42. Кривая Индивидуального предложения труда

Вообразим человека с определенным образованием и трудовым опытом, т. е. обладающего некоторой квалификацией. Количество времени, которым он располагает, - это 24 ч в сутки. Все свое время он распределяет между работой (оплачиваемой деятельностью, источником дохода) и досугом (неоплачиваемой деятельностью).

Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим работником.

С проблемой выбора нам уже приходилось сталкиваться в лекции 13. Как мы помним, речь шла о потребительском выборе среди множества благ, и в частности между наборами из двух благ. Мы вполне можем воспользоваться изложенным там методом для изучения распределения работником времени на работу и досуг, если представим себе подобный выбор как выбор комбинации из двух различных благ.

Очевидно, что основной причиной, из-за которой люди занимаются трудовой деятельностью, является получение дохода. Доход же выступает представителем всех благ, являясь агрегированным благом, так как его можно использовать для покупки любых товаров и услуг. С другой стороны, досуг - это тоже благо. Не будь его, когда же тратить заработанные деньги?

Аппарат кривых безразличия, использованный нами при анализе потребительского поведения, может оказать нам большую услугу и при анализе распределения времени между работой и досугом. На рис. 1 изображена карта кривых безразличия для дохода и досуга. По оси ординат откладываем величину ежедневного дохода (I), по оси абсцисс - величину досуга (F). Чем дальше находится кривая безразличия от начала координат, тем больший уровень полезности ей соответствует. На рис. 1 показаны только три из бесконечного множества кривых безразличия.

43. Модель монопсонии на рынке труда. Модель монополии на рынке труда (профсоюзы). Способы повышения ставки заработной платы профсоюзом. Модель двусторонней монополии на рынке труда.

Монопсония на рынке труда — модель рынка, на котором фирма «диктует заработную плату». В этом случае ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Такая ситуация характерна для рынков, на которых ограниченно представлена покупающая сторона (один или несколько нанимателей), согласованно действующая при найме работников.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

Роль профсоюзов на конкурентном рынке труда

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование по-

литического лобби и т. д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса D_L сдвигается в положение D_L' (рис. 9—10). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с L_c до L_u и росту заработной платы с w_c до w_u, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е₁ до Е₂. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда S_L. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.

Рис. 9—10. Тактика профсоюзов, повышение спроса на труд

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов (или прямо — административно, или косвенно — путем высоких вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения S_L сдвигается в положение S_L', что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис. 9—11). Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.

Рис. 9—11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

Минимальная заработная плата

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается

в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих

Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне w_c. При такой зарплате было бы занято L_c рабочих (рис. 9—12). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (w_min > w_c), приведет не к увеличению числа занятых до L (как хотели бы работники), а к его сокращению до L , так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Рис. 9—12. Влияние законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час. Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде всего положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не

последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54 года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

Профсоюзы — монополисты на рынке труда

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.

Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой монополией (рис. 9—13).

Рис. 9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень заработной платы и численность занятых

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, было бы занято L рабочих с заработной платой w_c. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную плату с w_c до w_m. Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw .

Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается относительно редко Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении. В США эта разница составляет в среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повышение заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уровня обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уровня в секторе, не охваченном профсоюзным движением Следует помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах существует мощное профсоюзное движение. В США, например, доля членов профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышала в конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5

Двусторонняя монополия

В заключение рассмотрим случай двусторонней монополии, когда монополии покупателя (монопсо-нии) противостоит монополия продавца, т е. фир-ме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист. Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис 9—9 на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14. Для простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кри-

Рис. 9—14. Двусторонняя монополия на рынке труда

вые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е₁ — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято L рабочих, а уровень заработной платы составил бы w_c. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня w_m путем сокращения занятых с L_c до L_m. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня w_u, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относи-

тельно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (L_m и L_u) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются друг от друга (w_m и w_u ). Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню.

Рис. 1. Карта кривых безразличия для дохода и досуга.

