19 Доходы граждан состоят из следующих источников:

Зарплата, Дивиденды от ценных бумаг, Банковский % от банковских вкладов, Доходы от подсобного хозяйства, Доходы от индивидуальной трудовой деятельности, Пенсии, пособия, стипендии

Заработная плата это часть дохода предприятия, выраженная в денежной

форме поступающая в личное потребление работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная количество полученных денег. Реальная количество материальных благ и услуг, которые можно приобрести за з/п. Функция з/п :

1. Восполнение расходов на воспроизводство рабочей силы и возмещению затраты труда

2. Стимулирование работника к приобретению материальных благ

Принципы организации з/п:

1. Дифференциация з/п , т.е. размер оплаты зависит от количества и качества труда

2. Государственное регулирование з/п.

Кроме этого государство утверждает тарифную сетку (она включает 28 тарифных разряда с соответствующим тарифным коэффициентом по каждому разряду). Кроме этого государство обеспечивает индексацию з/п. При значительной инфляции наблюдается рост индекса цен. З/п подлежит индексации если рост индекса относительно момента последующей индексации составлял более 5%. Индексации подвергаются различные части заработка. Первые две min з/п заработка индексируют на 1% Следующие две min з/п на 0,5%. Остальные min з/п индексации не подлежат.

3. Рост оплаты труда по мере экономического роста народного хозяйства

4. Опережение роста производительности труда относительно темпов роста з/п.

20 В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка. Тарифно-квалификацион­ные справочники разработанные на основные профессии применяемые в народном хозяйстве и отраслях. Тарифно-квалификационный содержит по разным специальностям требование к работнику различных квалификационных разрядов. Для каждого разряда указывается: что должен знать, должен уметь, примеры работы. Справочник используется для тарификации работ (отношение работы к тому или иному разряду). Справочник используется для присвоения тарифных разрядов работникам. Тарифная сетка представляет собой 28 тарифных разрядов с тарифными коэффициентами по каждому разряду. Первые 8 разрядов определяют квалификацию работников. С 9-28 это служащие. 28 - директор. Первые 6 разрядов предусмотрены для основных рабочих. 8 разрядов для некоторых вспомогательных рабочих (для ремонтников, инструментальщиков). Тарифный коэффициент определяет меру оплаты труда данного разряда относительно первого разряда.

Для служащих предназначены с 9 по 28 тарифные разряды. Месячный оклад 1-го разряда определяют умножением месячного тарифного оклада 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким методом определяют тарифную месячную з/п работников финансируемых из ^! государственного бюджета (культура , наука, образование). Предприятие имеют право повышать часовые тарифные ставки с учётом своего экономического положения.

22 денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих называют фондом з'п Фонд з/п предприятия, цеха включает фонд з/п разных категорий работников.

З=Зрабоч+Зслуж Зрабоч=Зосн.раб+Звспом.раб Зосн.раб=(1+Кд)*Рi*Nфi*Кдоп

(1+К_Д) 21]. • N_fl - основная з/п

Кд — коэффициент учитывающий доплаты к з/п, связанные с выполнением производственного задания(премиальные, оплата в ночное время, бригадирские, ученические); К_д=1,2-г 1,5

п - перечень наименований продукции;

pi - расценка единицы i-ой продукции;

n<dj - фактически выработанная продукция;

Кдоп — коэффициент учитывающий дополнительную з/п;

В данную з/п включают доплаты, обусловленные трудовым

законодательством (отпускные, выплаты при осуществлении общественных

обязанностей);

К_доп=1,1н-1,12 (при проектировании цехов)

К_д — коэффициент доплат; часовая тарифная ставка первого разряда;

К_ср.т. - средний тарифный разряд рабочих по цеху предприятию;

R_CI1 - списочная численность рабочих;

Р_д — действительный фонд времени рабочего;

Кдоп ~ коэффициент дополнительной з/п; К_доп=1,06(при проектировании цехов

21 На промышленных предприятиях используют повременную и сдельную форму оплаты труда. При повременной форме оплачивается отработанное время, при сдельной форме заработок начисляется за количество выработанной продукции. Сдельная форма нацеливает на количество выработанной продукции. Однако при этой форме оплаты труд исполнителя должен быть пронормирован и количество продукции должно зависеть от работника. Повременная форма используется, когда труд рабочего не нормирован. Необходимо обеспечить качество продукции, когда повышенные требования к безопасности. Сдельная форма оплаты включает следующие системы оплаты труда : Прямая сдельная,

Сдельно-премиальная, Сдельно-прогрессивная система Аккордная

При прямой сдельной оплате заработок рассчитывается умножением сдельной расценки на количество выработанной продукции.

Lсдел=Рi*Nфак

Pi - расценка i-ой детали, Nфак - фактическое количество продукции п - перечень наименования детали

Рi=КПДз*t_ШТ

КПД|₃ - часовая тарифная ставка разряда сложности работы, tшт - штучное время на i- тое изделие

Преимущество системы: 1) простота расчета заработка. 2) нацеливаем работника на max выпуск продукции.

Недостаток: 1) наличие выгодных и невыгодных работ. 2) работник игнорирует результаты работы участка цеха.

Приедельно-премиалъной системе заработок рассчитанный исходя из. расценки и количества продукции, дополняется премией в зависимости от выполнения плановых показателей участка, цеха, при обеспечении качества продукции, экономии ресурсов. Это более совершенная система оплаты, т.к. нацеливает работника на выполнение плана цехом и обеспечение качества. Недостаток: Требуются дополнительные денежные средства на оплату. Это основная система на предприятии. При сдельно-премиальной системе продукция оплачивается по различным расценкам в пределах планового задания по нормальной расценке, а продукция сверх задания оплачивается по повышенным (1,5-2 раза) расценкам. Эта система нацеливает рабочего на перевыполнение производственного задания.

Недостаток: повышенные расходы на з/п. Эта система используется при освоении новых видов продукции в узких местах производства. Используется на короткий промежуток времени с согласия профсоюза. При аккордной системе оплата устанавливается за объём окончательно выполненной работы. Применяется на монтажных, ремонтных, строительных, такелажных работах. При аккордной системе

со стороны администрации предприятия требуется контроль технологической и ' производственной дисциплины. Повременная форма оплаты включает: прямую повременную систему и повременно-премиальную систему. При прямой повременной системе заработок рабочего определяется: Lповр.рабоч=КПД*Тф Lповр.служб=Lмес*Тф/ТплКПД - часовая тарифная ставка разряда квалификации рабочегоТф - фактическое количество часов отработанное в месяце, Lмес - месячный оклад Тпл - плановое количество дней

При повременно-премиальной системе простой повременный заработок добавляется премией за выполнение производственного задания, за количество и др.

Более современная система более широко используется.

Регулирует з/п работников.

16 Под производственной программой понимают систему количественных и качественных показателей, определяющих производственные задания предприятия в заданные сроки

Производственная программа измеряется в натуральных условно-натуральных и стоимостных показателях.

Натуральные измерители. шт.,м². Условно-натуральный измеритель оценка производственной программы с помощью пересчета на условное изделие. Используется при большой номенклатуре изделий. Из всей программы выбирается изделие-представитель, имеющее наибольшую долю в программе. Остальные

изделия пересчитывают на изделие-представитель с помощью трудоёмкостей.

Стоимостной измеритель - оценка производственной программы в оптовых ценах.