Раздел 10.

1. Факторы роста расходов на персонал в себестоимости продукции:

отсутствие прямой зависимости между производительностью тру­да и затратами на персонал;(+)

внедрение новых технологий, которые предъявляют более высо­кие требования к квалификации персонала (он становится более до­рогим); (+)

изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости (внеш­ние факторы). (+)

2. Большая текучесть кадров влечет за собой следующие до­полнительные расходы:

поиск новой рабочей силы; (+)

адаптация и обучение новой рабочей силы;(+)

рост размера оплаты сверхурочных работ, (+)

3. Расходы на персонал — это интегральный показатель, включающий все расходы, связанные с функционированием трудовых кадров.

Да(+)

Нет

4. Расходы на персонал включают:

• базо­вые затраты на заработную плату (нормативный фонд оп­латы, поощрительный фонд, резервный фонд)

• расходы по социальному страхованию,

• на социальные выплаты (пенсионный фонд, фонд занятости, дотации на оплату жилья, транспорта, оказание единовременной помощи)

• затраты на содержание социальной инфраструктуры,

• зат­раты на профессиональное обучение и повышение квали­фикации персонала;

• на выплату дивидендов.

5. Планирование производительности труда — опреде­ление уровня производительности труда

Да

Нет

6. Показатели производительности могут быть следующие:

• валовая производительность труда (выработка про­дукции на ед-цу затрат труда); (+)

• чистая производительность труда (отношение стоимо­сти чистой продукции, т.е. стоимости валового выпуска за вычетом стоимости затрат всех факторов производства кроме затрат труда, к затратам труда); (+)

• интегральная производительность труда (деление сто­имости валового выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства); (+)

• показатель реального дохода на единицу затрат тру­да (частное от деления стоимости чистой продукции на затраты труда, которые выражаются либо числом заня­тых работников, либо числом отработанных человекочасов). (+)

7. Повышение производительности труда происходит, если:

объем продукции возрастает, затраты уменьшаются; (+)

объем продукции возрастает, затраты остаются неиз­менными; (+)

объем продукции остается неизменным, затраты со­кращаются; (+)

объем продукции сокращается, затраты сокращают­ся, но более быстрыми темпами; (+)

8. Кадровые показатели дают возможность оценить рациональность профессиональной структуры кадров, правильность расстановки персонала.

Да(+)

Нет

Раздел 11.

1. Возможно ли по­средством анализа содержания работы при найме работников, получить информацию о том, какие задачи они бу­дут выполнять во время работы …?

Да

Нет

2. Отметьте методы, которые не относятся к методам анализа содержания работы?

• наблюдение за работником и регистрация всех вы­полняемых им задач и действий

• сбор информации посредством собеседования с ра­ботником или его непосредственным начальником

• описание своей работы и требований к ней работниками (заполнение вопросника)

• составление должностной инструкции разных категорий работников

• ротация работников

3. Долж­ностная инструкция включает перечень основ­ных обязанностей?

Да

Нет

4. Какие из перечисленных средств относятся к внутреннему набору?

пуб­ликация объявлений в газетах

ротация

обращение к агентствам по трудоустройству

внутренний конкурс

совмещение профессий

5. Отбор кадров - это создание необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из кото­рого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников?

Д а определение набора персонала

Нет

6. Самый неэффективный метод оценки:

центры оценки персонала

тесты на профпригодность

общие тесты способностей

личностные тесты

интервью

рекомендации

астрология(+)

7. Какая форма собеседования используется, если заранее готовится только круг основных вопросов, а детали выясняются в ходе собеседования?

слабо формализованная беседа

беседа не по схеме

8. Оценка кандидата должна производиться через некоторое время после собеседования, когда полученная в его ходе информация будет «упорядочена» в сознании эксперта?

Да

Нет

9. Профотбор — это система мероприятий, позволяющих выявить людей, наиболее пригодных по своим индивидуальным каче­ствам к обучению и эффективному вы­полнению профессиональной деятельности по определен­ной специальности?

Да(+)

Нет

10. На каком этапе профотбора осуществляется составление психограмм?

На первом этапе(+)

На втором этапе

На третьем этапе

11. Оценка персонала осуществляется для определения со­ответствия работника вакантному или занимаемому рабо­чему месту?

Да

Нет

12. Какие документы формируются в результате оценки персонала:

результаты тестирования (экзаменов) профессиональ­ных знаний и умений;

социально-психологический портрет личности;

медицинское заключение о работоспособности;

оценка деловых и моральных качеств;

анализ вредных привычек и увлечений;

оценка уровня производственной квалификации;

заключение аттестационной комиссии

13. Существует ли следующая закономерность — чем более сложным является тот или иной вид деятельно­сти, тем труднее подобрать к ней регламентированную сис­тему оценок?

Да

Нет