Глава 17. Мировой рынок труда и его регулирование

17.1. Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспект

17.2. Мировой рынок труда. Международная трудовая миграция

17.3. Экономические эффекты трудовой миграции. Государственное регулирование трудовой миграции

17.4. Трудовые ресурсы России и международная трудовая миграция

17.1. Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспекты

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

К трудовым ресурсам относят:

1) население в трудоспособном возрасте;

2) работающих лиц пенсионного возраста;

3) работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

На долю экономически активного населения влияет возрастная структура населения мира.

Выделяют два основных типа возрастной структуры населения:

1. “Демографическое омоложение” — небольшая доля людей пожилого возраста (старше 65 лет) и большая доля детей (характерно для большинства развивающихся стран).

2. “Демографическое старение” — большая доля пожилых людей и небольшая доля детей (характерно для большинства промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой).

По критерию ООН население считается демографически старым, если доля лиц в возрасте 60 лет и старше составляет более 12% по отношению ко всему населению (в Швеции — 22%, в Германии — 21%, в Японии — 20%, в России — 17%).

В связи с преобладанием указанных типов возрастной структуры населения растет экономическая нагрузка на общество. С уменьшением численности трудоспособного населения растут социальные проблемы: отсутствие жилья, продовольствия, возможности получить образование и т. д.

Экономически активное население включает занятых и ищущих работу

(около 3 млрд. чел., в том числе женщин — 40%).

Основная доля трудовых ресурсов приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Центральную Африку (10%).

В развитых странах насчитывается всего 16% экономически активного населения мира. Это, в отличие от рабочей силы развивающихся государств, — квалифицированные специалисты.

Низкий уровень грамотности и образованности населения многих стран определяет невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования.

Одним из показателей эффективности рабочей силы является количество рабочих часов в году, приходящихся на одного занятого (в Республике Корея — 2547 ч, в Чили — 2400 ч, в Японии — 2017 ч, в США — 1945 ч, в России — 1441 ч.).

К безработным относятся лица в возрасте 15 лет и старше, не имеющие работы, занимающиеся ее поисками и готовые приступить к ней.

Уровень безработицы определяется отношением числа безработных к численности экономически активного населения, так например. Самые низкие показатели уровня безработицы в мире имеют новые индустриальные страны: Тайвань — 1,4%; Сингапур — 1,9; Южная Корея — 2,4%.

Сдвиги в отраслевой структуре занятости проявляются в следующем:

1) занятость в сельском и лесном хозяйстве постоянно уменьшается (от 30% в Греции до 2,5% в Великобритании);

2) снижается занятость в промышленности и строительстве (в Италии — 38%, в Канаде — 26, во Франции — 32%);

3) растет занятость в сфере услуг (в США — 80%, в Италии — 45, в Швеции — 60, в Японии — 50%).

В развивающихся странах преобладающая часть занятого населения сосредоточена в сельском и лесном хозяйстве (в Индонезии — 56%, в Пакистане — 51, в Египте — 35%).

В профессиональной структуре занятости наблюдается рост доли специалистов в сфере услуг; доли служащих в занятом населении, что связано с необходимостью анализа и обработки информации; доли квалифицированной рабочей силы, что связано с ростом образовательных возможностей населения в развитых странах.