11. Порядок и срок вступления трудового договора в силу. Форма трудового договора.

Ст 61 ТКРФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 67.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Необходимые документы (для работника):

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

• Документы военного учёта (для военнообязанных лиц)

• Документ об образовании, квалификации или наличии спец. знаний ( при поступлении на работу, требующую спец. знания и спец. подготовку)

• Трудовая книжка (за исключением , когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства)

• Страховое свидетельство гос. Пенсионного страхования

Все документы возвращаются владельцу, кроме трудовой книжки

• + Для работников отдельных профессий , производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой, реализацией пищевых продуктов и питьевой воды при поступлении на работу необходимо предъявить личную мед книжку ( приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года № 402 « О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»)

Порядок оформления:

• Трудовой договор заключается в письменной форме

• Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

• Один экземпляр хранится у работодателя, другой у работника

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несёт работодатель ( ст 77 п 11 ТКРФ)