Раздел 6

1. Под кадровым обеспечением системы управления персоналом по­нимается необходимый количественный и качественный состав ра­ботников кадровой службы организации.

Да

Нет

2. Какие работники составляют подгруппу технических исполнителей?

бухгалтеры

операторы

курьеры

ар­хивариусы

экономисты

референты

машинистки

финансисты

маркетологи

3. Количественный состав службы управления персоналом определя­ется организационно-штатными структурами и Уставом организа­ции.

Да

Нет

4. При расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы учитываются следующие факторы:

общая численность работников организации;

масштаб и специфика деятельности организации;

социальная характеристика организации, структурный состав ее работников;

сложность и комплексность решаемых задач по управлению пер­соналом;

техническое обеспечение управленческого процесса.

5. Одним из наиболее доступных методов рас­чета численности работников кадровой службы является ее опреде­ление через затраты труда (времени) на выполнение управленческих работ, т.е. через трудоемкость.

Да

Нет

6. Делопроизводство составляет полный цикл обработки и движения документов внутри кадровой службы.

Да

Нет

7. Какие унифицированные виды документации необходимы в

системе управления персоналом?

плановая

психологическая

отчетно-статистическая

социальное обеспечение??????

организационно-распорядительная

Раздел 7

1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления пер­соналом включает следующие документы :

орга­низационно-методические;

организационно-распорядительные;

нормативно-технические;

технико-экономические;

нормативно-справочные.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, включают следующие раз­делы:

общие положения;

порядок приема и увольнения рабочих и служащих;

основные обязанности рабочих и служащих;

основные обязанности администрации;

этический кодекс организации.

3. Коллективный договор — это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с ад­министрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год.

Да

Нет

4. Должностная инструкция — документ, регламентирующий дея­тельность в рамках каждой управленческой должности и содержа­щий требования к работнику, занимающему эту должность.

Да

Нет

5. Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на ор­ганы власти и профсоюзные организации.

Да

Нет

6.Правовое обеспечение системы управления персоналом включает:

соблюдение, исполнение и применение норм действующего за­конодательства в области труда, трудовых отношений;

разработку и утверждение локальных нормативных и ненорма­тивных актов организационного, организационно-распорядительно­го, экономического характера;

подготовку предложений об изменении действующих или отме­не устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам

7.Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объе­му, размещению и формам организации информации, циркулирую­щей в системе управления при ее функционировании.

Да

Нет

8. Информационное обеспечение системы управления персоналом включа­ет:

оперативную информацию;

избыточную информацию;

нормативно-справочную информа­цию (НСИ);

классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные).

9. Техническое обеспечение системы управления персона­лом организации составляет: комплекс технических средств (КТС) — совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) авто­номных технических средств сбора, регистрации, накопления, пе­редачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники.

Да

Нет

10. Технические средства, ко­торые могут быть использованы в службе управления персоналом, можно разделить на пять групп:

сбора и регистрации;

выдачи информации;

утилизации;

передачи;

обработки;

хра­нения;