38. Понятие и структура факторов производства. Проблема ценообразования на факторы производства. Факторы производства

Любое предприятие можно представить как производственную систему, в которой осуществляется трансформация факторов производства в готовый продукт (изделие или услугу).

Факторы производства – это основные компоненты, используемые в процессе производства продукции, работ, услуг.

Труд – это вклад в процессе производства, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.

Земля – это ресурсы, используемые для выращивания сельскохозяйственной продукции, строительства домов, городов и поселков, железных дорог, предприятий и т. п.

Капитал (средства труда), или «инвестиционный ресурс»,  – это деньги, вкладываемые в средства производства – здания, сооружения, производственное оборудование, инструменты, сырье, материалы и др.

Предпринимательская активность и способность – свойства человека и реальное их проявление, заключающиеся в профессионализме, умении, мобильности, предприимчивости, инициативе.

Предпринимательские способности – умение людей соединять все факторы производства для создания товаров или услуг с наибольшей эффективностью, принимать основные решения по ведению производственного процесса и идти на риск.

С позиций системного подхода организация – это совокупность структуры предприятия как системы и способов функционирования ее элементов.

Структура выражает и определенное взаимодействие элементов, обеспечивая функционирование и развитие предприятия. При этом организация непосредственно соотносится с понятием управления.

Различают производственную и организационную структуру предприятия.

Под производственной структурой предприятия обычно понимается состав и размеры основных и вспомогательных цехов и участков обслуживающих хозяйств производственного назначения.

Основными факторами, оказывающими влияние на производственную структуру, являются:

1. характер выпускаемой продукции и ее номенклатура;

2. масштаб производства;

3. уровень кооперирования.

Организационная структура предприятия – это состав и размеры организационных единиц (рабочее место, отдел, служба), их соотношение, формы построения и рациональное разделение сфер деятельности.

Технология – это способ преобразования основных факторов производства(сырья, материалов) в готовый продукт; это совокупность различных операций по изменению размеров, свойств, форм предметов труда, методы их обработки и изготовления продуктов в процессе производства.

Средствами выполнения технологического процесса являются технологическое оборудование, технологическая оснастка и специальные устройства.

Научно-технический прогресс в качестве непременного фактора производства выдвинул информацию, которая необходима и как условие работы системы машин и оборудования, включающей в свой состав управляющее устройство, и как предпосылку успешного готового продукта (услуги).

Проблема ценообразования на факторы производства.

Проблема ценообразования на факторы производства является весьма важной, что объясняется следующим:

• цены на ресурсы — основной фактор, влияющий на денежные доходы их владельцев (заработную плату, процент, ренту);

• цены на ресурсы опосредуют их распределение между различными отраслями и фирмами;

• от цен на ресурсы зависят издержки производства фирмы-покупателя, которая, стремясь к максимизации прибыли, постарается сократить свои издержки;

• в прямой зависимости от цен на ресурсы находится распределение богатства в обществе между наемными работниками, владельцами земли, собственниками капитала, предпринимателями.

Рыночная цена на факторы производства также образуется в результате взаимодействия спроса и предложения. 

39. Спрос на экономические ресурсы и его характеристика. Основные факторы, определяющее спрос на ресурс. Предложение экономических ресурсов: эластичность предложения по цене, кривая предложения ресурса и экономическая рента.

Ранее уже упоминалось соотношение понятий ресурс и фактор производства. Здесь будем рассматривать только основные ресурсы, являющиеся факторами производства. Это – земля, труд и капитал.

Земля – это естественный ресурс, обладающий следующими свойствами, важными для экономического исследования: размеры обрабатываемого участка, климатические условия, физическая структура почвы, плодородие. В качестве важного ресурса производства земля выступает в сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, при добыче полезных ископаемых. Особое значение как основное средство производства земля принимает именно в сельском хозяйстве. Здесь имеет значение такая характеристика как плодородие почвы.

Труд – это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека. Ряд экономистов различат понятие труд и рабочая сила, утверждая, что труд лишь функция живого организма, возникающая только в процессе взаимодействия со средствами и предметами труда. Способность же человека к труду – это рабочая сила, которая всегда присуща каждой конкретной личности в любой момент времени, а не только в процессе производства. Поэтому в понятии «труд» следует различать врожденные качества (сила, выносливость, наделенность необычным голосом и т.п.) и приобретенные в виде навыков, квалификации. Последние  качества получены человеком в результате вложений в свое образование и профессиональное обучение, а потому некоторыми экономистами относятся скорее к фактору «капитал» (теории «человеческого капитала»), а не труд как таковой.

Капитал – все виды благ, которые являются продуктом осуществления производственной деятельности и используются для производства благ и услуг. Капитал в экономической теории – это фактор производства, представленный машинами, оборудованием и производственными зданиями (физический капитал) или деньгами (финансовый капитал).

Доход на ресурс принимает форму цены того результата, который тот или иной фактор вносит в производство. Цена ресурса формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на данный ресурс. Оценка ресурсов имеет длительный период действия. Имеется два вида оценки ресурсов:

1) оценки в единицу времени;

2) капитальные оценки – оценки за весь срок службы ресурса (цена земли, например при ее продаже).

Считается, что нет капитальной оценки у ресурса «труд». Однако и здесь в качестве капитальной оценки возможна оценка по вложениям в образование или через страхование жизни.

