
- •Понятие трудового права и его место в правовой системе рф
- •2.Правоотношения, являющиеся предметом трудового права
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •4.Особенности метода трудового права
- •5. Общая характеристика системы трудового права
- •6. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •7. Понятие и общая характеристика принципов трудового права.
- •8. Понятие принципов трудового права
- •9. Роль принципов трудового права
- •10. Общая характеристика принципов трудового права
- •11. Система принципов трудового права
- •12. Основные принципы трудового права
- •13. Понятие источников трудового права и их классификация
- •14. Система источников трудового права
- •15. Действие нормативных актов трудового права во времени
- •16. Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков
- •17. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •18. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •18. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •19. Работодатели как субъекты трудового права
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда и формы его осуществления.
- •22.Принципы социального партнерства
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •24. Уровни социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения, формирование комиссий
- •26. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •§ 3. Указанным лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- •27. Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения и вступления в силу.
- •29. Понятие профсоюзов, основные и дополнительные функции профсоюзов.
- •30. Основные права профсоюзов в сфере труда и их классификация
- •31. Гарантии прав профсоюзов
- •32. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.
- •33. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Система государственных органов содействия занятости
- •34. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •35. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей работы.
- •36. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице
- •37. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
- •38. Содержание трудового договора
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •41. Отказ в приеме на работу
- •42. Испытание при приеме на работу
Ответы на вопросы по ТП
Понятие трудового права и его место в правовой системе рф
Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные Подразделения, которые называются отраслями права.
В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права.
Трудовое право регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения, указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).
Дополнительным критерием отраслевого деления права может служить метод правового регулирования, под которым понимаются способы, средства, используемые государством при регулировании определенных общественных отношений: метод равенства участников, присущий гражданскому праву, метод властных предписаний, присущий административному праву, и т. д. Однако метод может являться лишь вспомогательным критерием деления права на отрасли, поскольку в некоторых отраслях, в частности в трудовом праве, используются разнообразные методы регулирования общественных отношений: равенства участников, власти и подчинения, дифференциации в регулировании условий труда и т. д.
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права России. Оно определяется прежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.
Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.
Основные Цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г.:
“Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений”.
Таким образом, основное предназначение трудового права заключается в:
- социально-правовой защите работников;
- обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;
- защите законных прав и интересов работодателей;
- согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.