- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Сфера действия трудового законодательства.
- •4. Источники правового регулирования труда.
- •5. Источники международного трудового права, иерархии источников международного права.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда.
- •7. Понятие трудового отношения и основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудового отношения.
- •8. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия).
- •9. Испытательный срок при приеме на работу.
- •10.Сроки трудового договора. Основания к заключению срочного трудового договора.
- •11. Порядок и срок вступления трудового договора в силу. Форма трудового договора.
- •12. Основания изменения трудового договора. Перевод на другую постоянную работу. Временный перевод, перемещение работника. Случаи отстранения от работы.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора.
- •14. Расторжение срочного трудового договора.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общая характеристика оснований увольнения работника.
- •17. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.
- •18.Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •19.Случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •20.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации.
- •21. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров ( подряда, авторского договора, оказание услуг).
- •22. Понятие рабочего времени и режим рабочего времени. Общие положения.
- •23. Виды рабочего времени.
- •24. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •25. Работа в ночное время, накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •26. Ненормированный рабочий день.
- •27.Понятие и виды времени отдыха.
- •28. Исчисление заработной платы.
- •29.Отпуска. Виды ежегодных отпусков.
- •30. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. (смотри выше)
- •31.Порядок предоставления, исчисление продолжительности отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •32.Возможность разделения отпуска на части, продления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией: отзыв из отпуска.
- •33.Отпуск без сохранения заработной платы.
- •34. Отпуск при увольнении.
- •35. Понятие заработной платы. Основные государственный гарантии по оплате труда работников.
- •36. Минимальная заработная плата. Сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ограничение удержаний из зп.
- •38. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочных работ. Оплата работы в ночное время.
- •39. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления.
- •40. Служебные командировки в пределах рф.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжение трудового договора.
- •42. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •43. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
- •44. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •45. Материальная ответственность работника.
- •46. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •47. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •48. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •49. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •50. Источники правового регулирования труда работников загранпредставительств рф (посольств, торгпредств, консульств).
- •51. Направление на работу в загранпредставительства рф.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в загранпредставительства рф.
- •53. Основания прекращения работы в представительстве рф за границей.
- •54. Обстоятельства, позволяющие выплачивать заработную плату в неденежной форме, установленные в конвенции мот № 95 о защите заработной платы.
- •55. Загранкомандировки.
- •56. Реализация права на труд рф для иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •57. Охрана труда по законодательству рф.
- •58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров по законодательству рф.
- •59. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •60. Понятие и виды международного труда.
20.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
21. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров ( подряда, авторского договора, оказание услуг).
отличия: в трудовом праве в процессе деятельности субъекты неравноправны, а в гражданском-равны. Трудовое право действует на всех уровнях( особенно локальных), а гражданское- на федеральном. В трудовом праве все отношения возмездны- работаешь -получаешь.
Правовые отношения между предприятием и наемным работником регулирует КЗоТ, а отношения между предприятием и физическим лицом - Гражданский кодекс.
Физическое лицо не является работником предприятия. По гражданско-правовому договору такое лицо может выполнять работы и оказывать услуги. В зависимости от формы заключенного договора стороны имеют разные права, обязанности, обязательства перед бюджетом и пенсионным фондом.
В Гражданском кодексе глава 61 посвящена подряду, а глава 63 - договорам о предоставлении услуг.
Определение договора подряда предоставлено в ст. 837 настоящего Кодекса, согласно которой одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда можно заключать на изготовление, обработку, переработку, ремонт или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Договор подряда обязательно должен содержать:
• предмет договора (четко определены объемы выполняемых работ);
• права и обязанности сторон;
• материалы, которые будут использоваться при выполнении работ, их стоимость, и оборудование;
• цену работ и порядок расчетов;
• сроки выполнения работ и порядок приема-передачи результатов выполненных работ;
• ответственность сторон и порядок разрешения споров;
• исковую давность, которая применяется к требованиям относительно ненадлежащего качества работы.
Статья 901 Гражданского кодекса определяет, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу.
Лицо, выполняющее работу (услуги) по гражданско-правовому договору, не имеет никаких социальных гарантий, не может получать выплаты за счет фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, не имеет права на отпуск. Такое лицо не подчиняется распорядку рабочего времени и выполняет работу (оказывает услуги) на свой страх и риск.
Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и договором между сторонами. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
Трудовой договор можно заключать в письменной или устной форме. В трудовом договоре (контракте) указывают:
• работу, подлежащую выполнению работником;
• права и обязанности сторон;
• размер и порядок выплаты заработной платы и вознаграждений;
• социальные гарантии и компенсации работнику.
При сравнении составляющих указанных договоров выясняется, что при заключении договора подряда исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку на предприятии (его не табелируют), не получает заработную плату (в договоре подряда определена цена выполненных работ, оказанных услуг), а также не имеет социальных гарантий.