8. Производственный травматизм и его классификация

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Несчастные случаи классифицируются: - по виду поражающего фактора: Опасные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Вредные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности - по количеству пострадавших:  одиночные (пострадал один человек) групповые (пострадало одновременно два и более человека) - по тяжести:  микротравмы (утрата трудоспособности менее 1 рабочей смены) легкие (уколы, царапины, ссадины) тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга) с летальным исходом (пострадавший умирает) - по воздействию на человека: Физические  Химические: токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. Биологические: микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие и др.) и продукты из жизнедеятельности. Психофизиологические: физические перегрузки, нервно-психические перегрузки. Нервно-психические перегрузки: умственное перенапряжение, перенапряженность анализаторов, монотонность, эмоциональные перегрузки. - в зависимости от обстоятельств:  вне производства связанные с производством;  не связанные с производством, но связанные с работой

Несчастный случай не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовлении им каких-либо предметов в личных целях или хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и т. п. При НС работодатель обязан: 1) немедленно организовать первую помощь; 2) принять неотложные меры по предотвращению развития ЧС; 3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц. В случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку; 4) немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ФЗ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; 5) принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

9. Расследование несчастных случаев на производстве

Порядок расследования НС, происшедших на производстве, установлен Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Правительством РФ от 03.06.95г. № 558. По этому Положению расследуются и учитываются работодателем НС, которые повлекли за собой необходимость временного перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и произошли при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории предприятия или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном предприятием.  Срок расследования простого НС установлен не более 3 суток с момента происшествия, а других НС (группового, с инвалидным или смертельным исходом) не более 15 суток. Каждый расследованный НС оформляется актом о НС по форме Н-1 в 2 экземплярах (при групповом НС - на каждого пострадавшего отдельно). Если НС произошел с работником другой организации, то акт по форме Н-1 составляется в 3 экземплярах, 2 из которых вместе с материалами расследования направляются в организацию, работником которой является пострадавший. Третий экземпляр акта и другие материалы расследования остаются на предприятии, где произошел НС. В акте по форме Н-1 подробно излагают обстоятельства и причины НС, а также указывают лица, допустившие нарушения требований НТД по ОТ. Этот акт должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью предприятия. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) или родственниками погибшего по их требованию не позднее 3 дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет на предприятии по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент НС. Невостребованные акты также хранятся на данном предприятии. По результатам расследования групповых НС, НС с возможным инвалидным исходом, НС со смертельным исходом оформляются материалы расследования, а по ним составляется акт о расследовании по установленной форме. Они вместе с актом по форме Н-1 направляются (в 3-дневный срок после их оформления) работодателем в прокуратуру по месту, где произошел НС, госинспекцию труда по субъекту РФ, а также в органы госнадзора (по их требованию), если НС произошел на объектах, подконтрольных этим органам. Работодатель также направляет в Рострудинспекцию при Минтруде РФ акт о расследовании вышеуказанных НС и копию акта по форме Н-1. Согласно Положению учитывается каждый акт по форме Н-1 предприятием по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего и регистрируется в журнале по форме, установленной Минтрудом РФ.  По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель направляет в госинспекцию труда по субъекту РФ и в соответствующих случаях в орган госнадзора (Госгортехнадзор РФ, Госатомнадзор РФ и др.) сообщения по установленной форме о последствиях НС на производстве, о решении прокуратуры по акту возбуждения уголовного дела или об отказе в нем и о мероприятиях, выполненных в целях предупреждения подобных НС. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета НС, непризнания работодателем НС, отказа в проведении его расследования и составления акта по форме Н-1, несогласия пострадавшего или его доверенного лица о содержанием этого акта рассматриваются органами Рострудинспекции при Минтруде РФ или судом. В этих случаях жалоба не является основанием для неисполнения работодателем решений госинспектора по ОТ. Последний при необходимости (например, по жалобе, при несогласии с выводами расследования обстоятельств и причин НС, при сокрытии НС и по другим причинам) имеет право самостоятельно проводить расследование НС независимо от срока давности его происшествия. По результатам такого расследования он составляет заключение, обязательное для работодателя, но который может обжаловать его в органах Рострудинспекции при Минтруде РФ или через суд.