- •Понятие, признаки и виды предприятий.
- •Хозяйственные товарищества: особенности и виды.
- •3. Хозяйственные общества: особенности и виды
- •4. Акционерные общества: особенности и виды.
- •5. Производственные кооперативы и унитарные предприятия
- •6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные) формы предприятий
- •Крупные формы организации предприятий
- •7. Порядок создания и прекращения деятельности предприятия.
- •8. Банкротство: сущность и процедура
- •9. Персонал предприятия, его состав и структура.
- •10. Определение потребности в кадрах
- •11. Производительность труда: сущность, показатели, методы определения, факторы и резервы роста.
- •12. Планирование повышения производительности труда
- •13. Характеристика и классификация основных фондов предприятия
- •14. Методы учета и оценки основных производственных фондов
- •15. Износ офп: сущность и виды. Амортизация
- •16. Линейные методы амортизации.
- •17. Нелинейные методы амортизации.
- •18. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •19. Обобщ и частн показ-ли использ-ния опф, пути улучшен их использ
- •20. Лизинг и аренда основных фондов
- •21. Нематериальные активы: сущность, виды, учет и оценка
- •22. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств
- •23. Определен потребн-ти в собствен обор ср-вах (нормирование ос)
- •24. Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости обор.Ср-в
- •25. Определение оптимальной величины закупаемой партии товаров
- •26. Материально-техническое снабжение предприятия.
- •27. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •28. Производствен мощность: понятие, единицы измерен, методика расчета.
- •29. Обоснование производственной программы производствен мощностями
- •30. Сущность заработн платы. Принципы и основн элементы ее орг-ции.
- •31. Тарифная система и ее основные элементы в рб
- •32. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •33. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •34. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •35. Аккордная система и бригадная форма оплаты труда
- •36. Нетрадиционные формы оплаты труда
- •37. Материальн стимулир и система дополнительн выплат на предпр
- •38. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
- •39. Классиф-ция издержек по эк. Элементам и калькуляц статьям.
- •40. Понятие и виды себест продукц, факторы и источники ее снижения
- •41. Методика определения себест и отпускной цены единицы продукции
- •42. Укрупненные методы расчета себест единицы прод-ции
- •43. Доход и прибыль: понятие и виды
- •44. Методика определения основных видов прибыли
- •45. Распределение и использование чистой прибыли
- •46. Рентаб-сть: ее сущн-ть и виды. Факторы и резервы повыш рентаб-ти.
- •47. Инновации и инновационная деятельность на предприятии
- •48. Сущность инвестиций, их классификация.
- •49. Учет фактора времени в расчетах экономическ эффект-ти инвестиц проектов (дисконтирование)
- •50. Основн показатели оценки эффективности инвестиц проектов (чист дисконтир доход, внутрен норма доходности)
- •51. Основн показатели оценки эффективности инвестиц проектов (рентабельность, срок окупаемости, точка безубыточности)
- •52. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности.
3. Хозяйственные общества: особенности и виды
Хоз-ные общ-ва – коммерч-е орг-ции с раздел-м на доли (вклады) учредителей у\ф. Наиболее распространённой формой хозяйствования является хозяйственное общество, которое может создаваться в форме:
общества с ограниченной ответственностью (ООО);
общества с дополнительной ответственностью (ОДО);
акционерного общества (АО).
Общество с ограниченной ответственностью – это общество, учрежденное двумя или более лицами, с уставным фондом, разделенным на доли, размер которых определен учредительными документами.
Ограниченный характер ответственности означает, что каждый участник ООО отвечает по его обязательствам только в пределах своей доли.
В обществе с дополнительной ответственностью (ОДО) все участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами. При экономической несостоятельности (банкротстве) одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.
ООО и ОДО создаются и действуют на основании учредительного договора и устава. Они могут быть ликвидированы добровольно по единогласному решению его участников или преобразованы в акционерное общество, производственный кооператив или частное унитарное предприятие, если остался один участник.
Преимущества ООО и ОДО: 1. каждый партнёр может вносить дополнительный капитал в уставный фонд, что позволяет расширять масштабы бизнеса; 2. партнеры могут специализироваться по различным видам деятельности, распределять функции и ответственность.
Недостатки ООО и ОДО: 1. в ОДО присутствует личная дополнительная ответственность за долги предприятия; 2. в ООО и ОДО присутствует невысокая оперативность в управлении.
Акц-е общ-во - это общ-во, у\ф к-го разделен на опред-е число акций равной номинальной ст-сти.
Отличия хозяйствен. товариществ и хозяйствен. обществ: 1. Хоз. товарищ-ва явл. объединением лиц, а хозяйств. общ-ва – объедин. кап-ла; 2. Хоз. товарищ-ва действуют на основе учредительного договора, хозяйствен. общ-ва: ООО, ОДО – на основе устава и учредительного договора; АО – на основе устава.
4. Акционерные общества: особенности и виды.
АО - это общ-во, у\ф к-го разделен на опред-е число акций равной номин-й ст-сти. Участники АО (акционеры) не отвеч. по его обязат-вам и несут риск убытков в пределах ст-сти приобр-х ими акций. Общая номин-я ст-сть выпущ-х акций сост-ет у\ф АО. АО бывают: 1.АО откр-го типа: 1. акции распростр. по открытой подписке, а также свободно прод. на рынке ценных бумаг и могут отчуждаться без согласия др. акц-ров; 2. баланс, а также проспект эмиссии, публик. в откр-й печати и доступ. для люб. акц-ра. 2. АО закр-го типа: 1. акции распред. Т-ко среди его учредителей или заранее оговоренного круга лиц; открытая подписка на акции и продажа их лицам, не членам этого АО, не разреш.
Преим-ва АО: 1. возм-сть объед-я практ-ки неогр-го кол-ва фин-вых рес-в; 2. сохр-ие реального кап-ла в теч. Длит-го срока ввиду безвозвратности акций; 3. привлечение ден-х ср-в путём продажи акций, ст-сть к-х не надо возвращать, а это выгоднее кредита банка; 4. наиб. устойчивая форма объед-я к-ла, т.к. выбытие 1 или неск-х вкладчиков не влечёт за собой закрытие пр-тия; 5.огран-сть риска заранее обусловленной суммой делает АО привлекательной формой вложения капитала.
АО созд. и действует на основе устава. М\б преобразовано в ООО, ОДО, произв-ный кооператив или унит-е пр-тие, если остается 1 участник.
Акция – ценная бумага, подтверждающая права ее владельца на участие в упр-нии о-вом, получ-е дивидендов и части имущ-ва в случае его ликв-и. А. б.: Простые акции – это а., к-е дают право на получ-е дивидендов и участие в упр-нии. Привилегированные а. – это а., к-рые дают право получать гарантир-ные дивиденды, но не дают право на участие в упр-нии (их доля не более 25% у\ф). Дивиденды – часть чистой прибыли, к-я выплач. держателям а.. А. имеет: номин-ю, тек-ю (баланс-ю), курсовую и ликвидационную ст-ть. Ном-я ст-ть – опред-я заранее ст-ть, указ-ная на а., по к-й она реализ-ся по подписке или на первичном рынке ценных бумаг. Текущая (бал-я) ст-ть – опред. исходя из фин-вых док-тов дел-ем собств-го к-ла (у\ф + прибыль) на кол-во акций. Курсовая (рын-я, биржевая) ст-ть – цена, по к-й а. прод. и покуп. на фондовых биржах и в банках. Она опред.S и D. SРЫН = (%Д / %Б) * SНОМИНАЛЬНАЯ; %Д – процент по дивидендам; %Б – банк-й процент. АО имеет право выпускать обл-и. Облигация (об-ция) – это ценная бумага, обесп-щая ее владельцу возмещение ном-ной ст-ти в предусм-й в об-ции срок с уплатой фиксир-го %-нта. М/у акцией и об-цией сущ-ют различия: - срок д-вия (акции бессрочные); - размер див-дов; - право голос-ия и упр-ния (влад-ц об-ций его не имеет); - влад-ц а. явл. Собств-ком, влад-ц об-ций – кредитором. Об-ции выпуск. под залог имущ-ва на сумму не более 25% у\ф.
