4.Особенности метода трудового права

Метод трудового права состоит из следующих специфических способов регулирования труда для данной отрасли права. Сочетание публичного, социально-партнерского, коллективно-договорного и частноправового регулирования - государственно-правового, коллективного социально-трудового и индивидуально-договорного регулирования. Как было отмечено, с переходом к рынку, в условиях многообразия форм собственности, сфера публичного государственно-правового регулирования условий труда резко сужается и соответственно расширяются пределы локального и договорного регулирования коллективных индивидуальных трудовых отношений з зависимости от экономического состояния хозяйств, конъюнктуры рынка, производственной деятельности (сказания услуг, выполнения работ, выпуска товаров) и других условий, касающихся деятельности конкретных предприятий (учреждений, организаций).

Следовательно, правовые методы регулирования труда призваны в настоящее время обеспечить сочетание прав работодателей, коллективных и личных интересов наемных работников, пропорциональное развитие производства и социальной сферы.

Централизованное регулирование осуществляется з основном посредством государственно-правового (законодательного) регулирования сферы груда. В соответствии с ч.2 ст.8 Трудового кодекса КР минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.

Основной формой регулирования трудовых отношений в условиях рынка становятся социально-партнерское регулирование, включающее ряд его разновидностей:

а) на уровне организации - коллективный договор;

б) на уровне территории, отрасли - территориальные и отраслевые (межотраслевые) и иные социально-экономические соглашения;

в) на республиканском уровне - генеральные соглашения.

5. Общая характеристика системы трудового права

Как и всякая отрасль права, трудовое право имеет свою систему норм, т. с. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли.

Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подынституты), а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Предметом и целью системы отрасли является построение самого здания трудового законодательства, создание логической структуры расположения внутри отрасли его норм.

Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.

В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.

Особенная часть строится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда.

Нередко структуру Кодекса соотносят со структурой отрасли, определяя отдельные разделы как институты права. Конечно, во многом они совпадают, но есть и некоторые отличия. Так, не представляют самостоятельных институтов нормы, выделенные в Кодексе в отдельные разделы, о рабочем времени (раздел 4), о времени отдыха (раздел 5), об оплате труда (раздел 6), о гарантиях и компенсациях (раздел 7), о дисциплине труда (раздел 8) и др.

Если исходить из понятия института права, под которыми принято понимать однородные группы норм, регулирующие определенные общественные отношения, то основные отношения, регулируемые трудовым правом России, обозначены в ст. 1 ТК РФ, из чего, по нашему мнению, следует вывод, что основные институты должны соответствовать перечню отношений, входящих в предмет трудового права. Остальные разделы Трудового кодекса РФ, как определенные группы норм, представляют собой лишь подынституты, которые не являются самостоятельными отношениями, а связаны с основными институтами трудового права. Так, разделы ТК РФ о рабочем времени, времени отдыха, дисциплине труда следует считать подынститутами трудового договора, определяющего регулирование базовых, трудовых отношений.

Необходимо различать систему отрасли трудового права, систему трудового законодательства, систему науки, учебного курса трудового права. Это взаимосвязанные, но различные понятия. Цели и предметы данных систем различны.

Система трудового законодательства - это совокупность связанных между собой особой иерархией и соподчиненностью нормативных актов, регулирующих отношения в сфере труда. По общему правилу строится система законодательства, на основе Кодекса (или иного кодифицированного нормативного акта, например Основ законодательства), который создает основу правовой регламентации отношений в определенной сфере общественной жизни.