- •Понятие трудового права и его место в правовой системе рф
- •2.Правоотношения, являющиеся предметом трудового права
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •4.Особенности метода трудового права
- •5. Общая характеристика системы трудового права
- •6. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •7. Понятие и общая характеристика принципов трудового права.
- •8. Понятие принципов трудового права
- •9. Роль принципов трудового права
- •10. Общая характеристика принципов трудового права
- •11. Система принципов трудового права
- •12. Основные принципы трудового права
- •13. Понятие источников трудового права и их классификация
- •14. Система источников трудового права
- •15. Действие нормативных актов трудового права во времени
- •16. Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков
- •17. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •18. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •18. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •19. Работодатели как субъекты трудового права
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда и формы его осуществления.
- •22.Принципы социального партнерства
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •24. Уровни социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения, формирование комиссий
- •26. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •§ 3. Указанным лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- •27. Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения и вступления в силу.
- •29. Понятие профсоюзов, основные и дополнительные функции профсоюзов.
- •30. Основные права профсоюзов в сфере труда и их классификация
- •31. Гарантии прав профсоюзов
- •32. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.
- •33. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Система государственных органов содействия занятости
- •34. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •35. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей работы.
- •36. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице
- •37. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
- •38. Содержание трудового договора
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •41. Отказ в приеме на работу
- •42. Испытание при приеме на работу
- •43. Аннулирование трудового договора
- •44. Понятие и виды переводов на другую работу
- •45. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация оснований прекращения трудового договора
- •46. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •47. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •50. Понятие рабочего времени и его виды.
- •51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •52. Неполное рабочее время.
- •53. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
- •55. Работа в ночное время.
- •56. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •57. Сменная работа
- •58. Разделение рабочего дня на части
- •59. Суммированный учет рабочего времени
- •60. Понятие и виды времени отдыха
- •61. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •62. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие праздничные дни.
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •63. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок предоставления.
- •64. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок предоставления
- •65.Отпуск без сохранения заработной платы
- •66. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
- •67. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.
- •68. Тарифные системы оплаты труда. Единая тарифная сетка
- •69. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы.
- •70. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •71. Гарантии и компенсации: понятие и порядок предоставления
- •72. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения
- •73. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
- •74. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения
- •75. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.
- •76. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •77.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- •78. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •79. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •80. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.
- •81. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников.
- •82.Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •83. Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника
- •84. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав
- •Часть 1 ст. 352 тк рф предусматривает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способа¬ми, не запрещенными законом, что полностью соответствует ч. 2 ст. 45 Конституции рф.
- •85. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •86. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •87. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров
- •88.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •89. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
- •90. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.
23. Стороны социального партнерства и их представители.
Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда. Оно является очень важной частью отношений между работодателем и работником, поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя. Более подробно, о сторонах социального партнерства читайте в представленном материале.
В соответствии со статьей 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели. Они заключают коллективные договоры и соглашения, создают органы социального партнерства, принимают на себя обязательства, их интересы подлежат согласованию.
Стороны социального партнерства - работники и работодатели - не могут действовать иначе, чем через своих представителей. В связи с этим законодатель включил в содержание ТК РФ специальную главу, определяющую круг представителей сторон и их правовое положение (глава 4 "Представители работников и работодателей в социальном партнерстве").
Представители работодателя (работодателей). Представителем работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица. Согласно части 4 статьи 20 ТК РФ руководитель организации осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, то есть действует от его имени. В трудовых отношениях от имени организации может выступать не только руководитель (единоличный исполнительный орган организации), но и другие органы управления (например, правление или совет директоров), а также специально уполномоченные должностные лица.
24. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
25. Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения, формирование комиссий
Понятие коллективных переговоров Стороны коллективных переговоров
Взаимные обязательства сторон коллективных переговоров
Единый представительный орган для ведения
* коллективных переговоров Особенности ведения коллективных переговоров
Коллективные переговоры представляют собой переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между работниками и работодателем. Инициатором коллективных переговоров вправе выступать каждая из сторон трудовых отношений.
Правом на ведение коллективных переговоров от имени работников и от имени работодателей наделены их представители, которые участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и вправе проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных
дней со дня получения уведомления. Работодатели, органы исполнительной власти обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительными органами.
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон - участников таких переговоров. Не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса стороны должны предоставить друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением таких переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).
В случаях когда стороны коллективных переговоров не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым или по части вопросов, составляется протокол разногласий.
4. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций они создают единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Единый представительный орган формируется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.
Если единый представительный орган не создан в течение 5 календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то интересы всех работников организации представляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. В том случае, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается сформировать представительный орган.
5. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, который формируется с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. Если договориться о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров не удалось, право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).