32. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы

Механизм регулирования ЗП включ: госуд регулирование; договорное регулиров; рынок труда.

Прямое регулирование – непосредственное установление государством определен количественных параметров для всех субъектов хозяйствования.

Косвенное регулирование – регулиров с помощью периодическ рекомендаций по применению тарифных ставок в отдельных отраслях промышленности.

Система государственного регулирования оплаты труда включает:

1. Установление минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2. Установление тарифной ставки первого разряда;

3. Установление республиканских тарифов оплаты труда;

4. Уст размер увелич оплат труд за работ в услов, отлич от нормальн услов;

5. Меры по поддержан уровня реальн содержан ЗП, индексация ЗП;

6. Ограничения размеров удержаний из заработной платы;

7. Гос контроль за своеврем выплат ЗП и реализ гос гарант в части ее разм;

8. Ответств-ть нанимател за наруш услов труд дог-ра, соглаш по оплат труд.

Формир минимальн потребительск бюдж, котор представл собой расходы на приобретен набора потребительск товар и услуг для удовлетворен основн физиологич и соц-культурн потребностей.

Из минимальн потребительск бюдж, устанавл размер минимальн заработн платы – государственный минимальн, обязательн размер денежн или натуральн выплат работнику нанимателем в теч месяца за работу в нормальн услов при соблюден установлен продолж-ти рабоч времени и выполнения норм труда.

Индексация – корректировка величины получаем из бюджета доходов физич лиц. Частично компенсир потери в доходах в связ с инфляц, вызван ростом цен на потребительск товары и услуги.

Индексация ЗП производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущ индексац, превышает 5%ый порог.

Индексация ЗП осуществл на величину индекса потребительск цен с корректировкой для различн частей дохода по шкале норматив, устанавлив Правит-вом РБ.

33. Повременная форма оплаты труда и ее системы

При повремен форме ЗП начисл-ся исходя из кол-ва отработан времени.

Повременная форма оплаты труда применяется, если:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2. Производственный процесс строго регламентирован;

3. Ф-ции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологич процесса;

4. Увеличение выпуска продукц может привести к браку или ухудшен кач-ва.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простая повременная: , где - факт отраб кол-во ч за мес

2. Повременно-премиальная: , где %П – % премии в соответств с положен о премировании

3. Окладная: по установлен месячн должностным окладам – абсолютн размер ЗП, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

34. Сдельная форма оплаты труда и ее системы

При сдельной форме оплаты труда ЗП начисляется исходя из кол-ва и качества изготовлен продукции или объема выполнен работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется, если:

1. Количествен показатели работы зависят от конкретного работника;

2. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

3. Есть возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4. Необх на конкретн произв участке стимулир рабоч в увелич выраб-ки продукц;

5. Существует возможность технического нормирования труда.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная - , где m – наимен изделий, в произв-ве котор участвовал рабочий; - сдельная расценка на изготовл изделия i-го наименов, нат.ед.; - кол-во изделий i-го наименования, шт;

2. Сдельно-премиальная - , где - % премии за выполнен планов задания; - % премии за кажд % перевыполнен планов задания; - процент перевыполнения планового задания;

3. Сдельно-прогрессивная - , где – кол-во продукц по плану, над. ед.; – коэф, увеличивающ расценку; – кол-во продукц, выпущен фактически, нат.ед;

4. Косвенно-сдельная примен для оплат труд вспомогат рабочих, обслуживающ основн рабоч, , где m – номенкл изделий, в произв-ве котор участв основн рабочие, обслуживаем вспомогат рабоч; – косвенно-сдельная расценка на издел i-го наимен, ден.ед./нат.ед.:

, где - час тарифн ставка вспомог рабоч;

– норма обслуж, установленная для вспомогательн рабочего;

- норма выработки издел, изготавливаем основн рабочим, нат. ед./ч.

5. Аккордная;

6. Аккордно-премиальная.

Основой сдельной формы оплаты труда явл сдельная расценка – мера оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг: ,

где – часов тарифн ставка, соответств разряду выполняем работ, ден.ед./ч;

– норма выработки, нат.ед./ч.; t – трудоёмк изготовлен 1 прод, нормо-ч/шт.