- •1 Внутренняя среда фирмы – состоит из факторов, которые она может контролировать.
- •3. Факторы прямого и косвенного воздействия внешней среды. Методика pest. Пять конкурентных сил Портера.
- •4.Технологическая школа менеджмента и ее основные представители. Принципы менеджмента г.Форда и ф.Тейлора.
- •5. Административная школа менеджмента. Принципы менеджмента Эмерсона и Файоля.
- •Принципы менеджмента Эмерсона:
- •Четко сформулированные идеалы и цели.
- •Принципы менеджмента Файоля
- •6. Делегирование полномочий в организации. Распределение ответственности между менеджером и исполнителем.
- •7 . Определение терминов "звено", "ступень" и "организационная структура управления". Предельная норма управляемости и факторы, ее определяющие.
- •8. Линейно-функциональная и дивизиональная структуры управления
- •9. Проектная и матричная структура управления
- •11. Идеальная бюрократия по Веберу. Современные варианты идеальной бюрократии
- •12.Неформальные группы и их роль в менеджменте. Цель и результаты Хоторнских экспериментов.
- •13. Теория человеческих отношений и теория поведения в менеджменте
- •Часть 3. Кратко об основных теориях человеческих отношений и теориях поведения.
- •14. Гигиенические факторы и мотиваторы по ф.Герцбергу. Деньги – как мотиватор
- •15. Теория X и y д.Мак-Грегора. Теория z-Оучи.
- •16. Содержательные мотивационные теории: Маслоу, Мак-Клеланда и Альдерфера
- •17. Теория ожидания Врума.
- •18.Единая теория мотивации
- •19. Классификация управленч. Решений по содержанию, функциям управления и источникам информации. Факторы, влияющие на принятие решения.
- •Факторы влияющие на механизм принятия плановых решений:
- •Факторы определяющие выбор типа организационной структуры:
- •Факторы влияющие на принятие всех остальных решений:
- •20. Этапы и методы принятия управленческих решений
- •21. Классический и поведенческий подходы к принятию управленческих решений. Модели г.А.Саймона, ч.Бернарда, Дж.Марча.
- •22. Состав участников, принимающих управленческие решения, и выбор стиля управления.
- •23. Организационная культура: типы и эволюция
- •24. История развития стратегического менеджмента: основные подходы и достижения.
- •25. Типологии национальных деловых культур.
- •26. Жизненный цикл организации и деловая культура.
- •27. Лидерство и Менеджмент.
- •Внимательное отношение к окружающему миру.
- •28. Четыре модели организации.
- •29. Стратегия и структура фирмы
- •1. Виды стратегий, определение и т.П.
- •По стадиям жизненного цикла:
- •3. По отношению к продукту
- •4. По отношению к выбору сегментов рынка (характеру специализации)
- •5. По отношению к конкурентам
- •2. Стратегия и структура
- •30.Биологическая концепция организации (The Living Company)
- •31. Концепция самообучающейся организации.
- •32. Интеллектуальная организация.
- •33. Сетевая модель организации.
- •35. Глобальная система управления качеством продукции и принципы менеджмента э.Деминга
29. Стратегия и структура фирмы
1. Виды стратегий, определение и т.П.
«… результатами компании правят два фактора: стратегия и реализация. Иметь стратегию – это значит отличаться в видах или способах деятельности от конкурентов: делать не то, что делаю конкуренты, или делать то же самое, но по-другому. Стратегия – это не цель, или объект, или задача. Это – не видение, не миссия, не предназначение. Иметь стратегию – значит отличаться от конкурентов в чем-то важном». Ф.Розенцвейг
«Эффект ореола…», Бест Бизнес Букс, 2008. С.167,168
Термин стратегия дословно означает искусство ведения военных операций, да и сейчас мы употребляем его с похожим значением – способ достижения цели, некий прием, маневр.
В менеджменте стратегия – это комплексная концепция, направленная на осуществление миссии фирмы и реализацию ее стратегических целей. (средство достижения стратегических целей)
Стратегия включает
характеристику сегмента рынка (поле боя) – произв. специализацию фирмы, характеристику потребителей ее продукции
описание конкурентных преимуществ
Стратегические решения фирмы оказывают влияние на внешнюю среду прямого воздействия.
Классификация стратегий:
П
о
объекту управления: корпоративная
стратегия (организации в целом) и
стратегия бизнес-единицы
По стадиям жизненного цикла:
2.1 Стратегия роста (предполаг. инвестирование)
– стратегия ограниченного роста (стабилизация, сохранение существующей ситуации за счет минимизации рисков в ходе диверсификации деятельности),
- Стратегия активного роста ( применяют обычно фирмы в быстрорастущих отраслях и компании, захватывающие сегмент рынка):
стратегию проникновения на рынок;
стратегию горизонтального роста за счет расширения объема и выпуска продукции, создания филиальной сети, слияний и поглощения фирм-конкурентов;
стратегию вертикального роста за счет поглощения фирм - поставщиков сырья, материалов и покупателей полуфабрикатов, постепенного перехода к контролю всей технологической цепочки.
2.2 Стратегия «сбора урожая» - не предполагает ни инвестирования, ни изъятия инвестиций (деинвестирования). Основная цель состоит в том, чтобы использовать преимущества созданного в прошлом положения и максимизировать прибыль, не прилагая усилий к сохранению объема продаж.
2.3 Стратегия сокращения предполагает деинвестирование. варианты этой стратегии:
- Стратегия замораживания предполагает временную приостановку деятельности с целью сохранить производственные мощности в ожидании оживления на рынке. Такую стратегию часто применяют иностранные инвесторы в России в период очередном финансового кризиса. В ходе замораживания увольняется практически весь персонал за исключением генерального директора, и ключевых специалистов. Обычное оборудование распродается, уникальное консервируется. Если рынок оживляется, то фирма быстро возрождается.
- Стратегия отсечения лишнего рационализация деятельности за счет ликвидации отдельных убыточных подразделений и не слишком успешных направлений деятельности для высвобождения ресурсов для более перспективных направлений.
- Стратегия ликвидации предполагает «выход из бизнеса» и полную распродажу активов с целью минимизировать убытки от существования фирмы.
При формировании стратегий необходимо учитывать особенности основных стратегических факторов: рыночной конкуренции, условий сбыта товара, формирования цены и т. д. (см. табл.).
Выбор стратегических факторов
Фаза цикла товара |
|||||
Стратегические факторы
|
|
1.Внедрение |
2.Рост |
З. Стабилизация |
4.Спад |
1. Конкуренция |
низкая |
средняя (растущая) |
высокая (растущая) |
максимальная |
|
2. Сбыт |
низкий |
средний (растущий) |
высокий |
средний (снижающийся) |
|
3. Цена |
низкая |
низкая/ средняя (растущая) |
средняя (снижающаяся) |
Минимальная (распродажи) |
|
4. Доход |
нет дохода (есть только вложения) |
средний (растущий) |
высокий |
средний (снижающийся) |
|
5. Товар |
базовая модель |
модификация |
модернизация |
Индивидуальный заказ |
|
6. Зона особого внимания менеджеров |
НИОКР (лаборатория) |
цех |
маркетинг и сбыт |
НИОКР (лаборатория) |
|
Стратегическая цель |
Короткие сроки выхода на рынок |
Рост продаж
|
Сохранение объема продаж, стимулирование спроса |
смена ассортимента |
|
|
|||||
