Часть 4. Маленькие секреты.

!!!не упускайте из виду того, к чему стремитесь. Сосредоточенность – залог успеха.

Хорошая игра та, где вы – победитель (даже не думайте о поражении, ваша цель одна – победить!!!).

Для достижения цели одного желания НЕ ДОСТАТОЧНО!!!

Очень часто успех зависит от того, как вы умеете справляться с распределением времени. Знание того, сколько времени это займёт и как быстро окупится, поможет вам на пути к успеху (будь то присоединение миллионной компании или мелочи в магазине!).

Переосмысление собственного «Я».

Не стесняйтесь сообщить о своих внутренних изменениях окружающим.

Как сделать цель заманчивой.

Максимум результатов вам удастся достичь, лишь сотрудничая с людьми!!! Чтобы увлечь других людей вашим видением успеха, необходимо сначала сообщить им, чего именно вы хотите добиться, и мотивировать их на достижение результатов. Начните со списка личных и профессиональных результатов, к которым вы стремитесь в ближайшие 12 месяцев, и оформите его следующим образом:

1. Шаги, которые я должен предпринять самостоятельно.

2. Помощь окружающих, к которой мне придётся прибегнуть (вы увидите, что список «помощи окружающих» наверняка будет длиннее предыдущего). И кстати, напротив имён окружающих, напишите, к какой категории он относится: любит читать или слушать! (эти типы чуть-чуть ниже). Если не можете этого сделать, обратитесь за подсказкой к общим знакомым.

То, что вы говорите, - это не всегда то, что слышат другие. (сколько раз вы задавали вопрос коллеге, а получали ответ, далёкий от темы? Изъясняйтесь яснее, например: меня сегодня никто не может доставать звонками. Но есть ИСКЛЮЧЕНИЯ – семья, …, …, …!!!)

Учитесь понимать, как воспринимают информацию другие люди (особенно, чего же на самом деле от вас хочет начальник, может живого общения, а вы ему всё бумаги суёте). То есть, есть 2 типа людей: те, которые предпочитают читать информацию и сообщать её письменно, и те, которые любят говорить и слушать.

Говорите по сути, чтобы ваш собеседник понимал, зачем он вас слушает.

Вы должны убедить коллег и т.д. в том, что помочь вам - в их интересах. Если вы хотите, чтобы окружающие помогали вам в достижении ваших целей, сделайте ваши мечты их мечтами.

Кем бы ни был ваш помощник – студентом, секретарём, заместителем – принцип один и тот же:

1. Обсудите ваши цели (обсудив, чего вы конкретно добиваетесь и почему, можете избежать множеств ошибок).

2. Пусть ваш помощник станет частью вашей системы (ничто не сделает вашего помощника вашим сторонником больше, чем введение его в курс ваших планов. Лучше всего это делать путём кратких ежедневных совещаний по планам на следующий день).

3. Соблюдайте регулярность (годовых отчётов недостаточно для установления хороших отношений).

4. Принимайте во внимание потребности вашего помощника (они тоже люди со своими проблемами и заботами).

После того, как вы достигнете цели, поблагодарите всех, кто в этом участвовал.

Вы не один в этом мире.

Заставить человека помнить о времени, быть точным и не опаздывать можно только одним простым приёмом: назначить встречу или звонок на определённое, но необычное время, например 10:58 утра. Или 16:19. Короче смысл поняли.