- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Сфера действия трудового законодательства.
- •4. Источники правового регулирования труда.
- •5. Источники международного трудового права, иерархии источников международного права.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда.
- •7. Понятие трудового отношения и основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудового отношения.
- •8. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия).
- •9. Испытательный срок при приеме на работу.
- •10.Сроки трудового договора. Основания к заключению срочного трудового договора.
- •11. Порядок и срок вступления трудового договора в силу. Форма трудового договора.
- •12. Основания изменения трудового договора. Перевод на другую постоянную работу. Временный перевод, перемещение работника. Случаи отстранения от работы.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора.
- •14. Расторжение срочного трудового договора.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общая характеристика оснований увольнения работника.
- •17. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.
- •18.Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •19.Случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •20.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации.
- •21. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров ( подряда, авторского договора, оказание услуг).
- •22. Понятие рабочего времени и режим рабочего времени. Общие положения.
- •23. Виды рабочего времени.
- •24. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •25. Работа в ночное время, накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •26. Ненормированный рабочий день.
- •27.Понятие и виды времени отдыха.
- •28. Исчисление заработной платы.
- •29.Отпуска. Виды ежегодных отпусков.
- •30. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. (смотри выше)
- •31.Порядок предоставления, исчисление продолжительности отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •32.Возможность разделения отпуска на части, продления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией: отзыв из отпуска.
- •33.Отпуск без сохранения заработной платы.
- •34. Отпуск при увольнении.
- •35. Понятие заработной платы. Основные государственный гарантии по оплате труда работников.
- •36. Минимальная заработная плата. Сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ограничение удержаний из зп.
- •38. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочных работ. Оплата работы в ночное время.
- •39. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления.
- •40. Служебные командировки в пределах рф.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжение трудового договора.
- •42. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •43. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
- •44. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •45. Материальная ответственность работника.
- •46. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •47. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •48. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •49. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •50. Источники правового регулирования труда работников загранпредставительств рф (посольств, торгпредств, консульств).
- •51. Направление на работу в загранпредставительства рф.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в загранпредставительства рф.
- •53. Основания прекращения работы в представительстве рф за границей.
- •54. Обстоятельства, позволяющие выплачивать заработную плату в неденежной форме, установленные в конвенции мот № 95 о защите заработной платы.
- •55. Загранкомандировки.
- •56. Реализация права на труд рф для иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •57. Охрана труда по законодательству рф.
- •58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров по законодательству рф.
- •59. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •60. Понятие и виды международного труда.
10.Сроки трудового договора. Основания к заключению срочного трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.