30. Сущность заработн платы. Принципы и основн элементы ее орг-ции.

Заработная плата – это совок-ть вознагражден в денежн или натуральн форме за фактически выполнен работу, произведён продукцию или отработанное время.

Номинальная ЗП – сумма денег, котор получают работники.

Реальная ЗП – это совок-ть товар и услуг, кот м/б приобретены за номинальн ЗП.

Принципы орг-ции оплаты труда:

1. Распределение по кол-ву и качеству труда;

2. Предоставление предприятию MAX самостоятельности в вопросах орг-ции оплаты труд(выбор формы и систем оплаты труд, услов премиров, сист поощрен);

3. Усиление соц защищенности работник с пом системы гос регулирования;

4. Материальн заинтересов-ть всех работник в конечных результатах труда;

5. Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работников;

6. Опережение темпов роста произв-сти труда по сравнен с темп рост средн ЗП;

7. Неограниченность ЗП;

8. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

• нормирование труда;

• тарифная система;

• формы и системы оплаты труда.

31. Тарифная система и ее основные элементы в рб

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из условий и характера труда, сложности выполняемых работ, а также отрасли производства.

Республиканская тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Общегосударств классифик-р РБ«Проф-ии рабоч и долж-ти служащих» (ОКПД) - перечень профес, специальност, должност рабочих и служащ во всех отрасл эк-ки;

2. Един тарифно-квалификацион справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) - сборник квалификацион хар-к типовых видов работ, специализирован в зависим от сложности по разряд и перечень основн требован, предъявляем к работник кажд профес по кажд разряд.

3. Единая тарифная сетка - устанавл определен соотношен в оплате труда всех работник в соответств с их квалификацией, состоит из 28 тарифн разряд, кажд из котор соответствует тарифный коэф.

4. Тарифная ставка первого разряда;

5. Районные коэффициенты и надбавки.

Тарифный разряд хар-ет уровень квалификац работника и завис от степени сложности выполняем работ, уровня теоретическ знаний и практическ навыков, а также ответствен-ти работника. Рабочие распредел с 1 по 8 разряд включит. Служащие распред с 5 по 23 разряд: руководители организац и их структурн подразделен - с 11 по 23 разряд; руководители подразделен администр-хозяйствен обслуж - с 5 по 8 разр; специалисты - с 6 по 15 разр; техническ исполнит - с 5 по 7 разр.

Тарифный коэффициент показ во сколько раз тарифные ставки 2 и последующ разряд выше тарифн ставки 1 разряда.

Тарифная ставка – это выражен в денежн форме абсолютный размер оплаты труда в единиц рабоч времени. Месячн тарифная ставка работника n - го разряда: , где - месячн тарифн ставка 1 разряда, ден. ед.; - тарифн коэф, соответствующ n-му разряду.

В соответствии с Декретом Презид РБ от 18 июля 2002 г. №17 оплата труда работников не только государствен, но и коммерческ предпр, индивидуальн предпринимат устанавливается на основе ЕТС.

ЗП, установлен по ЕТС, явл минимальной и м/б увеличена за счет: повышен тарифн ставки 1 разряда, но не более чем до уровня минимальн ЗП; установления более высокой межразрядной разницы; установления конкретным работникам более высоких ставок по сравнению с установленными по тарифной системе.