- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Сфера действия трудового законодательства.
- •4. Источники правового регулирования труда.
- •5. Источники международного трудового права, иерархии источников международного права.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда.
- •7. Понятие трудового отношения и основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудового отношения.
- •8. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия).
- •9. Испытательный срок при приеме на работу.
- •10.Сроки трудового договора. Основания к заключению срочного трудового договора.
- •11. Порядок и срок вступления трудового договора в силу. Форма трудового договора.
- •12. Основания изменения трудового договора. Перевод на другую постоянную работу. Временный перевод, перемещение работника. Случаи отстранения от работы.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора.
- •14. Расторжение срочного трудового договора.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общая характеристика оснований увольнения работника.
- •17. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.
- •18.Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •19.Случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •20.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации.
- •21. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров ( подряда, авторского договора, оказание услуг).
- •22. Понятие рабочего времени и режим рабочего времени. Общие положения.
- •23. Виды рабочего времени.
- •24. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •25. Работа в ночное время, накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •26. Ненормированный рабочий день.
- •27.Понятие и виды времени отдыха.
- •28. Исчисление заработной платы.
- •29.Отпуска. Виды ежегодных отпусков.
- •30. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. (смотри выше)
- •31.Порядок предоставления, исчисление продолжительности отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •32.Возможность разделения отпуска на части, продления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией: отзыв из отпуска.
- •33.Отпуск без сохранения заработной платы.
- •34. Отпуск при увольнении.
- •35. Понятие заработной платы. Основные государственный гарантии по оплате труда работников.
- •36. Минимальная заработная плата. Сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ограничение удержаний из зп.
- •38. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочных работ. Оплата работы в ночное время.
- •39. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления.
- •40. Служебные командировки в пределах рф.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжение трудового договора.
- •42. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •43. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
- •44. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •45. Материальная ответственность работника.
- •46. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •47. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •48. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •49. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •50. Источники правового регулирования труда работников загранпредставительств рф (посольств, торгпредств, консульств).
- •51. Направление на работу в загранпредставительства рф.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в загранпредставительства рф.
- •53. Основания прекращения работы в представительстве рф за границей.
- •54. Обстоятельства, позволяющие выплачивать заработную плату в неденежной форме, установленные в конвенции мот № 95 о защите заработной платы.
- •55. Загранкомандировки.
- •56. Реализация права на труд рф для иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •57. Охрана труда по законодательству рф.
- •58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров по законодательству рф.
- •59. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •60. Понятие и виды международного труда.
3.Сфера действия трудового законодательства.
Трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и его нормы обязательны для применения на всей территории Российской Федерации (ст.11 ТК РФ).
При этом законодательство субъектов РФ действует в пределах территории соответствующего субъекта РФ, акты органов местного самоуправления - в пределах территории соответствующего муниципального образования, а локальные нормативные акты организации - в пределах этой организации (ст.13 ТК РФ).
Распространяется на иностранных граждан и юридических лиц и др.
Трудовое законодательство на территории Российской Федерации распространяется на трудовые отношения не только граждан РФ, но и (ст.11 ТК РФ)
1)иностранных граждан,
2)лиц без гражданства,
3)организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием,
4)работников международных организаций
5)и иностранных юридических лиц,
если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Распространяется на договоры, которыми фактически регулируются трудовые отношения:
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст.11 ТК РФ).
Не распространяется на особые категории лиц:
Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) (ст.11 ТК РФ):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие по договорам гражданско-правового другие лица, если это установлено федеральным законом.
Для государственных и муниципальных служащих есть особенности:
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ст.11 ТК РФ).
4. Источники правового регулирования труда.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
Конституция Рф
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры
ФКЗ
Трудовой Кодекс РФ
Иные ФЗ («О занятости населения в РФ», «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и тд)
Указы президента («об увеличении должностных окладов судей в РФ», «Об утверждении принципов служебного поведения гос. Служащих» и тд)
Принятые высшими органами исполнительной власти-постановления и распоряжения правительства (« Об утверждении списка работ, на которых запрещён труд лиц моложе 18 лет» и тд)
Постановления, инструкции и разъяснения министерства труда и соц развития РФ (постановление Минтруда РФ «О порядке и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих сбор сведений о населении» и тд)
Акты органов власти субъектов РФ, обладающие ограниченной властью действия
Соглашения (региональные, межотраслевые, отраслевые и тд)
Локальные НПА