект-ти инвестиц проектов (дисконтирование)
- •50. Основн показатели оценки эффективности инвестиц проектов (чист дисконтир доход, внутрен норма доходности)
- •51. Основн показатели оценки эффективности инвестиц проектов (рентабельность, срок окупаемости, точка безубыточности)
- •52. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности.
5. Производственные кооперативы и унитарные предприятия
Производственным кооперативом (артелью) признается коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в деятельности и нести субсидиарную ответственность по его обязательствам в равных долях, но не меньше величины полученного годового дохода. Производственный кооператив создается и действует на основе устава, может быть преобразован в хозяйственное общество или унитарное предприятие. Число членов кооператива должно быть не менее трех.
Унитарное предприятие – это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе и между работниками предприятия. В форме унитарных могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия. Различают унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления (казенное предприятие).
Унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения определяют самостоятельно предмет и цели деятельности, имеют право на получение части прибыли от использования имущества, решать вопросы о реорганизации и ликвидации предприятия. Не имеют право продавать недвижимое имущество, сдавать его в аренду, вносить его в качестве вклада в уставный фонд других предприятий без согласия собственника.
Казенное предприятие осуществляет деятельность в соответствии с целями, заданиями собственника и назначением имущества, порядок распределения прибыли определяется собственником имущества. Казенное предприятие имеет право самостоятельно реализовывать продукцию.
6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные) формы предприятий
СП – это форма хоз-но-правового сотрудничества отеч-го и иностр-го партнёров, при к-м созд. Произв-но-технич-я база, наход. в их общей собств-сти, с целью произв-ва продукции, оказ-я услуг или вып-ия работ. СП созд. и д-вует в соотв-вии со след. принципами: - объед-е к-ла, принадл-го гражданам или пр-тиям разл. Гос-ств; - совм-е упр-ние пр-тием посредством раздел-ия управленческих ф-ций; - совм-е несение рисков и участие в прибылях; - сбалансир-сть и взаимовыг-сть интер-в партнеров, к-е означ., что при форм-нии у\ф, распред-е прибыли должны приниматься взаимовыгодные решения; - оперативно-хоз-ная самост-сть (мин-ое вмеш-во гос-х органов и стабиль-стью прав-й основы); - самоокуп-сть (покрытие издержек за счет собственных доходов, как в валюте, так и бел.р.).СП регистр. Мин-во внеш.экон-х связей,они д-вуют на основе устава.
Малое предприятие (МП)
Разв-е малого бизнеса явл. 1 из усл-й демоноп-ции. МП обесп-т необх-ю мобильность в усл-х рынка, созд. Глуб-ю специф-ю и кооп-ию пр-ва.
В РБ к МП относятся пр-я с числ-тью до 200 человек в пр-ве и строительстве, до 100 чел. в науке и научном обслуж-и, до 25 чел. в отраслях непроизв. сферы, до 15 чел. в розн-й торг-е, до 50 чел. в др. отраслях произв. сферы. Преим-ва МП: 1.Незав-сть и свобода д-вий; 2. Возм-сть совмещ-я профессий; 3. Незначит. расходы по обслуж-ю; 4. Повыш-е заинтер-сти каждого в конечных рез-тах труда. Недостатки МП: 1. Высокая степень риска; 2.Огр-ние фин-х возм-стей; 3.Сложности в получ-и кредита; 4.Слож-сть в мат-но-техн. Обесп-и.