- •Понятие трудового права и его место в правовой системе рф
- •2.Правоотношения, являющиеся предметом трудового права
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •4.Особенности метода трудового права
- •5. Общая характеристика системы трудового права
- •6. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •7. Понятие и общая характеристика принципов трудового права.
- •8. Понятие принципов трудового права
- •9. Роль принципов трудового права
- •10. Общая характеристика принципов трудового права
- •11. Система принципов трудового права
- •12. Основные принципы трудового права
- •13. Понятие источников трудового права и их классификация
- •14. Система источников трудового права
- •15. Действие нормативных актов трудового права во времени
- •16. Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков
- •17. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •18. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •18. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •19. Работодатели как субъекты трудового права
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда и формы его осуществления.
- •22.Принципы социального партнерства
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •24. Уровни социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения, формирование комиссий
- •26. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •§ 3. Указанным лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- •27. Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения и вступления в силу.
- •29. Понятие профсоюзов, основные и дополнительные функции профсоюзов.
- •30. Основные права профсоюзов в сфере труда и их классификация
- •31. Гарантии прав профсоюзов
- •32. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.
- •33. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Система государственных органов содействия занятости
- •34. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •35. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей работы.
- •36. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице
- •37. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
- •38. Содержание трудового договора
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •41. Отказ в приеме на работу
- •42. Испытание при приеме на работу
- •43. Аннулирование трудового договора
- •44. Понятие и виды переводов на другую работу
- •45. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация оснований прекращения трудового договора
- •46. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •47. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •50. Понятие рабочего времени и его виды.
- •51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •52. Неполное рабочее время.
- •53. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
- •55. Работа в ночное время.
- •56. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •57. Сменная работа
- •58. Разделение рабочего дня на части
- •59. Суммированный учет рабочего времени
- •60. Понятие и виды времени отдыха
- •61. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •62. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие праздничные дни.
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •63. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок предоставления.
- •64. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок предоставления
- •65.Отпуск без сохранения заработной платы
- •66. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
- •67. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.
- •68. Тарифные системы оплаты труда. Единая тарифная сетка
- •69. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы.
- •70. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •71. Гарантии и компенсации: понятие и порядок предоставления
- •72. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения
- •73. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
- •74. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения
- •75. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.
- •76. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •77.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- •78. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •79. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •80. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.
- •81. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников.
- •82.Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •83. Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника
- •84. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав
- •Часть 1 ст. 352 тк рф предусматривает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способа¬ми, не запрещенными законом, что полностью соответствует ч. 2 ст. 45 Конституции рф.
- •85. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •86. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •87. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров
- •88.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •89. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
- •90. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.
68. Тарифные системы оплаты труда. Единая тарифная сетка
Это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учетом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности. Тарифная система разрабатывается в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в стране и состоит из таких элементов:
тарифных сеток;
тарифных ставок рабочих;
тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих;
схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
квалификационного справочника должностей служащих.
Тарифная система дополняется также различными надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемым для стимулирования работы.
Тарифная сетка — это шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет определенный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего того или иного разряда превышает оплату труда рабочего I разряда.
Сейчас в большинстве отраслей промышленности действует шестиразрядная сетка. Тарифная ставка высшего разряда превышает ставку I разряда в 1,6 раза. В горной, металлургической, цементной и других отраслях промышленности действуют семи-восьмиразрядные сетки, на подземных работах в угольной промышленности — восьмиразрядная.
Соотношение между низшим и высшим разрядами отражает различия в сложности выполняемых работ и создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Если работы нормируются по нормам времени, то применяются часовые тарифные ставки (для оплаты труда рабочих, например, в машиностроении, строительстве, на лесозаготовках). Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, используют дневные тарифные ставки (например, в угольной и металлургической промышленности). Для водителей, рабочих электроэнергетической и некоторых других отраслей применяют месячные тарифные ставки.
Размер тарифных ставок рабочих I разряда определяют умножением установленного государством размера минимальной заработной платы на соответствующий коэффициент, ставка более высоких разрядов — умножением размера ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и требований в области технических и общих знаний, а также производственных навыков, которым должен соответствовать работник на конкретном рабочем месте. В этом справочнике указано также количество тарифных ставок по каждой профессии и специальности, порядок установления сложности работ и присвоения квалификационных разрядов.
Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента. Они дополняются тарифно-квалификационными справочниками, которые обеспечивают единые требования к уровню квалификации и кругу обязанностей руководителей, служащих и специалистов. Обязательные разделы справочников — "Должностные обязанности", "Должен знать", "Квалификационные требования".
В пределах одной должности, в схеме должностных окладов служащих и специалистов может предусматриваться "вилка" — минимальный и максимальный размеры оклада.