- •Нм 3 . Управління виробництвом.
- •Основні підходи до управління у виробничих системах:
- •Процесний підхід :
- •4, Коректне співвіднесення з конкретними ситуаціями відповідних мір, які б викликали найменший негативний ефект і давали можливість досягти цілі найбільш ефективним шляхом.
- •4…7 Чол. - при виконанні різних функцій ;
- •8…20 « - При виконанні схожих функцій ;
- •Директор
- •Ректора
- •Виробни-чо-техні-чний від.
- •Лабора- торія
- •І енергт
- •Бухгалтерія
- •Планово- економ-
- •Технічно- го контр.
- •Постача ня і сбуту
- •Конструкторсько – тех. Бюро
- •Форму- вальний
- •Бетоно- змішува- льний
- •Арма- турний
- •Ремонт-
- •Вельний
- •Паро- силовий
- •Ремонт-
- •Транс по- ртно-сир- овиний
- •Комплек- тації та відправ.
- •Підприємство
- •Уміти керувати і підкорятись :
- •Індивідуальна поведінка і успішність
- •Розумові і фізичні здібності
- •Цінності і погляди
- •Продуктивність
- •Цінності і вимоги
- •Потреби
- •Методи задоволення соціальних потреб:
- •Методи задоволення потреб в самовираженні:
- •Мотивація здійснюється через управління. Підходи до мотиваційного управління.
- •Етапи процесу прийнят-тя рішень:
- •Постановка задачі;
- •Формування варіантів рішень;
- •Вибір оптимального рішення. Основні поняття теорії рішень.
- •Особливості управлінських рішень.
- •Логічні елементи структури проблеми:
- •Стандарт- на пробле-
- •Стандартні правила рішення
- •Виявлення проблеми
- •Постанов- ка пробле-
- •Ктурована проблема
- •Методи до- слідження операцій
- •Прийняття рішення
- •Мало струк- турована проблема
- •Неструкту- рована проблема
- •Експертні (евристич- ні) методи
- •Результату
- •3.Оптиальні стохастичні
- •6.Оптимальні ймовірнісні
- •Типи осіб по їх відношенню до нововведень:
- •Фактори , що впливають на відношення до нововведень:
- •Психологічні особливості групових рішень.
- •Правила колективного рішення:
- •Принципи планування:
- •Форми планування .
- •Від змісту планових рішень:
- •Організація планування.
- •Функції бізнес планування:
- •Процес стратегічного планування:
- •Планування виробництва і реалізації продукції. Річне планування виробництва продукції
- •Розподіл замовлень за комплексними критеріями переваги.
- •Матриця розрахунку коефіцієнтів універсальності
- •В таких умовах календарне планування основного виробництва спрямовується на задоволення вимог:
- •Дарного планування:
- •Задачі календарного планування комплектного випуску продукції:
- •Визначення оптимальної послідовності виготовлення виробів:
- •Інтегровані системи оперативного управління виробництвом
- •Типи систем інтегрованого управління виробництвом:
- •Контроль повинен здійснюватись з оптимальною періодичністю. Задачі диспетчерування
- •I область - область нормального роз -
- •IV область - область впливів, які важко
- •V область - область позитивних впливів
- •Зм 3.3. Виробничий маркетинг.
- •Аналіз можливостей виробництва і збуту
- •Розгортання комерційного виробн.
- •Випробування в ринкових умовах
- •Розробка задуму і його перевірка
- •Розробка стратегії маркетингу
- •Формув-ання ідей
- •Розробка товарів
- •С хеми доведення товарів до споживачІв
- •Як заволодіти споживачем:
- •Навколишнє середовище маркетингу
- •1.Контрольовані фактори
- •Фактори , якими управляє вище керівництво:
- •1.2 Фактори, якими управляє служба
- •Життєвий цикл продукції
- •Категорії ресурсів.
- •Класифікація товарів:
- •Товарна модель побудови відділу маркетингу
- •Контрольні запитання до модульного контролю
Фактори , якими управляє вище керівництво:
-ОБЛАСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ:
=КАТЕГОРІЇ ПРОДУКЦІЇ ( ЖИТЛОВІ БУДИНКИ, ЕНЕРГІЯ, МЕБЛІ , ОСВІТА ТОЩО );
=ФУНКЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ( ПОСТАЧАННЯ, ВИРО-
БНИЦТВО, ОПТОВА ТОРГІВЛЯ , РОЗДРІБНА
ТОРГІВЛЯ);
=ВИД ВОЛОДІННЯ (ОСОБИСТА ВЛАСНІСТЬ, ПАРТНЕРСТВО , КОРПОРАЦІЯ ТОЩО).
-ЗАГАЛЬНІ ЦІЛІ:
=ВСТАНОВЛЕНІ КЕРІВНИЦТВОМ ЗАВДАННЯ ,
СТЕПІНЬ ВИКОНАННЯ ЯКИХ ВИМІРЮВАНА
КІЛЬКІСНО.
-РОЛЬ МАРКЕТИНГУ:
=НАДІЛЕННЯ МАРКЕТИНГОВОЇ СЛУЖБИ ВЛАДОЮ І РЕСУРСАМИ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ;
=АБО ПІДПОРЯДКУВАННЯ ІНШИМ ПІДРОЗДІЛАМ З ЗВЕДЕННЯМ ДО ЗБУТУ;
-РОЛЬ ІНШИХ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ ФУНКЦІЙ
В МАРКЕТИНГОВІЙ ДІЯЛЬНОСТІ:
=ВИЗНАЧЕННЯ УМОВ СПІВПРАЦІ І УНИКНЕННЯ
ПАРАЛЕЛІЗМУ;
-КОРПОРАЦІЙНА КУЛЬТУРА:
=ЄДИНА СИСТЕМА ЦІННОСТЕЙ ДЛЯ ВСІХ СПІВ-
РОБІТНИКІВ;
=ОРІЄНТАЦІЯ НА ДОВГОСТРОКОВУ ЧИ КОРОТ-
КОСТРОКОВУ ПЕРСПЕКТИВУ;
=ГНУЧКІСТЬ РОБОЧОГО СЕРЕДОВИЩА (ОФІЦІЙ-
НІ І НЕОФІЦІЙНІ ВІДНОСИНИ , СТИЛЬ УПРАВЛІН-
НЯ , ТОЩО ).
1.2 Фактори, якими управляє служба
МАРКЕТИНГУ.
- ВИБІР ЦІЛЬВОГО РИНКУ ( ПЕВНОЇ ГРУПИ СПОЖИВАЧІВ ):
=ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ( ЗНАЧНИЙ ЗА РОЗМІ-
РАМИ АБО ОБМЕЖЕНИЙ СЕГМЕНТ РИНКУ );
=ВИЗНАЧЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ СПОЖИВАЧІВ
(ЗА ДЕМОГРАФІЧНИМИ, МАЙНОВИМИ ТА ІН-
ШИМИ ОЗНАКАМИ);
-ВИЗНАЧЕННЯ ЦІЛЕЙ МАРКЕТИНГУ В ОРІЄН-
ТАЦІЇ НА СПОЖИВАЧА:
=ОБРАЗ ФІРМИ (ТОРГОВА МАРКА);
=ЗБУТ;
=ПРИБУТОК;
=ВІДМІННІ ПЕРЕВАГИ ФІРМИ (НОВИЗНА , ЯКІСТЬ,
ДОСТУПНІСТЬ ПРОДУКЦІЇ; СЕРВІСНЕ ОБСЛУГОВУ- ВАННЯ).
-ВИБІР ТИПУ ОРГАНІЗАЦІЇ МАРКЕТИНГОВОЇ
СЛУЖБИ:
=ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ (РОЗПОДІЛ ВІДПОВІДАЛЬ-НОСТІ ЗА СФЕРАМИ ПОСТАЧАННЯ , ЗБУТУ , ПРО-СУВАННЯ , РОЗПОДІЛУ);
=ОРІЄНТОВАНИЙ НА ТОВАР (РОЗПОДІЛ ВІДПОВІ-ДАЛЬНОСТІ ЗА ТОВАРАМИ ЯК ДОПОВНЕННЯ ДО ФУНКЦІОНАЛЬНОГО ПРИНЦИПУ);
=ОРІЄНТОВАНИЙ НА РИНОК ( РОЗПОДІЛ ВІДПО-ВІДАЛЬНОСТІ ЗА РЕГІОНАЛЬНИМИ РИНКАМИ ЯК ДОПОВНЕННЯ ДО ФУНКЦІОНАЛЬНОГО ПРИНЦ –ИПУ).
-ВИЗНАЧЕННЯ СТРУКТУРИ МАРКЕТИНГУ (СПОЛУЧЕННЯ ЕЛЕМЕНТІВ ДЛЯ ДОСЯГНЕННЯ ЦІЛЕЙ):
=ПРОДУКТ ( МАРКА,ЯКІСТЬ,ОБСЯГ ЗБУТУ,МО- МЕНТИ ПОЧАТКУ І ПРИПИНЕННЯ ЗБУТУ ТОЩО); =ЗБУТ ( ЯК:ЧЕРЕЗ ПОСЕРЕДНИКА,БЕЗПОСЕРЕД- НЬО СПОЖИВАЧЕВІ, УМОВИ РЕАЛІЗАЦІЇ ТОЩО); =ПРОСУВАННЯ ( РЕКЛАМА,СТИМУЛЮВАННЯ ЗБУТУ ТОЩО); =ЦІНИ ( РІВЕНЬ,ДІАПАЗОН , ЗАЛЕЖНІСТЬ ВІД ЯКОСТІ , РЕАКЦІЯ НА ЦІНИ КОНКУРЕНТІВ , ФОРМА ОПЛАТИ ТОЩО).
2.НЕКОНТРОЛЬОВАНІ ФАКТОРИ ( ЯКІ СЛІД ВРАХОВУВАТИ І ПЕРЕДБАЧАТИ ):.
-СПОЖИВАЧІ (ХАРАКТЕРИСТИКИ,МІЖОСОБИСТІСНІ ВПЛИВИ, ПРОЦЕС ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ,ОБ’ЄДНАННЯ У СПІЛКИ).
-КОНКУРЕНЦІЯ ( ВРАХУВАННЯ СТРУКТУРИ КОНКУРЕНЦІЇ : МОНОПОЛІЯ,ОЛІГОПОЛІЯ,ЧИСТА КОНКУР -ЕНЦІЯ; ВРАХУВАННЯ МАРКЕТИНГОВОЇ СТРАТЕГІЇ КОНКУРЕНТІВ; НАСИЧЕНІСТЬ ПЕВНИХ РИНКІВ ТОЩО).
-УРЯД ( НОРМУВАННЯ ПРАВИЛ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ).
-ЕКОНОМІКА ( ВРАХУВАННЯ НЕКОНТРОЛЬОВАНИХ ВИТРАТ : ЦІНИ НА СИРОВИНУ,СТАВКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА ВИЗНАЧЕННЯМИ ПРОФСПІЛОК, ПРОЦЕНТНІ СТАВКИ ТОЩО).
КОЖНЕ ПІДПРИЄМСТВО ПОВИННО ЗНАТИ:
–ЯКИХ СПОЖИВАЧІВ БАЖАНО ЗАЦІКАВИТИ СВОЇМ ТОВАРОМ;
-ЯКІ ЇХНІ ПОТРЕБИ ТА ПЕРЕКОНАННЯ;
- ХТО ОСНОВНІ КОНКУРЕНТИ У БОРОТЬБІ ЗА ЦИХ СПОЖИВАЧІВ;
ЯК ПЕРЕКОНАТИ СПОЖИВАЧІВ , ЩО ПІДПРИЄМСТВО ОБЛУГОВУЄ КРАЩЕ НІЖ КОНКУРЕНТИ.
