Раздел 15.

1. Социально-трудовые отношения — это совокупность непосредственных и опосредствованных вза­имодействий работников, в коллективном трудовом процессе.

Да

Нет

2. Социально-трудовые отношения могут быть сгруппи­рованы по содержанию трудовой деятельности следующим образом:

производственно-функциональные;

профессиональ­но-квалификационные;

внутриорганизационные;

социально-психологические;

общественно-организационные.

3. Отметьте, по каким вопросам включаются взаимные обяза­тельства работодателя и наемных работников в коллективный договор?

• формы, системы и размеры оплаты труда, пособия, компенсации, доплаты (+)

• занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников(+)

• продолжительность рабочего времени и времени от­дыха, отпусков(+)

• профессиональные функции работников и работодателей;

• улучшение условий труда, охрана труда работников(+)

• контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов(+)

4. Тип задачи (совместной деятельно­сти) определяет формальную структуру команды?

Да (+)

Нет

5. Какой подход позволяет членам группы луч­ше ориентироваться в процессах выбора и реализации груп­повых целей?

целеполагающий (основанный на целях)(+)

меж­личностный

ролевой

проблемно-ориентиро­ванный

6. Какое основание объединяет межорганизационные и внутриорганизационные отношения?

субъект отношений(+)

содержание трудовой деятельности

характер отношений

7. Конфликт - это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника?

Да (+)

Нет

8. Спосо­бы разрешения противоречия в виде разрушения струк­тур всех конфликтующих сторон или отказа всех сторон, кроме одной, от участия в конфликте характеризуют…?

личностные конфликты

антагонистические конфликты(+)

компромиссные конфликты

социальные конфликты

9. Решение конфликта представляет собой устранение пол­ностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта.

Да (+)

Нет

Раздел 16.

1. Под управленческим трудом следует понимать вид трудовой деятель­ности по выполнению функций управления в организации,.

Да (+)

Нет

2. Предмет управленческого труда — управленческие решения и прак­тические действия, необходимые для обеспечения функционирова­ния объекта в требуемом режиме.

Да

Нет(+)

3. Совершенствование организации труда персонала управ­ления в базируется на следующих методах:

изучении и анализе применяемых форм разделения труда в управлении коллек­тивом; (+)

организации рабочих мест; (+)

методах выполнения ра­бот; (+)

использовании технических средств и других составляющих научной организации труда (НОТ). (+)

4. Оценка деятельности кадровой службы организации базируется на определении того, насколько кадровая составляющая способству­ет достижению целей организации и выполнению соответствующих задач.

Да (+)

Нет

5. При оценке эффективности отдельных кадровых программ опре­деляется воздействие данной программы на результативность дея­тельности работников и организации в целом (повышение произво­дительности труда, улучшение качества продукции, экономия ресурсов и т.д.).

Да (+)

Нет

6. Укомплектованность кадрового состава, оценивается количественно — по соответствию профессионально-квалификационного уровня, про­филя образования, практического опыта работников требованиям занимаемых рабочих мест (должностей).

Да

Нет(+)

7. Абсентеизм приводит к значительным издержкам, которые вклю­чают в себя:

ряд выплат, обязательных вне зависимости от факти­ческого присутствия работника на рабочем месте; (+)

(оплату сверх­урочных работ работнику, заменяющему отсутствующего; (+)

премиальные выплаты;

(потери, связанные с простоями оборудования, падением производительно­сти труда. (+)

8. В нормативно-методической литературе выделяется три вида эффективности проектов:

коммерческая (финансовая) эффективность; (+)

бюджетная эффективность; (+)

народнохозяйственная экономическая эффективность; (+)

общественная эффективность.

9. Косвенные финансовые результа­ты, обусловленные осуществлением проекта:

изменения доходов сто­ронних организаций и граждан(+),

рыночной стоимости земельных уча­стков, зданий и иного имущества(+),

затраты на консервацию или ликвидацию производственных мощностей, (+)

потери природных ресурсов и имущества от возможных аварий и других чрезвычайных ситуаций. (+)

10. Индекс доходности (ИД) представляет собой отно­шение суммы приведенных доходов к величине капита­ловложений

Да (+)

Нет

11. Срок окупаемости (Ток) — это минимальный временной интервал (от начала осуществления проекта), за предела­ми которого интегральный экономический эффект стано­вится и в дальнейшем остается отрицательным

Да

Нет(+)

12. Единовременные затраты на совершенствование уп­равления включают такие составляющие:

предпроизводственные затраты; (+)

капи­тальные вложения в управление, связанные с внедрением мероприятий: (+)

сопутствующие капитальные вложе­ния в производство, вызванные осуществлением мероп­риятий; (+)

сопутствующие капитальные вложения при использовании продукции, произведенной после осуще­ствления мероприятий;(+).

затраты на рекламу проекта.