МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ , МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»
Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту
Кафедра зовнішньоекономічної та митної діяльності
КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Із дисципліни ««Вступ до фаху «Менеджмент»»
на тему:
«Формування посадової інструкції менеджера»
Варіант № 166
Виконала: студентка гр. МЕ-13
Хабровська М.Ю.
№ залікової книжки _________
Перевірила: Мукан О.В.
Львів 2012
Зміст роботи
1. Вступ;
2. Характеристика підприємства на якому працює менеджер;
3. Посадова інструкція (Загальні положення ; Посадові функції та повноваження; Права; Відповідальність; Кваліфікаційні вимоги; Взаємовідносини за посадою).
4. Висновок.
ВСТУП
Посадова інструкція – це документ, що регламентує виробничий процес кожного працівника. Зазвичай включає короткий виклад основних обов'язків, повноважень та необхідних навиків, що відносяться до конкретної посади в організації.
Посадові інструкції складаються з розділів: «Загальні положення» , «Кваліфікаційні вимоги» та «Взаємовідносини за професією , посадою». У робочих інструкціях розділи «Загальні положення» , «Взаємовідносини за професією» можуть бути відсутні.
Під час розроблення посадових інструкцій забезпечується єдиний підхід до викладу змісту, структури розділів, побудови й послідовності їх розташування. Інструкції повинні містити повний перелік завдань та обов’язків, повноважень, відповідальності.
Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової характеристики тієї або іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. Посадова інструкція розробляється на всі посади, що передбачені штатним розписом відповідного державного органу.
ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА , НА ЯКОМУ ПРАЦЮЄ МЕНЕДЖЕР.
Суд- державний орган, що здійснює правосуддя у формі розгляду і рішення цивільних, кримінальних, адміністративних і інших категорій справ у встановленому законом конкретної держави процесуальному порядку.
Суд другої (касаційної) інстанції за касаційними скаргами учасників процесу або за касаційним поданням прокурора перевіряє законність та обґрунтованість винесених вироків та рішень, які не вступили в законну силу.
За результатами розгляду справи суд другої (касаційної) інстанції виносить ухвалу, яка набуває законної сили відразу після її оголошення.
Суди другої (касаційної) ланки діють у складі:
· президії суду;
· судової колегії з кримінальних справ;
· судової колегії з цивільних справ;
Судова колегія – це 1) склад суду, що здійснює у передбачених законом випадках провадження у судовій справі; 2) структурний підрозділ суд. установи (напр., Військова колегія Верховного Суду України). Законом передбачено різні склади Судових колегій, що розглядають і переглядають судові справи.
Судова колегія в цивільних справах і судова колегія в кримінальних справах затверджується президією відповідного суду, до якого входять ці колегії, з числа суддів.
Кількісний склад колегій різний. Голова Верховного Суду України при необхідності має право своїм розпорядженням залучити суддів однієї колегії до розгляду справ у складі іншої колегії . Вони вивчають і узагальнюють судову практику, аналізують судову статистику і здійснюють інші повноваження, надані їм законодавством. Судові колегії як суд першої інстанції розглядають справи: · у касаційному порядку; · у порядку нагляду; · у зв’язку з нововиявленими обставинами.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ГОЛОВИ СУДОВОЇ КОЛЕГІЇ