- •Понятие трудового права и его место в правовой системе рф
- •2.Правоотношения, являющиеся предметом трудового права
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •4.Особенности метода трудового права
- •5. Общая характеристика системы трудового права
- •6. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •7. Понятие и общая характеристика принципов трудового права.
- •8. Понятие принципов трудового права
- •9. Роль принципов трудового права
- •10. Общая характеристика принципов трудового права
- •11. Система принципов трудового права
- •12. Основные принципы трудового права
- •13. Понятие источников трудового права и их классификация
- •14. Система источников трудового права
- •15. Действие нормативных актов трудового права во времени
- •16. Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков
- •17. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •18. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •18. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •19. Работодатели как субъекты трудового права
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда и формы его осуществления.
- •22.Принципы социального партнерства
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •24. Уровни социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения, формирование комиссий
- •26. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •§ 3. Указанным лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- •27. Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения и вступления в силу.
- •29. Понятие профсоюзов, основные и дополнительные функции профсоюзов.
- •30. Основные права профсоюзов в сфере труда и их классификация
- •31. Гарантии прав профсоюзов
- •32. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.
- •33. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Система государственных органов содействия занятости
- •34. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •35. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей работы.
- •36. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице
- •37. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
- •38. Содержание трудового договора
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •41. Отказ в приеме на работу
- •42. Испытание при приеме на работу
- •43. Аннулирование трудового договора
- •44. Понятие и виды переводов на другую работу
- •45. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация оснований прекращения трудового договора
- •46. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •47. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •50. Понятие рабочего времени и его виды.
- •51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •52. Неполное рабочее время.
- •53. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
- •55. Работа в ночное время.
- •56. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •57. Сменная работа
- •58. Разделение рабочего дня на части
- •59. Суммированный учет рабочего времени
- •60. Понятие и виды времени отдыха
- •61. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •62. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие праздничные дни.
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •63. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок предоставления.
- •64. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок предоставления
- •65.Отпуск без сохранения заработной платы
- •66. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
- •67. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.
- •68. Тарифные системы оплаты труда. Единая тарифная сетка
- •69. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы.
- •70. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •71. Гарантии и компенсации: понятие и порядок предоставления
- •72. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения
- •73. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
- •74. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения
- •75. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.
- •76. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •77.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- •78. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •79. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •80. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.
- •81. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников.
- •82.Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •83. Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника
- •84. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав
- •Часть 1 ст. 352 тк рф предусматривает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способа¬ми, не запрещенными законом, что полностью соответствует ч. 2 ст. 45 Конституции рф.
- •85. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •86. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •87. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров
- •88.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •89. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
- •90. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.
90. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.
Забастовка представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от проведения примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняет решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Данный орган избирается одновременно с принятием решения о забастовке и имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Полномочия этого органа прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур, которые обычно заканчиваются заключением соглашения об урегулировании коллективного трудового спора. В этом случае забастовка прекращается.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять все зависящие от них меры по обеспечению общественного порядка в период проведения забастовки, сохранности имущества организации и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. По соглашению сторон до л жен быть обеспечен минимум необходимых работ. Если соглашение не достигнуто, то минимум необходимых для населения работ и услуг устанавливается органом исполнительной власти. При необеспечении минимума необходимых работ и услуг забастовка может быть признана незаконной.
Забастовка прекращается в случае:
а) разрешения коллективного трудового спора и заключения соответствующего соглашения;
б) принятия решения о прекращении забастовки органом, ее возглавляющим;
в) вынесения судом решения о признании забастовки незаконной.