
- •1.2.4. Право социального обеспечения: понятие, предмет и метод
- •Система права социального обеспечения.
- •Принципы права социального обеспечения.
- •Характеристика источников права социального обеспечения.
- •История развития социального обеспечения в России.
- •Международно-правовое регулирование отношений по государственному социальному обеспечению.
- •Единый социальный налог.
- •13. Негосударственные пенсионные фонды в рф.
- •14. Понятие и виды трудового стажа.
- •15. Правила подсчёта и порядок подтверждения страхового стажа.
- •16. Пенсионное страхование в рф.
- •17. Понятие и виды трудовой пенсии в рф.
- •18. Трудовая пенсия по старости.
- •19. Трудовая пенсия по инвалидности.
- •20. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
- •21. Досрочный выход на пенсию.
- •22. Перерасчёт, индексация и корректировка размеров трудовых пенсий.
- •23. Назначение и выплата трудовых пенсий.
- •24. Понятие пенсии по государственному обеспечению.
- •25. Государственная пенсия за выслугу лет.
- •26. Государственная пенсия по инвалидности.
- •27. Государственная пенсия по случаю потери кормильца.
- •28. Государственная пенсия по старости.
- •29. Социальная пенсия.
- •30. Пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.
- •31. Понятие и виды пособий.
- •32. Пособие по безработице.
- •33. Пособие по временной нетрудоспособности.
- •34. Пособие по беременности и родам.
- •35. Единовременное пособие женщинам ставшим на учёт в ранние сроки беременности; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.
- •36. Ежемесячное пособие на ребёнка.
- •37. Единовременное пособие вынужденным переселенцам и беженцам.
- •38. Понятие компенсационных выплат.
- •39. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком), состоящим в трудовых отношениях.
- •40. Компенсационные выплаты неработающим гражданам осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.
- •41. Денежные выплаты на детей в приёмной семье.
- •42. Общие положения о возмещении вреда работникам.
- •43. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •44. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты.
- •45. Понятие социального обслуживания.
- •46. Принципы социального обслуживания.
- •47. Финансирование социального обслуживания.
- •48. Виды социального обслуживания.
33. Пособие по временной нетрудоспособности.
Существуют следующие риски наступления временной нетрудоспособности – в результате:
• заболевания;
• беременности и родов;
• материнства;
• несчастных случаев на производстве и т.д. Страхованием этих рисков занимается Фонд социального страхования РФ, который обеспечивает работающих граждан гарантированными государством пособиями по социальному страхованию:
• по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов);
• пособия по материнству и детству (по беременности и родам и в ранние сроки беременности, при усыновлении ребенка, при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет);
• на оплату 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
• на погребение;
• на санаторно-курортное лечение работающих и их детей.
Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов материального обеспечения рабочих и служащих за счет средств Фонда социального страхования. Оно рассчитывается исходя из количества дней, проведенных на больничном листе, стажа и среднедневного заработка работника. Среднедневной заработок работника исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих данному моменту), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
Пособие выдается: при болезни, связанной с потерей трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за заболевшим; при карантине; при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Выплата пособий по социальному страхованию, оплата работникам путевок на санаторно-курортное лечение, финансирование других мероприятий по социальному страхованию осуществляются через бухгалтерию работодателя.
Ответственность за расходование и правильность назначения пособий несет администрация предприятия в лице руководителя и главного бухгалтера.
34. Пособие по беременности и родам.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
– женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
– женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
– женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
– женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
– женщины при усыновлении ими ребенка (детей). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:
– 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
– в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
– среднего заработка(дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании – женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
– 300 руб. – женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
– стипендии женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях всех типов;
– денежного довольствия – женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.