
- •5_ Субъект и объект социального управления: сущность, особенности взаимодействия, методология и методика исследования.
- •8_Проблемы системности в управлении. Понятие системы, общие свойства систем.
- •9_Коллектив (организация) как социальная система, объект управления и социологического познания.
- •11_Особенности линейной структуры управления: преимущества и недостатки.
- •16_Информационное обеспечение управленческого процесса. Требования, предъявляемые к управленческой информации, методы ее сбора и анализа.
- •17_Общие правила организации информации: основные элементы и этапы информационных процессов.
- •18_Невербальная информация и ее роль в управленческой деятельности
- •20_Технол., модел-е и иссл. Пр-сса принятия ур.
- •21_Технология оценки и выбора наиболее приемлемого варианта ур.
- •22_Исследование процесса реализации ур.
- •23. Управленческий процесс: структура процесса перехода к рыночной экономике в рб
- •24_Последствия управленческих решений, проблемы минимизации негативных результатов.
- •26_Уп в соц.-функциональной структуре коллектива (организации): назначение, специфика труда
- •27_ Формальная и неформальная подструктуры коллектива: особенности, назначение, исследование
- •29 _ Эвристический труд специалиста, его основные аналитико-конструктивные операции
- •28_ Основные группы служащих, специфика и виды труда управленческого персонала
- •30. Административный труд и основные группы (классы) организационно-административных операций
- •32. Основные группы функции менеджера в труд. Кол-ве с учетом объектов управления и стадий управленческого цикла.
- •35. Содержание и значимость межличностных ролей руководителя
- •40. Сущность и значение системы ценностей руководителя, его социальных и эмоциональных качеств
- •41_Управленческие технологии
- •42_ Стиль управления как соц. Явление. Традиц. И соврем. Стили
- •43_ Сущность теорий X, y, z
- •45. Идеологическая компонента в управленческой деятельности
- •46. Социально-психологические аспекты менеджмента. Понятие и слагаемые социально-психологического климата коллектива
- •47 Понятие конфликта в управленческой деятельности: причины и условия возникновения, эволюция взглядов на их место и роль.
- •48 Понятие стресса и дистресса. Причины стрессов на работе, формы и методы смягчения стрессовых ситуаций.
- •49 Мотивация труда и управленческой деятельности: современные подходы и виды мотивации.
- •50 Понятие и сущность управленческой культуры. «Организационная культура»: компоненты и национальные особенности.
16_Информационное обеспечение управленческого процесса. Требования, предъявляемые к управленческой информации, методы ее сбора и анализа.
Управленческие процессы базируются на циркуляции соответствующей информации, прямых и обратных информационных связях между субъектом и объектом. Любое важное управленческое решение невозможно без обмена информацией, примем именно той информацией, которая нужна и важна в данном конкретном случае. В зависимости от области знания, в которой проводились исследования, информация получила множество определений: информация — это обозначение содержания, полученного от внешнего мира в процессе приспособления к нему (Н. Винер); информация — коммуникация и связь, в процессе которой устраняется неопределенность (К. Шеннон); информация — передача разнообразия (У. Р. Эшби).Управленческая информация (по Афанасьеву) - совокупность сведений о состоянии объекта управления, управляющей системы и внешней среды, необходимых для обоснования и реализации принимаемых решений. Информация решает в управлении три класса задач:1)является специфической формой взаимосвязи, взаимодействия компонентов системы, а также системы в целом с окружающими условиями;2)обслуживает все уровни, функции управления — от подготовки и принятия решения до подведения результатов его выполнения;3)является непосредственной причиной, определяющей выбор системой того или иного варианта поведения, перевода системы в новое состояние.
Существуют различные классификации информации. По Михайлову - информация непосредственного управления и информация развития системы.По Рапопорту, фиксированная и нефиксированная информация
Требования к управленческой информации:1)должна быть непосредственно связанной с концептуальными основами развития данного общества, отражать его социально-политическую и экономическую направленность, государственную идеологию, т.е. ценность, полезность, новизна, работа на новационные процессы2)должна быть полной, оптимальной, т.е. содержать информационно-управленческую характеристику объекта и субъекта по всем необходимым параметрам и без искажений точности3)должна соответствовать компетенции, полномочиям субъекта управления, его функциям и уровню (низовые звенья исп-ют оперативную информацию, более детализированную, высшие — наиболее обобщенную, необходимую для стратегических решений).4) достоверность - объективно верное отражение состояния объекта и окружающей среды.5) комплексность и систематизированность (позволяет субъекту видеть социальный объект во всей его сложности и многообразии, корректировать его функционирование и развитие с учетом требований времени, конкретной ситуации).6) лаконичность (значимость каждого слова) и логичность (непротиворечивость, последовательность всех сообщений, пропорциональность объема информации в соответствии с ее значимостью, однозначность смысла и формы информации).7) своевременность (быстрое устаревание информации ведет к ошибкам, неудачам в управлении).Методы сбора информации и ее анализа: наблюдение, сравнение, абстрагирование, анализ и синтез, индукция и дедукция, эксперимент, моделирование и т. п.