- •Понятие трудового права и его место в правовой системе рф
- •2.Правоотношения, являющиеся предметом трудового права
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •4.Особенности метода трудового права
- •5. Общая характеристика системы трудового права
- •6. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •7. Понятие и общая характеристика принципов трудового права.
- •8. Понятие принципов трудового права
- •9. Роль принципов трудового права
- •10. Общая характеристика принципов трудового права
- •11. Система принципов трудового права
- •12. Основные принципы трудового права
- •13. Понятие источников трудового права и их классификация
- •14. Система источников трудового права
- •15. Действие нормативных актов трудового права во времени
- •16. Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков
- •17. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •18. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •18. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •19. Работодатели как субъекты трудового права
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда и формы его осуществления.
- •22.Принципы социального партнерства
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •24. Уровни социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения, формирование комиссий
- •26. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •§ 3. Указанным лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- •27. Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения и вступления в силу.
- •29. Понятие профсоюзов, основные и дополнительные функции профсоюзов.
- •30. Основные права профсоюзов в сфере труда и их классификация
- •31. Гарантии прав профсоюзов
- •32. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.
- •33. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Система государственных органов содействия занятости
- •34. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •35. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей работы.
- •36. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице
- •37. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
- •38. Содержание трудового договора
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •41. Отказ в приеме на работу
- •42. Испытание при приеме на работу
- •43. Аннулирование трудового договора
- •44. Понятие и виды переводов на другую работу
- •45. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация оснований прекращения трудового договора
- •46. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •47. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •50. Понятие рабочего времени и его виды.
- •51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •52. Неполное рабочее время.
- •53. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
- •55. Работа в ночное время.
- •56. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •57. Сменная работа
- •58. Разделение рабочего дня на части
- •59. Суммированный учет рабочего времени
- •60. Понятие и виды времени отдыха
- •61. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •62. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие праздничные дни.
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •63. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок предоставления.
- •64. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок предоставления
- •65.Отпуск без сохранения заработной платы
- •66. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
- •67. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.
- •68. Тарифные системы оплаты труда. Единая тарифная сетка
- •69. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы.
- •70. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •71. Гарантии и компенсации: понятие и порядок предоставления
- •72. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения
- •73. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
- •74. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения
- •75. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.
- •76. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •77.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- •78. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •79. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •80. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.
- •81. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников.
- •82.Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •83. Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника
- •84. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав
- •Часть 1 ст. 352 тк рф предусматривает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способа¬ми, не запрещенными законом, что полностью соответствует ч. 2 ст. 45 Конституции рф.
- •85. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •86. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •87. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров
- •88.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •89. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
- •90. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.
26. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
ца, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
КОММЕНТАРИЙ:
§ 1. Изменение, затронувшее ч. 2 ст. 39, состоит в уточнении, приведении в соответствие со ст. 5 ТК наименования актов, лежащих в основе установления порядка компенсации затрат, связанных с участием в коллективных переговорах.
§ 2. Коллективные переговоры - сложное, трудоемкое дело, требующее серьезного морально-психологического напряжения. В рабочее время их вести практически нереально. Поэтому ТК предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
§ 3. Указанным лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39). Эта льгота предоставляется всем участникам переговоров независимо от того, представителями какой стороны - работников или работодателей - они являются;
2) устанавливается порядок компенсации затрат, связанных с участием в коллективных переговорах (ч. 2 ст. 39);
3) предусматриваются дополнительные трудовые гарантии для представителей работников, участвующих в коллективных переговорах, в период ведения этих переговоров (ч. 3 ст. 39).
§ 4. Когда в коллективных переговорах в качестве представителей работников участвуют лица, выделенные профсоюзным органом (профсоюзный представитель), то на них также распространяется действие ч. 3 ст. 39 и ст. 374, если они входят в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) и не освобождены от основной работы. В связи с тем что ч. 3 ст. 39 предусматривает более широкие гарантии, она и должна применяться к представителям работников, участвующих в коллективных переговорах.
Важно также и то, что ч. 3 ст. 39 ТК распространяется на всех представителей работников, участвующих в коллективных переговорах как на локальном уровне, так и на иных уровнях.