Особенности экономических ресурсов обусловлены тем, что в ходе производства материальных благ они не используются по отдельности. Спрос на ресурсы всегда является производным спросом, поскольку он связан через ряд опосредованных звеньев с конечным спросом потребителей на данный товар. Спрос на ресурс зависит:

1) от спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса (спрос на ресурс расширя­ется или сокращается в зависимости от того, увеличивается или уменьшается спрос на продукцию, в производстве которой   ис­пользуется данный ресурс);

2) от цен ресурсов (в том числе и взаимозаменяемых и взаимодополняемых ресурсов);

3) от количества используемых фирмой ресурсов;

4) от производительности ресурса и отдачи от масштаба.

Основные факторы, определяющее спрос на ресурс.

К наиболее важным детерминантам спроса на экономические ресурсы относят  1. Цена на ресурс.

При прочих равных условиях сокращение цены на ресурс в соответствии с законом спроса может вызвать рост вели- чины спроса на ресурс, а его удорожание - соответствую- щее сокращение величины спроса.

2. Спрос на готовую продукцию, производимую при по- мощи данного ресурса.

Очевидно, что чем выше спрос на продукт, тем больше фир- ма заинтересована в его выпуске. и тем больше ей требует- ся ресурсов для его производства. И наоборот, спрос на ре- сурс, используемый для производства никому не нужной про- дукции, будет близок к нулю.

3. Производительность ресурса.

Производительность ресурса может быть оценена через его предельный продукт (МР). Если используемый ресурс отли- чается высокой производительностью, то при прочих равных условиях спрос на него будет более значительным, чем на ресурс с низкой производительностью.

4. Величина предельного дохода фирмы (MR).

При неизменности всех прочих характеристик используемого ресурса, чем выше предельный доход фирмы (MR), тем вы- ше и предельная доходность используемого ресурса (MRPi=MR*MPi), и следовательно, тем выше будет спрос фир- мы на данный ресурс.

5. Цены на другие ресурсы.

Изменение цен на другие ресурсы связано с действием двух прямопротивоположных эффектов: эффекта объема выпуска и эффекта замещения. Рассмотрим их действие более подробно.

Эластичность предложения по цене.

Коэффициент ценовой эластичности предложения ES рассчитывается по формуле: , где коэффициент Q означает предложение.

Предложение связано с изменением производственного процесса, поэтому оно медленнее адаптируется к изменению цены, чем спрос. По этой причине фактор времени является самым важным в определении показателя ES. Обычно рассматривают три временных периода при оценке эластичности предложения: краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный.

1)      Краткосрочный – этот период является слишком коротким для осуществления фирмой каких-либо изменений в объёме выпуска продукции. Предложение является неэластичным. 2)      Среднесрочный период достаточен для расширения производства на уже существующих производственных мощностях, но недостаточен для введения новых мощностей. Эластичность предложения в этом случае повышается. 3)      Долгосрочный период предполагает расширение или сокращение фирмой своих производственных мощностей, а также приток новых фирм в отрасль или отток фирм из отрасли. Эластичность предложения по цене будет выше, чем в случаях (1) и (2).

Теория эластичности применяется в следующих случаях: а)      фирмой при принятии решений об объёме выпуска продукции, о политике цен; б)      в государственной налоговой политике, где главная цель государства – максимизация налоговых поступлений

Предложение экономических ресурсов: эластичность предложения по цене, кривая предложения ресурса и экономическая рента.

Если функции п

редложения от цены изобразить графически, то точки на кривой предложения будут показывать минимально при- емлемую цену, по которой продавец ресурса готов предложить  его на рынок. Если собственнику ресурса предложат цену ниже  цены предложения, ресурс уйдет в другую сферу применения  или вообще не будет предлагаться.

Доход собственника ресурса сверх того, что необходи- мо для удержания фактора производства в данной сфе- ре, называется экономической рентой. По своему эконо- мическому содержанию рента представляет собой изли- шек владельца ресурсов (по аналогии с излишком потре- бителя и излишком производителя).

Графически рентный доход может быть представлен в виде облас- ти над кривой предложения (S), ограниченной горизонтальной линией, определяемой ценой ресурса (Pr), как на рисунке:

Другими словами совокупный доход собственника ресурсов скла- дывается из двух частей:

1) плата за непереход, или трансфертное вознаграждение и 2) экономическая рента.

Доля экономической ренты в совокупном доходе прямо зависит от эластичности предложения ресурса по ценам. Чем ниже коэффици- ент эластичности, тем выше доля экономической ренты. В случае совершенно эластичного предложения вся сумма вы- плат владельцу ресурса представляет собой трансфертное вознагра- ждение (рис.а), а экономическая рента R=0, напротив, при совер- шенно неэластичном предложении весь совокупный доход явля- ется экономической рентой. В этом случае ресурсы могут использо- ваться только единственным образом, в силу чего альтернативные из- держки и, соответственно, трансфертное вознаграждение равняется нулю (рис.б). 

а) случае совершенно эластичного предложения	б) случае совершенно неэластичного предложения

Рента, получаемая от совершенно немобильного ресурса, предложе- ние которого отличается абсолютной неэластичностью, называется  чистой экономической рентой.

40. понятие рынка труда и з\п. Формы оплаты труда.

Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара "рабочая сила". Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных c обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда в узком понимании рассматривается кaк один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование.

Человек кaк субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников c учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей, так и наемных работников.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату: реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Формы труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являютсясдельная и повременная. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.  При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.  При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле Зсд = Ред*В, где Зсд – сдельный заработок, руб., В – количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед. продукции При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Зед.пр = Зед + Зпр или Зсдпр = Зсд * (1+Ппр/100),  где Зсдпр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.; Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования. Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Способствует более сильному стимулированию работников. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.  При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной.  При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.  Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная. Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.  Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле Зпм=Тч*Чф, где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.  При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.