По теме: «Материальные ресурсы и эффективность их использования»

Задача № 1

В отчётном году товарная продукция предприятия составила 1500 тыс. руб., а показатель материалоёмкости 70 коп. на 1 руб. товарной продукции.

В планируемом году объём товарной продукции возрос на 8%, а материалоёмкость снизилась на 1 коп. Определить абсолютную экономию, полученную в результате снижения материалоёмкости.

Задача № 2

Определить материалоёмкость продукции предприятия, если стоимость валовой продукции - 2000 тыс. руб. Расход материальных ресурсов: сырьё и материалы – 150 тыс. руб., полуфабрикаты – 50 тыс. руб., вспомогательные материалы - 148 тыс. руб., топливо – 68 тыс. руб., электроэнергия – 25 тыс. руб.

По теме: «Оплата труда на предприятии»

Методические указания к решению задач

Организация заработной платы на предприятии независимо от их форм собственности предполагает: выбор, обоснование и применение различных форм и систем оплаты труда, разработку систем должностных окладов служащих, определение размеров надбавок и доплат, обоснование показателей и условий премирования. Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременной называется формы оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени:

ЗП_поврем = Т_ci * ФРВ_факт, (45)

где T_ci - часовая тарифная ставка i - го разряда, руб;

ФРВ - фактически отработанное время за соответствующий период, час.

Сдельная заработная плата зависит от объема фактически изготовленной продукции я расценки за её единицу:

ЗП_су = Р_с * ОП_факт, (46)

где Р_с- расценка (стоимость) за единицу продукции, руб.;

ОП_факг - фактически изготовленный объем продукция, шт., т, м и т.д.

Расценку можно определить 2 способами:

Р_с = Н_вр * Т_ci, (47)

P_c = T_ci / Н_впр. (48)

где H_вр - норма временя на изготовление единицы продукции, мин., час;

Н_впр. - норма выработки продукции в единицу времени, шт., т, м и т.д.

Системы заработной платы устанавливают порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работающих. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и т.д. Примеры расчета заработной платы по наиболее распространенным приведены ниже. Основными инструментами при определении заработной платы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные надбавки и доплаты. Исходной тарифной ставкой является тарифная ставка первого разряда, определяющая абсолютный уровень оплаты простого труда а единицу времени (час, день, неделя, месяц). Конкретный размер тарифных ставок н первого разряда дифференцируется по отраслям и предприятиям и фиксируется в генеральных и отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах на предприятии. Тарифные ставки последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Задачи

Задача № 1

Определите заработную плату кондитера 6 разряда (часовая тарифная ставка – 6,4 руб.), труд которого оплачивается по сдельно-преминальной системе. Норма времени на изготовление 1 кг печенья – 30 мин. За месяц (168 ч.) его выработка составила 500 кг. За перевыполнение нормы выработки выплачивается премия в размере 20% сдельного заработка.

Задача № 2

Определите сумму заработной платы по косвенно-сдельной системе слесаря, обслуживающего 10 рабочих-станочников, если часовая тарифная ставка - 70 руб. за месяц (160 ч) каждый рабочий - станочник изготовил по 250 шт.деталей при норме - 200 шт.

Задача № 3

Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 105% выполнения норм выработки. При выработке продукции сверх базы расценки удваиваются. Рассчитайте сумму заработной платы рабочего 4 разряда (часовая тарифная ставка – 6,3 руб.), если за 23 рабочих дня по 7,6 часа он изготовил 210 деталей при норме – 176 деталей.

Задача №4

Труд слесаря-ремонтника оплачивается по повремённо-премиальной системе. Премия в размере 15% заработной платы начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь отработал 178 ч, выполнив объём работ по ремонту на 190 нормо-часов. Часовая тарифная ставка - 71 руб.

Задача № 5

Определите месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Исходные данные: рабочему 4 разряда установлена норма выработки в месяц 350 деталей по 0,5 часа на 1 деталь. Он выполнил эту норму не 120%. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10% - в 1,5 раза, и свыше 10% - в 2 раза. Тарифная ставка рабочего 4 разряда – 7,8 рублей в час.

Задача № 6

Рассчитайте заработную плату станочника, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Исходные данные: норма времени на обработку – 20 мин. Часовая тарифная ставка 5 разряда – 10,5 рублей. За месяц (176 часов) выработка его составила 610 изделий. За выполнение норм выплачивается премия в размере 10%, а за каждый % перевыполнения норм – по 4% сдельной заработной платы.

Задача № 7

Определите тарифную ставку 6 разряда рабочего в нормальных и вредных условиях труда. Исходные данные: диапазон шестиразрядной тарифной сетки – 1,8. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлена надбавка к тарифной ставке – 16%. Тарифная ставка 1 разряда составляет – 6,3 руб.

Задача № 8

Рассчитайте сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего 5 разряда (часовая тарифная ставка – 7,4 руб.), если норма времени на операцию 0,65 чел. Часа, за месяц выполнено 310 операций.

Задача №9

Рассчитайте расценку за 1 т продукции в кондитерском производстве для слесаря, если он обслуживает 4 аппарата со сменной нормой выработки 22 т каждый. Продолжительность смены 8 часов, часовая тарифная ставка слесаря 105 руб.

Задача № 10

Определите заработную плату рабочего-повременщика за месяц. Исходные данные: рабочий III разряда (часовая тарифная ставка 4,4 руб.) отработал за месяц 22 смены по 7,4 часа. За вредные условия труда установлены надбавка в размере 24% тарифной ставки, и за профессиональное мастерство – 8% тарифной ставки.