- •Понятие, признаки и виды предприятий.
- •Хозяйственные товарищества: особенности и виды.
- •3. Хозяйственные общества: особенности и виды
- •4. Акционерные общества: особенности и виды.
- •5. Производственные кооперативы и унитарные предприятия
- •6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные) формы предприятий
- •Крупные формы организации предприятий
- •7. Порядок создания и прекращения деятельности предприятия.
- •8. Банкротство: сущность и процедура
- •9. Персонал предприятия, его состав и структура.
- •10. Определение потребности в кадрах
- •11. Производительность труда: сущность, показатели, методы определения, факторы и резервы роста.
- •12. Планирование повышения производительности труда
- •13. Характеристика и классификация основных фондов предприятия
- •14. Методы учета и оценки основных производственных фондов
- •15. Износ офп: сущность и виды. Амортизация
- •16. Линейные методы амортизации.
- •17. Нелинейные методы амортизации.
- •18. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •19. Обобщ и частн показ-ли использ-ния опф, пути улучшен их использ
- •20. Лизинг и аренда основных фондов
- •21. Нематериальные активы: сущность, виды, учет и оценка
- •22. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств
- •23. Определен потребн-ти в собствен обор ср-вах (нормирование ос)
- •24. Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости обор.Ср-в
- •25. Определение оптимальной величины закупаемой партии товаров
- •26. Материально-техническое снабжение предприятия.
- •27. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •28. Производствен мощность: понятие, единицы измерен, методика расчета.
- •29. Обоснование производственной программы производствен мощностями
- •30. Сущность заработн платы. Принципы и основн элементы ее орг-ции.
- •31. Тарифная система и ее основные элементы в рб
- •32. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •33. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •34. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •35. Аккордная система и бригадная форма оплаты труда
- •36. Нетрадиционные формы оплаты труда
- •37. Материальн стимулир и система дополнительн выплат на предпр
- •38. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
- •39. Классиф-ция издержек по эк. Элементам и калькуляц статьям.
- •40. Понятие и виды себест продукц, факторы и источники ее снижения
- •41. Методика определения себест и отпускной цены единицы продукции
- •42. Укрупненные методы расчета себест единицы прод-ции
- •43. Доход и прибыль: понятие и виды
- •44. Методика определения основных видов прибыли
- •45. Распределение и использование чистой прибыли
- •46. Рентаб-сть: ее сущн-ть и виды. Факторы и резервы повыш рентаб-ти.
- •47. Инновации и инновационная деятельность на предприятии
- •48. Сущность инвестиций, их классификация.
- •49. Учет фактора времени в расчетах экономическ эффект-ти инвестиц проектов (дисконтирование)
- •50. Основн показатели оценки эффективности инвестиц проектов (чист дисконтир доход, внутрен норма доходности)
- •51. Основн показатели оценки эффективности инвестиц проектов (рентабельность, срок окупаемости, точка безубыточности)
- •52. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности.
37. Материальн стимулир и система дополнительн выплат на предпр
Премия – дополнит часть ЗП, носящая регулярный характер и выплачиваем для поощрения работник за достижение высок количеств и качеств результ труда.
По своему целевому назначению премии делятся на две группы:
1. Премии за основные результаты работы;
2. Премии за улучшение отдельных сторон производств деят-ти (специальн системы премирования за экономию материальн ресурсов).
За основные результаты:
Индивидуальн премир - в случ, когда услов орг-ции производства предопредел рез-ты работ кажд рабоч независ от др при выполн конкретн вид работ.
Коллективн премиров призвано заинтересовать работников в общ конечных результатах работы бригады, участка, цеха, подразделения.
На предпр д/б разработ положение о премир, в котор с учетом специфики работы кажд структурн подразделен и стоящих перед ним задач д/б определены:
Показатели премирования, включая их предельные размеры;
Условия премирования;
Условия депремирования;
Сроки премирования и порядок начисления премий;
Источники премирования.
Надбавки – выплаты стимулирующ хар-ра, котор поощряют высококачествен и высококвалифицирован работу отдельн категорий работников: за непрерывный стаж работы на данном предпр; за классность; за звание по профессии; за высокие достижения в труде.
Доплаты - выплаты компенсирующ хар-ра, связ с режим работы и услов труда: за работу во вредных и тяжелых условиях; за работу в ночное время; за работу во внеурочное время; за совмещение профессий; за расширен зон обслужив или увеличение объема выполняемых работ; за выполнен с основн работой обязанностей временно отсутствующ работн.
Работа в выходн дни компенсир-ся днем отдыха или оплатой в размер не ниже одинарной часов или дневн ставки (в пределах месяца) или не ниже двойной часовой или дневной ставок (сверх месячной нормы).
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, каждый час работы в ночное время оплачивается с доплатой, размер которой определяется коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки.
38. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
Издержки – выражен в денежн форме затрат на произв-во и реализац продукции.
Издержки можно классифицировать по следующим признакам: По экономическим элементам; По калькуляционным статьям; По способу включения в себестоимость единицы продукции; По функциональной роли в формировании себестоимости продукции; По реакции на изменение объема производства; По степени однородности; По степени охвата в себестоимости продукции.
3. По способ включ в себест отдельн вид продукц:
Прямые – связ с произв-вом конкретн вид продукц и прямо относ на его себест (статьи 1 – 5).
Косвенные – связ с произв-вом неск видов продукц и включ-ся в себест-ть конкретн вида продукц пропорционально выбранной базе (статьи 6 - 14).
4. По функционально роли в формирован себест-ти:
Основные издержки – связ с технологич процес изготовлен издел(затрат на сырье, матер, топлив и электроэнерг на технологич цели, основн ЗП произв рабоч).
Накладные издержки – связ с создан необходим услов для функциониров произв-ва (общепроизводственные, общехозяйственные расходы).
5. По реакции на изменение объема произв-ва:
Перемен издержки (условно-перемен) – изменяются при измен объема произв. Переменные издержки на 1 продукц постоян в течен определен период, измен-ся при изменен цены или норм расходов сырья и материал, ПКИ, тарифн ставки 1 разр и трудоёмк изготовления продукции.
Постоянные издержки (условно-постоянные) – не изменяются при изменении объема произв. Уменьшаются(увелич) при увеличении (уменьш) объема произв-ва: стартовые – возникают с началом произв-ва и реализац продукции; остаточные издержки – часть постоян издержек, котор продолжает нести предпр после приостановки произв-ва продукции.
6. По степени однородности:
Одноэлементные – статьи издержек, однородные по экономич содержан (ЗП, затраты на сырье и материалы, амортизация).
Комплексные – статьи издержек, состоящ из нескольк однородн вид затрат (расход на содерж и эксплуат оборуд, общехозяйств, общепроизводств расход). 7. По степени охвата в себестоимости продукции:
Явные издержки – издержки, котор отраж-ся в бухгалтерск отчетности.
Неявные издержки – доходы, котор теряет предпр при отказе от альтернативн способа использования находящегося в его распоряжении имущества.
