30. Индустрия частного турклуба.

частный особняк дает несоизмеримо больше преимуществ отдыхающим: это и простор, и домашний уют, и полная защита от посторонних глаз.

Аренда домов действительно распространенное направление туристического бизнеса, но лишь единицы из сотен предложений способны похвалиться наличием такого высококлассного сервиса.

Частный турклуб – своеобразный микс тур услуг.

Общая информация о клубе:

Различные словари для характеристики понятия модель используют слова: тип, схема, образец.

Моделирование – это один из методов прогнозирования для уточнения характеристик. Моделирование клуба предполагает описание его черт, признаков. Современный клуб как объединение обладает типичными чертами, признаками, свойствами и в то же время имеет свою специфику.

Свойства клуба.

1. турклуб – это группа, которая задает направления межличностного общения.

2. в рамках клуба объединены представители опред соц кругов общества – это люди, «знатоки» в сфере туризма.

3. члены турклуба обладают определенными атрибутами престижа, влияния.

4. для членов турклуба времяпрепровождение является ценностью.

5. доминирующим досуговым интересом в клубе является интерес к туризму, духовному общению с людьми определенного круга.

6. важным атрибутом явл благотворительность.

7. современный клуб представляет собой устойчивую, самоуправляемую и саморегулирующуюся коммуникативную систему.

8. клуб имеет устав, условия членства.

Базовые элементы клуба образования:

1. Идеи, ценности

2. Инициативная группа, учредители

3. Члены клуба (важны количество и качество)

4. Ресурсные источники деятельности клуба (оборудование, финансы, правовое обеспечение)

5. Клубная символика

6. Определенные знаковые события, которые оказали влияние на состояние клуба

31. Клубные туристские мероприятия

Мероприятие – это заранее спланированные и определенные по теме, месту и времени действия организатора, проводимые для участников своих интересов.

Группы:

1. регулярные – это формы управленческой деят-ти, содержанием которой явл работа, регламентирующая кол-во участников, в заранее оговоренное время и в заранее известном месте.

2. нерегулярные – это действия организатора в опред сфере, в случае необходимости продвижения своих интересов

3. массовые – действия организатора, которые проводятся для большинства участников по заранее поставленному плану и сценарию в целях реализации своих интересов

4. корпоративные – действия орг-ра направленные на сплочение своего коллектива.

Технология орг-и и проведения меропяритий

Этапы:

1. возникновение идей

2. определение состава участников

3. оповещение о предстоящем мер-и

4. встреча участников мер-я

5. размещение участников

6. орг-я питания

7. регистрация участников

8. программа

9. технич обеспечение

10. кул программа

11. анкетирование

32. Психофизиологические особенности отдыха и развлечений в турклубе.

Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоя^ тельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений. В рамках групп могут образовываться коалиции — подгруппы, стремящиеся оказать влияние на групповое поведение.

Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов — от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.

Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов и т.п., хотя переоценивать эти моменты не следует.

Такое психологическое признание делает возможным постоянное практическое взаимодействие людей, в результате чего потенциал коллектива оказывается существенно большим, чем сумма потенциалов каждого из его членов.

Во-первых, взаимодействие позволяет преодолеть ограниченность физических и интеллектуальных способностей каждого в отдельности. Во-вторых, на его основе удается выполнить гораздо больший объем обычной работы вследствие разделения и специализации труда и возникновения помимо воли участников духа соревнования, мобилизующего скрытые резервы и существенно повышающего интенсивность деятельности. В-третьих, создаются условия для успешного решения проблем там, где по тем или иным причинам невозможно распределить обязанности между отдельными членами группы.

Четвертым признаком коллектива можно считать наличие определенной культуры, выраженное в общих ценностях, символике, нормах и правилах поведения в коллективе, вступления или выхода из него, требованиях к физическому и моральному облику его членов. У каждого коллектива существует склонность к идеализации прошлого, представлению своей историю в наиболее выгодном свете, поддержанию традиций. Это формирует комплекс представлений о собственном превосходстве даже в какой-то узкой области, придает ему дополнительную силу, устойчивость, сплоченность, препятствует дезорганизации.

Каждый коллектив имеет определенную структуру. Она может быть функциональной (на основе разделения труда и определения производственных задач каждого); политической (в соответствии с принадлежностью к тем или иным группировкам); социально-демографической (по полу, возрасту, образованию, квалификации и проч.); социально-психологической (в соответствии с симпатиями и антипатиями); поведенческой, определяемой активностью и проч.; мотивационной (в зависимости от движущих факторов поведения).