Будем считать, что все основные свойства кривых безразличия имеют место и для предпочтений в отношении дохода и досуга. В частности, каждая кривая обращена выпуклостью к началу координат. Если у человека мало досуга, то норма замещения досуга доходом относительно велика: сокращение досуга на один час в сутки требует для сохранения уровня удовлетворения значительной прибавки дохода. В левой части карты безразличия кривые имеют крутой наклон. Если же у человека досуга много, то он ценит дополнительный час ниже, и по мере движения вдоль кривой безразличия слева направо наклон ее снижается.

Способы повышения ставки заработной платы профсоюзом

1.         Ограниченное предложение труда. Мы уже видели, что профсоюз может ограничить предложение труда, рассчитывая таким образом переместить вверх кривую производного спроса на труд. Введение иммиграционных барьеров, законодательство о максимальной продолжительности рабочего времени, высокие вступительные взносы, установление продолжительного срока при использовании учеников, обучающихся данной профессии, отказ от приема новых членов в профсоюз или запрещение принимать на работу лиц, не состоящих в данном профсоюзе, — все это те средства, которые явно использовались в предшествующий период для того, чтобы ограничить предложение труда.

Кроме этого, существуют и другие, более утонченные способы, направленные на то, чтобы сократить предложение труда. К ним следует отнести как установленное профсоюзами открытое ограничение трудовой нагрузки {искусственные ограничения количества кирпичей, переносимых за день, ширины малярной кисти, числа одновременно обслуживаемых ткацких станков и тому подобные мероприятия, «облегчающие» тяжесть труда), так и скрытые мероприятия, направленные на ограничение интенсивности труда.

2.         Повышение обусловленных договором, ставок заработной платы. Прямые ограни

чения в области предложения труда в настоящее время не являются уже столь необходимыми

для профсоюзов, как раньше. Они могут потребоваться лишь для того, чтобы укрепить силу

профсоюзной организации, расширить ее возможности в деле обеспечения и сохранения

высоких ставок заработной платы, указываемых в коллективном договоре. Профсоюзные

лидеры усвоили этот важный экономический факт. Если вы можете убедить или принудить

предпринимателей всегда выплачивать высокую стандартную заработную плату, то меха

низм предложения рабочей силы сам позаботится о себе. При существовании стандартной

ставки заработной платы предприниматели будут нанимать столько рабочих, сколько они

сочтут нужным, а любое число желающих поступить на работу, остающееся сверх этого,

будет автоматически устраняться с рынка труда.

 

 

Это помогает нам дать ответ на тот вопрос, который часто ставит в тупик многих исследователей современного профсоюзного движения. В то время как профсоюзы проводили более либеральную политику и смягчали ограничения, препятствовавшие поступлению новых членов, заключение коллективных договоров приводило к повышению ставок заработной платы.

3. Перемещение кривой производного спроса на труд вверх. Профсоюз может рассчитывать добиться повышения заработной платы любыми средствами, которые повысят спрос на рабочую силу. Он может, например, как это сделал Международный союз работников по пошиву женского платья, изучить различные способы снижения цен на платье на базе повышения производительности труда и совершенствования организации производства. Профсоюз также может помочь данной отрасли промышленности лучше рекламировать свои товары. Либо профсоюз может вести агитацию за установление такого таможенного тарифа, который защитит данную отрасль производства от иностранной конкуренции, рассчитывая тем самым вызвать повышение кривой спроса на отечественных рабочих. Либо профсоюз может убеждать правительство выплачивать более высокие ставки заработной платы тем рабочим, которых оно нанимает, и согласиться с теми ограничениями размеров выработки, которые предусматриваются предписаниями профсоюза, объединяющего строительных рабочих. Либо профсоюз может помочь предпринимателям той или иной отрасли производства поддерживать монопольно высокую цену, с тем чтобы часть сверхприбыли направлялась на повышение заработной платы.

Более того, если в коллективном договоре устанавливается повышенная заработная плата и если возросшая заработная плата вызывает повышение производительности труда, то вследствие этого деятельность самих рабочих вызовет перемещение кривой спроса на их труд вверх.  142 изображает такой случай, когда увеличение заработной платы с RR до RR' само по себе вызывает перемещение кривой спроса на труд снизу вверх — с DD до D'D''. Обратите внимание на то, что при установлении нового равновесия в точке Е увеличивается как ставка заработной платы, так и размеры занятости.