70. Факторы, определяющие состояние рынка труда.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

• величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, производен от спроса на блага, выпускаемые ими;

• уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;

• степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

• фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада — сокращается;

• сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или сокращает спрос на трудовые услуги;

• научно-технический прогресс, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет новые требования к их структуре и качеству, что сопровождается сокращением занятости, а с другой — вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;

• ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

• демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения;

• уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;

• пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;

• иммиграция трудоспособного населения. В США в 80=е гг. XX в. на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39%, в первой половине 90=х гг. эти объемы сохранились. В Россию в 1990–1999 гг. въехало только из бывших республик СССР

7517 тыс. человек. Кроме официально зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально;

• мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;

• продолжительность рабочего дня, от которой зависит желание к сверхурочной работе;

• действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;

• наличие других источников получения дохода кроме заработной платы ведет к сокращению предложения труда;

• приемлемость условий труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие так называемой естественной безработицы, возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.

Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда. Неоклассическая концепция.

Рынок труда – система эконом. методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.

Основными элементами рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.

Принципиальное отличие труда в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов.

Социальная функция - обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизв. производственных способностей работников.

Экономическая функция - вовлечение, распределение, регулировании и использование труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии.

Неоклассическая концепция. Рынок труда - неоднородная и динамичная систему связей, подчиняющаяся рыночным законам.

Регулятором ее служит рыночный механизм. Цена труда (уровень з/п) воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними.

Посредством повышения или понижения з/п регулируется спрос на труд и его предложение. Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижения з/п до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда.

Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда. Кейнсианская концепция.

Рынок труда – система эконом. методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в хоз. оборот и использование их рабочей силы как товара, равновесная цена и кол-во которого определяется взаимодействием спроса и предложения. Основными элементами рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.

Принципиальное отличие труда в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов.

Социальная функция - обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизв. производственных способностей работников.

Экономическая функция - вовлечение, распределение, регулировании и использование труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии.

Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована.

Основные параметры занятости: уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной з/п – устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг.

На рынке труда лишь формируется уровень з/п и зависящая от него величина предложения труда. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами инвестиций и произв.

Воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, государство способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы..

Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости – это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий экон. разв.

Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управление макроэкономическими процессами, а механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера.