35) Объективные условия формирования мирового рынка рабочей силы. Россия на мировом рынке труда.

Формирование мирового рынка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

условий труда, способа найма и увольнений работников;

оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;

предоставление отпусков, свободных от работы дней;

продолжительность рабочего времени;

предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся мировой рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Россия на международном рынке труда

Россия вышла на международный рынок труда на рубеже 80-90-х гг. В середине 90-х гш в странах дальнего зарубежья трудилось около 100 тыс. россиян. Наибольшая (50%) часть российских трудовых мигрантов направляется в страны Европы- Австрию, Германию, Польшу, Финляндию, Францию. Остальная часть находит работу в США,Канаде,Австралии, а также в странах Западной Азии.

Экспорт трудовых ресурсов из России с учетом высокой квалификации российских трудовых мигрантов может стать важным валютным фактором валютных поступлений. По оценке, каждая тысяча российских трудовых мигрантов, выезжающих за границу, могла бы ежегодно переводить на родину около 8 млн. долл.

Внешняя трудовая миграция в Россию получила в 90-х гг значительно большее распространение, чем отъезд россиян на заработки. В середине 90-х гг в России ежегодно было занято 250-300 тыс. легальных иностранных рабочих (281 тыс. чел.-в1995г, 240 тыс. чел.-в1997г), а с учетом нелегальной иммиграции итеневого использования иностранной рабочей силы общая численность трудовых мигрантов в России оценивается в 400-500 тыс. чел.

Несмотря на значительное увеличение притока в Россию иностранной рабочей силы, внешняя трудовая миграция пока не оказывает существенного влияния на российский рынок труда. Удельный вес трудовых мигрантов не превышает 1,5-2% занятого населения. Однако более весомо влияние иностранных работников на локальные рынки труда (Москва, Ростовская, Белгородская,Тюменская областей,Приморского края).

Поток в Россию иностранных работников позволяет решать задачу заполнения свободных рабочих мест, на которые даже в условиях растущей безработицы не идет местное население. Свыше 90% всех иммигрантов в России заняты малоквалифицированными, непрестижными и тяжелыми видами труда: 60%- в строительстве, 8,9%- сельское хозяйство, 7%- на транспорте.

С принятием «Закона о занятости» (1991 г.), всем гражданам России предоставлено юридическое право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соответствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя работу за границей.

Признавая необходимость экспорта рабочей силы за рубеж есть и его противники), к числу положительных факторов, сопровождающих этот процесс, относят следующие:

- снижение давления на внутренний рынок труда;

- минимизация существующих в его структуре дисбалансов;

- уменьшение безработицы;

- финансовые поступления от мигрантов;

- повышение профессионального и культурного уровня райков-мигрантов.