36/ Фирма, виды фирмы по формам собственности

Теория фирмы – очень важная часть микроэкономики. Сущ-ет много определений фирмы.

Фирма – это основная единица хозяйственной экономики.

Фирма – это сложное объединение материальных и людских ресурсов, организованных в целях пр-ва и реализации производимых благ.

Возникает посредством предложения на рынке товаров и услуг. Имя фирмы многое значит.

Условия функционирования:

1)свободная конкуренция

2)самостоятельность фирмы (в решениях, но с учётом ситуации на рынке)

3)ответственность (за принятые решения)

4)наличие частной собственности

Цель фирмы – максимилизация прибыли, т.е. разницы между доходом и издержками. Максимальная прибыль может достигаться за счёт увеличения объёмов пр-ва. Также фирма должна быть конкурентоспособной, иначе она бессмысленна. Поэтому она должная соблюдать принципы:

1)она создаётся ради пр-ва НУЖНЫХ покупателям товаров и услуг

2)фирма способна изготавливать эти товары/услуги с качеством , удовлетворяющим потребителя

3)фирма производит товары с затратами, позволяющими продавать товары не дороже, чем конкуренты, и получать при этом прибыль

4)фирма способна собрать сумму денег, достаточную для организации и развития своей деятельности на первом этапе, и может вернуть долги

5)она должна сохранять после распределения своих доходов сумму денег, достаточную, чтобы оплатить труд самого предпринимателя и постоянного развития деятельности.

Если они не соблюдаются, обычно фирму ждёт разорение.

Условия функционирования:

1) конкуренция; 2)самостоятельность 3)ответственность.

Виды фирм по формам собственности:

1)частнопредпринимательская - это фирма, принадлежащая одному собственнику, который единолично управляет ею, получает всю прибыль и лично отвечает по всем обязательствам.

« ++»: легко организовать фирму; сосредоточение прибыли в одних руках; независимость;

«-»: полная финансовая ответственность владельца; ограниченность эконом ресурсов; невысокий уровень специализации и организации пр-ва.

2)Партнёрство – это фирма, организованная несколькими лицами, совместно владеющими и управляющими ею.

++: объединение знаний, опыта и фин.ресурсов, меньшее налогообложение, фин.льготы, легче получить кредит в банке;

«-» : более высокий уровень специализации и организации пр-ва, неограниченная ответственность партнёров (целиком за всю компанию), возможность несогласованности действий партнеров.

3)Корпорация – фирма, имеющая юридически независимый объект, в котором собственность разделена на части, и ответственность каждого ограничена его вкладом в предприятие. – это общество, основанное на паях.

« ++» : большой объем эконом ресурсов; преимущества во внедрении НТП; в условиях получения кредита; ограниченная ответственность соучредителей; высокий уровень специализации и организации пр-ва.

« --« : сложный процесс основания (услуги адвокатов…), получаемая прибыль подвергается 2-ому налогообложению.

49Особенности современного рынка труда

Главная особенность рынка – он стал регулируемым. Субъекты регулирования – профсоюзы, предприниматели, особенно их монополистические объединения и государство. Регулируются и спрос, и предложение РС, формы и уровень её оплаты, продолжительность рабочего дня, порядок найма и увольнения, формы компенсации риска и др. важнейший инструмент регулирования рынка труда – «цена труда» - заработная плата. Другие инструменты регулирования: *заключение тарифных договоров (трудовой договор с минимальными нормативами. Тарифный трудовой договор – зарплата, время рабочего дня, отпуск…); *забастовки.

Роль гос-ва: законодательная деятельность + политка полной занятости, подготовка и переобучение РС, осуществление ряда выплат в рамках соц.обеспечения; в ряде стран – государственное страхование по безработице.

Влияние нтр – исчезают старые специальности, появляются совершенно новые, рост квалифицированности труда, меняется содержание и состав трудовой деятельности, простой труд заменяется сложным, растёт потребность в образованности не ниже средней – т.о. нтр привела к повышению профессионально-квалификационного уровня. Нтр с другой стороны ведёт к монотонности труда, лишении творческой нотки. Усиливается орт. Автоматика и компьютеризация – грозит безработицей? Растёт спрос на универсального чиновника. Происходит сегментирование рынка труда – значительной дифференциации внутри Ркласса по различным показателям.

Можно отметить следующие главные изменения в структуре занятости:

• сокращение занятости в сельском хозяйстве;

• рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;

• увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики в связи с развитием телекоммуникационных и информационных технологий;

• рост числа работников умственного труда за счет уменьшения числа работников физического труда;

общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения