17.Инвентаризация производственных запасов и отражение в учете ее результатов

Инвентаризация служит средством проверки организации материальной ответственности, условий хранения ценностей, правильности цен, достоверности БУ.

Основными задачами инвентаризации являются:

- установление фактического наличия хозяйственных ресурсов; - контроль за сохранностью мат-х ценностей путем сопоставления их фактического наличия с данными БУ; - выявление сверхнормативных и неиспользуемых материальных ценностей; - проверка состояния складского хозяйства, условий хранения ценностей.

Для проведения инвентаризации на предприятии создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Ответственность за проведение инвентаризации несут руководи-тель и главный бухгалтер предприятия.

Инвентаризации, самостоятельно от плановых проверок, проводят в обязательном порядке перед составлением годового бухгалтерского отчета; при передаче имущества предприятия в аренду; при преобразовании предприятия; при смене материально ответственного лица; при установлении фактов хищения либо злоупотребления и порчи товарно-материальных ценностей; в случае пожара либо стихийных бедствий.

Результаты инвентаризаций должны быть оформлены инвентаризационными описями, которые составляются по любoму местонахождению материальных ценностей и материально ответ-ственному лицу.

Выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухг учета регулируются в следующем порядке.

Стоимость выявленных при инвентаризации излишков мат ценностей подлежит оприходованию и зачислению на возрастание П отч года с последующим установлением причин возникновения излишка и виновных лиц. Причем Д10, 40 «Гот продукция» и др. и К99 «Прибыли и убытки».(92 У БУГАЕВА)

Недостачи, хищения, порчу мат ценностей относят в Д94 «Недостачи и…» и К10, 40.

Если виновное лицо не установлено убытки от недостач либо порчи списываются на финансовые результаты.

Если недостача или порча материальных ценностей произошла по вине предприятия (бесхозяйственности, запущенности в учете и др.), то она списывается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Суммы, установленные в итоге инвентаризации просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, зачисляются на финансовые итоги отчетного года.

Следует отметить, что стоимость недостач, порчи либо другoй утраты материальных ценностей в пределах норм конечной убыли по распоряжению руководителя предприятия списывается на издержки производства.

Результаты инвентаризации отражаются в учете и отчетности того месяца, в котором была закончена инвентаризация, а по годовой инвентаризации -- в годовом отчете предприятия.

По недостачам и потерям, явившимся следствием злоупотреблений, главный бухгалтер и руководитель предприятия должны направить материалы в следственные органы с целью установления виновных лиц и взыскания нанесенного ущерба.

18.Тарифная система. Формы и системы оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, простоев не по вине рабочих.

К дополнительной з/п относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнения гос и общес обязанностей, выходного пособия при увольнении

Формы и системы оплаты труда персонала организаций устанавливаются нанимателем, а размер оплаты труда – Правительством РБ или уполномоченным орг.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера з/п работников от затраченного ими труда с помощью совокупных показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном % к тарифной ставке или к др измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда осуществляется за число ед изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение опред качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, помощников мастеров и других рабочих осущ-тся в % к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма ОТ предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Нанимателем на основании соглашения или трудового договора могут устанав-ся тарифные ставки или оклады работникам: 1)На основе единой тарифной сетки РБ (27разрядов), 2)На основе тарифной сетки, разработанной организацией. 3)Без применения единой тариф сетки.

При применении тарифной сетки тарификация осущ в след порядке: 1)Тарифный разряд руководй организ-ии устанавливается собственниками. 2)Зам рук-ля, главный инженер и гл бухгалтер тариф-ся на 1-2разряда ниже, чем рук-ль организации. 3)Тарификация прочего персонала осущ в след порядке: - рабочие(по 8 разряд включительно), - спец со средним специальным (с5 по 10 разряды), - ведущие спецы (с 13 по 16), - главные спецы (с 16 по 19)

Определение разряда явл компетенцией рук-ля организации. Каждому разряду соотв тарифный коэфф, кот показывает во сколько раз з/п соотв разряда выше з/п 1-го разряда.

Виды кибких систем ОТ: 1)ОТ на основе комиссионной системы, размер з/п зависит от роста реализ продукции. 2)Система на основе плавающих окладов, размер оклада в тек месс опред по итогам прошл месс 3)ОТ на основе грейдов(уровень), должности в завис от сложности и уровня квалификации.