- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Сфера действия трудового законодательства.
- •4. Источники правового регулирования труда.
- •5. Источники международного трудового права, иерархии источников международного права.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда.
- •7. Понятие трудового отношения и основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудового отношения.
- •8. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия).
- •9. Испытательный срок при приеме на работу.
- •10.Сроки трудового договора. Основания к заключению срочного трудового договора.
- •11. Порядок и срок вступления трудового договора в силу. Форма трудового договора.
- •12. Основания изменения трудового договора. Перевод на другую постоянную работу. Временный перевод, перемещение работника. Случаи отстранения от работы.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора.
- •14. Расторжение срочного трудового договора.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общая характеристика оснований увольнения работника.
- •17. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.
- •18.Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •19.Случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •20.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации.
- •21. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров ( подряда, авторского договора, оказание услуг).
- •22. Понятие рабочего времени и режим рабочего времени. Общие положения.
- •23. Виды рабочего времени.
- •24. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •25. Работа в ночное время, накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •26. Ненормированный рабочий день.
- •27.Понятие и виды времени отдыха.
- •28. Исчисление заработной платы.
- •29.Отпуска. Виды ежегодных отпусков.
- •30. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. (смотри выше)
- •31.Порядок предоставления, исчисление продолжительности отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •32.Возможность разделения отпуска на части, продления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией: отзыв из отпуска.
- •33.Отпуск без сохранения заработной платы.
- •34. Отпуск при увольнении.
- •35. Понятие заработной платы. Основные государственный гарантии по оплате труда работников.
- •36. Минимальная заработная плата. Сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ограничение удержаний из зп.
- •38. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочных работ. Оплата работы в ночное время.
- •39. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления.
- •40. Служебные командировки в пределах рф.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжение трудового договора.
- •42. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •43. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
- •44. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •45. Материальная ответственность работника.
- •46. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •47. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •48. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •49. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •50. Источники правового регулирования труда работников загранпредставительств рф (посольств, торгпредств, консульств).
- •51. Направление на работу в загранпредставительства рф.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в загранпредставительства рф.
- •53. Основания прекращения работы в представительстве рф за границей.
- •54. Обстоятельства, позволяющие выплачивать заработную плату в неденежной форме, установленные в конвенции мот № 95 о защите заработной платы.
- •55. Загранкомандировки.
- •56. Реализация права на труд рф для иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •57. Охрана труда по законодательству рф.
- •58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров по законодательству рф.
- •59. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •60. Понятие и виды международного труда.
36. Минимальная заработная плата. Сроки выплаты заработной платы.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть четвертая утратила силу.
Существует фз от 19 июня 2000 г о минимальном размере оплаты труда. + всеобщая декларация прав человека 1948 г предусматривает право каждого на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
статья по конвенции МОТ №95 относительно защиты заработной платы. при начислении и выплате зп работнику должен выдаваться расчетный листок. Его форма не определена кодексом, она утверждается работодателем и листок должен быть выдан не реже чем 1 раз в месяц при произведении окончательных расчетов по итогам месяца.