- •Понятие, признаки и виды предприятий.
- •Хозяйственные товарищества: особенности и виды.
- •3. Хозяйственные общества: особенности и виды
- •4. Акционерные общества: особенности и виды.
- •5. Производственные кооперативы и унитарные предприятия
- •6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные) формы предприятий
- •Крупные формы организации предприятий
- •7. Порядок создания и прекращения деятельности предприятия.
- •8. Банкротство: сущность и процедура
- •9. Персонал предприятия, его состав и структура.
- •10. Определение потребности в кадрах
- •11. Производительность труда: сущность, показатели, методы определения, факторы и резервы роста.
- •12. Планирование повышения производительности труда
- •13. Характеристика и классификация основных фондов предприятия
- •14. Методы учета и оценки основных производственных фондов
- •15. Износ офп: сущность и виды. Амортизация
- •16. Линейные методы амортизации.
- •17. Нелинейные методы амортизации.
- •18. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •19. Обобщ и частн показ-ли использ-ния опф, пути улучшен их использ
- •20. Лизинг и аренда основных фондов
- •21. Нематериальные активы: сущность, виды, учет и оценка
- •22. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств
- •23. Определен потребн-ти в собствен обор ср-вах (нормирование ос)
- •24. Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости обор.Ср-в
- •25. Определение оптимальной величины закупаемой партии товаров
- •26. Материально-техническое снабжение предприятия.
- •27. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •28. Производствен мощность: понятие, единицы измерен, методика расчета.
- •29. Обоснование производственной программы производствен мощностями
- •30. Сущность заработн платы. Принципы и основн элементы ее орг-ции.
- •31. Тарифная система и ее основные элементы в рб
- •32. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •33. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •34. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •35. Аккордная система и бригадная форма оплаты труда
- •36. Нетрадиционные формы оплаты труда
- •37. Материальн стимулир и система дополнительн выплат на предпр
- •38. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
- •39. Классиф-ция издержек по эк. Элементам и калькуляц статьям.
- •40. Понятие и виды себест продукц, факторы и источники ее снижения
- •41. Методика определения себест и отпускной цены единицы продукции
- •42. Укрупненные методы расчета себест единицы прод-ции
- •43. Доход и прибыль: понятие и виды
- •44. Методика определения основных видов прибыли
- •45. Распределение и использование чистой прибыли
- •46. Рентаб-сть: ее сущн-ть и виды. Факторы и резервы повыш рентаб-ти.
- •47. Инновации и инновационная деятельность на предприятии
- •48. Сущность инвестиций, их классификация.
- •49. Учет фактора времени в расчетах экономическ эффект-ти инвестиц проектов (дисконтирование)
- •50. Основн показатели оценки эффективности инвестиц проектов (чист дисконтир доход, внутрен норма доходности)
- •51. Основн показатели оценки эффективности инвестиц проектов (рентабельность, срок окупаемости, точка безубыточности)
- •52. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности.
45. Распределение и использование чистой прибыли
Приб, остающаяся в распоряж предпр по его усмотрен м/б направлен на создание:
1. Резервного фонда для обеспеч выплаты ЗП и др выплат в случ банкротства, ликвидац предпр(до 25% годового ФОТ). Резервный фонд образуется за счет 5% ежегодн отчислен от приби, остающейся в распоряжении предприятия.
2. Фонда накопления - направл на производствен развитие предпр (финансир строительства и обновлен ОФ, перевооружен, реконструкц, освоен новой техники и технол) и явл источник увеличен собственного капитала.
3. Фонда потребления - источник соц развития предпр, материальн стимулирования и соц защиты коллектива. В этом фонде можно выделять:
Фонд материального поощрения(для выплаты премий, не связанных с производств результ, оплаты дополнительн отпусков, дивидендов по акциям и вклад, премий по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение кач-ва и эффект-ти работы).
Фонд развит персонала(обеспеч соц и профессион развит персон предп).
Фонд соц защиты(оплата путевок на отдых, удешевлен питания).
В АкцОбщ м/б образованы в добровольн порядке следующ фонды:
Фонд акционирования работников – для приобретения у акционеров акций общества для их последующего распределения среди работников предприятия с целью стимулирования и премирования высококвалифицированных специалистов.
2. Дивидендный фонд – для выплаты дивидендов по привилегирован акциям.
46. Рентаб-сть: ее сущн-ть и виды. Факторы и резервы повыш рентаб-ти.
Рентабельность – относительн показатель эффект-сти производств-хозяйствен деят-ти предпр, характ-щий уровень отдачи затрат и степень использ-ния ресурс.
Деятельность предпр считается рентабельной, если валовой доход достаточен не только для покрыт затрат предпр, но и для образован прибыли.
Рентабельность производства(рентабельность активов) или общ рент-ть:
,
где
- прибыль предпр(до налогооблож или
чистая);
– среднегод
стоимость ОПФ;
– среднегод величина нормируемых ОС.
Рентабельность производства показ, сколько рублей прибыли приходится на 1 рубль, вложен в основн и оборотн ср-ва.
Рентабельность
продукции характериз эффект-ть произв-ва
всей продукц на предпр:
,
где
– себест реализован продукции, ден.ед.
Рентаб-ть
изделия:
,
где
– рыночн цена издел.
Рентабельность
продаж показ, сколько рублей прибыли
приходится на 1 рубль выручки от реализац:
,
где ВР – выручка от реализац продукц.
На величину прибыли и рентабельности оказывают влияние:
- внешн фактор(природн и географ услов, гос налог, инвестиц и ценов политика).
- внутрен фактор:
внепроизводственные – снабженческо-сбытовая деят-ть, соц услов труда;
производственные: экстенсивные факторы (способств увелич приб через количествен изменен) и интенсивные факторы (способств увеличен приб через качествен изменен (рост производит-ти труда, улучшен ассортимента, повыш кач-ва, снижение себест).
Резервами повышения прибыли и рентабельности предприятия являются: увеличение объема реализации продукции; повышение цен на продукцию; снижение себестоимости товарной продукции; повышение качества товарной продукции; поиск более выгодных рынков сбыта.
