85. Мвф. Образование, цели и задачи организации. Современные проблемы.

Образование. На Бреттон-Вудской конференции ООН по валютно-финансовым вопросам 22 июля 1944 года была разработана основа соглашения (Хартия МВФ). Наиболее существенный вклад в разработку концепции МВФ внесли Джон Мейнард Кейнс, возглавлявший британскую делегацию, и Гарри Декстер Уайт — высокопоставленный сотрудник Министерства финансов США. Окончательный вариант соглашения первые 29 государств подписали 27 декабря 1945 года — официальная дата создания МВФ. МВФ начал свою деятельность 1 марта 1947 года как часть Бреттон-Вудской системы.

Основная задача МВФ заключается в обеспечении стабильности международной валютно-финансовой системы, системы обменных курсов и международных расчетов, которая позволяет странам (и их гражданам) вести операции друг с другом. Эта система крайне важна для содействия устойчивому экономическому росту, повышения уровня жизни и сокращения бедности.

Цели:

1. способствовать международному сотрудничеству в валютно-финансовой сфере

2. содействовать расширению и сбалансированному росту международной торговли в интересах развития производственных ресурсов, достижения высокого уровня занятости и реальных доходов государств-членов

3. оказывать помощь в создании многосторонней системы расчётов между государствами-членами, а также в устранении валютных ограничений

4. предоставлять временно государствам-членам средства в иностранной валюте, которые давали бы им возможность «исправлять нарушения равновесия в их платежных балансах».

Современные проблемы:

• Существует необходимость устранения дисбаланса в системе распределения голосов при принятии решений, + лишить США права вето

• Кредиты должны получаться быстрее и на менее жестких условиях для среднеразвитых стран

• Для менее развитых стран необходимо развить систему быстрых кредитов одним трашнем

• Необходимость предоставления превентивных кредитов (только с 1.09.2010 МВФ открыл систему превентивного кредитования)

• Существует потребность в увеличении резерва фонда, а также в выпуске облигаций.

86. Мировой рынок рабочей силы. Тенденции развития.

Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающая по поводу постоянного балансирования спроса и предложения относительно мировых трудовых ресурсов, которая сложилась в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы по миру. Иными словами:

Мировой рынок рабочей силы - это совокупность трудовых ресурсов мира, которые предлагаются и покупаются на международной деловой арене.

Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости активного населения мира:

• увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках в области электронной техники, а соответственно увеличивается количество людей, потребность в профессии которых отмирает.

• в развитых странах наступает насыщенность экономики "белыми воротничками", а потому они становятся безработными.

Рынок трудовых ресурсов представляет собой специфическую структуру, т.к. труд не подвергается хранению, выступает в качестве фактора пр-ва и связан с комплексом соц. отношений. Из-за влияния многих факторов на рынок труда он подвергается воздействию со стороны корпораций, профсоюзов и международных организаций (МОТ)

Международная трудовая миграция: сущность и причины возникновения.

Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.

Международная трудовая миграция - это форма МЭО, которая заключается в переливе трудовых ресурсов из одних стран другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.

Основные причины существования международной трудовой миграции:

а) со стороны страны, с которой идет миграция: большая плотность населения, массовая безработица, низкий жизненный уровень и заработная плата, производственная необходимость (для специалистов, работающих в слаборазвитых странах).

б) со стороны стран, принимающих миграцию: потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе, потребность в дополнительной дешевой рабочей силе, сравнительно высокая зарплата.

Социально-экономические последствия международной трудовой миграции имеют, как положительные, так и отрицательные стороны.

Преимущества: Налоги с прибыли фирм-посредников в этой области, Сокращение безработицы и соц. выплат по ней, Валютные переводы иммигрантов своим семьям (оседает в банках валюта), Личное инвестирование эмигрантов в экономику, Повышается квалификация иммигрантов, которые вернулись назад, капитал для открытия предпринимательства для вернувшихся эмигрантов,

Негативные последствия миграции: Создание ВВП у себя дома рабочей силой, на которое было потрачено воспроизводство, потеря высококвалифицированных подготовленных специалистов, так называемый "отток умов", Отрицательное влияние на демографию страны ( отъезд молодых мужчин)

К регулированию международных миграционных процессов относят:

Администратино-правовое регулирование, которое предусматривает: установление правовых норм; установление миграционных квот; установление рамок возможностей мигрирования (уголовные нормы).

Экономическое регулирование международных миграционных процессов заключается в: установлении таможенных взносов или барьеров; установлении соответствующих визовых ставок; регулирование зарплаты мигрантов; введение разного рода штрафных ставок.

Основные правовые нормы регулирования международных трудовых отношений определяются и контролируются Международной организацией труда - это международная правительственная организация создана в 1919 г., с с 1946 года является специализированным учреждением ООН..

Основные задачи международной организации труда: защита интересов и прав трудящихся, повышение жизненного уровня трудящихся, улучшение условий труда, защита от профессиональных заболеваний, социальная защита работников-иммигрантов, содействия занятости иммигрантов.