
- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Сфера действия трудового законодательства.
- •4. Источники правового регулирования труда.
- •5. Источники международного трудового права, иерархии источников международного права.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда.
- •7. Понятие трудового отношения и основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудового отношения.
- •8. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия).
- •9. Испытательный срок при приеме на работу.
- •10.Сроки трудового договора. Основания к заключению срочного трудового договора.
- •11. Порядок и срок вступления трудового договора в силу. Форма трудового договора.
- •12. Основания изменения трудового договора. Перевод на другую постоянную работу. Временный перевод, перемещение работника. Случаи отстранения от работы.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора.
- •14. Расторжение срочного трудового договора.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общая характеристика оснований увольнения работника.
- •17. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.
- •18.Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •19.Случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •20.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации.
- •21. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров ( подряда, авторского договора, оказание услуг).
- •22. Понятие рабочего времени и режим рабочего времени. Общие положения.
- •23. Виды рабочего времени.
- •24. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •25. Работа в ночное время, накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •26. Ненормированный рабочий день.
- •27.Понятие и виды времени отдыха.
- •28. Исчисление заработной платы.
- •29.Отпуска. Виды ежегодных отпусков.
- •30. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. (смотри выше)
- •31.Порядок предоставления, исчисление продолжительности отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •32.Возможность разделения отпуска на части, продления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией: отзыв из отпуска.
- •33.Отпуск без сохранения заработной платы.
- •34. Отпуск при увольнении.
- •35. Понятие заработной платы. Основные государственный гарантии по оплате труда работников.
- •36. Минимальная заработная плата. Сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ограничение удержаний из зп.
- •38. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочных работ. Оплата работы в ночное время.
- •39. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления.
- •40. Служебные командировки в пределах рф.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжение трудового договора.
- •42. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •43. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
- •44. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •45. Материальная ответственность работника.
- •46. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •47. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •48. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •49. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •50. Источники правового регулирования труда работников загранпредставительств рф (посольств, торгпредств, консульств).
- •51. Направление на работу в загранпредставительства рф.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в загранпредставительства рф.
- •53. Основания прекращения работы в представительстве рф за границей.
- •54. Обстоятельства, позволяющие выплачивать заработную плату в неденежной форме, установленные в конвенции мот № 95 о защите заработной платы.
- •55. Загранкомандировки.
- •56. Реализация права на труд рф для иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •57. Охрана труда по законодательству рф.
- •58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров по законодательству рф.
- •59. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •60. Понятие и виды международного труда.
56. Реализация права на труд рф для иностранных граждан и лиц без гражданства.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Основные трудовые права работников, закрепленные в российском законодательстве, соответствуют международным нормам о труде. Они распространяются на граждан Российской Федерации, иностранцев и лиц без гражданства.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Каждый работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой.
Каждый имеет право на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Российское законодательство гарантирует каждому судебную защиту своих трудовых прав.
Государство осуществляет различные меры для содействия обеспечению занятости населения и реализации трудовых прав человека и гражданина.
Под занятостью понимается деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
Российское государство устанавливает равные правовые возможности для граждан претендовать на трудоустройство и запрещает дискриминацию при приеме на работу.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом.
В соответствии с трудовым законодательством какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаются.
Указанные выше права и их гарантии относятся не только к гражданам Российской Федерации, ноик иностранцам и лицам без гражданства.
Однако при приеме на работу иностранных граждан имеются определенные особенности.
Иностранные граждане, постоянно проживающие в России, могут заниматься трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан Российской Федерации.
Временно пребывающие иностранные граждане могут заниматься трудовой деятельностью, если это не совместимо с целями их пребывания.
Иностранные граждане не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с российским законодательством назначение на эти должности или занятие деятельностью связаны с принадлежностью к гражданству Российской Федерации.