2.2. Основные категории и понятия социометрического опроса

Основными его понятиями явля­ются такие категории, как «выбор», «отклонение» и «опускание», со­ставляющие понятийно-категориальный аппарат социометрическо­го опроса.

Категория «выбор» обозначает желание респондента со­трудничать с другими. «Отклонение» – нежелание сотрудничать (или отрицательный выбор). «Опускание» — отсутствие и выбора, и от­клонения, т. е. оставление одним индивидом другого без внимания. С помощью данных понятий можно предметно описать различные типы межличностных взаимоотношений между людьми в малых социальных группах (смотри таблицу 1).

Таблица 1

Типология межличностных взаимоотношений членов социальной группы в социометрическом исследовании

Тип взаимоотношений	Характеристика
X выбирает V, а V выбирает X	Полная взаимная симпатия, взаимовыбор, наиболее ценная связь
X выбирает V, а V опускает X	"Односторонняя любовь"
X выбирает V, а V отклоняет X	Связь существует редко, склонна к конфрон­тации, неустойчива
X опускает V, а V опускает X	Люди живут в одном коллективе и не связаны друг с другом — полное безразличие
X опускает V, а V отклоняет X	Один равнодушен к другому, а другой ненавидит его — "дремлющий конфликт"
X отклоняет V, а V отклоняет X	Назревший конфликт

2.3. Подготовка к социометрическому исследованию

Социометрическое исследование может проводиться в любой группе лиц любого возраста, имеющей некоторый опыт межличностного взаимодействия и об­щения. В зависимости от задач, которые ставит исследователь, и от особенностей (возрастных и профессиональных) изучаемой группы формируются критерии социометрического выбора.

В рассматриваемом случае критерий — это вид деятельности, для выполнения которой индивиду нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членов группы. Он формулируется в виде определенного вопроса социометрического теста. По содержанию критерии чаще всего делят на деловые и эмоциональные.

С помощью первого измеряются отношения по поводу совместной деятельности, ради выполнения которой со­здана группа. Его зачастую называют деловым критерием (или критерием деловых отношений). Вопрос анкеты формулируется примерно так: «С кем бы ты предпочел вместе выполнять контрольные работы?», «С кем бы ты хотел вместе работать?», « С кем из членов группы Вы хотели бы оказаться в паре при выполнении трудного и ответственного задания?», «С кем из членов коллектива ты предпочел бы объединиться в одну бригаду для…?». Могут быть иные варианты вопросов. Они всегда должны быть направлены на совместную деятельность (работу).

Критерий неформальных отношений служит для измерения эмоцио­нально-личностных взаимоотношений, не связанных с совместной трудовой или производственной деятельностью (например, выбор товарища для совместного проведения досуга). Вопросы могут звучать так: «Кого бы ты из членов группы пригласил на свой день рождения?», «Кого из вашего коллектива ты бы взял с собой в поход?», «С кем бы из одноклассников ты хотел пойти на вечеринку?» и другие.

Иногда исследователи дополнительно вводят критерий доверительных отношений. В данном случае вопрос целесообразно сформулирован так: «Кому бы ты из членов группы доверил свою тайну?» или « С кем бы ты из членов группы поделился своими сокровенными мыслями?». Главное, чтобы сами вопросы должны быть поставлены в такой форме, которая бы предполагала в качестве ответа перечисление фамилий некоторых его товарищей по группе членства.

В зависимости от ориентации критерии делятся на положительные («С кем бы вы хотели вместе работать?» - предпочтения) и отрицательные («С кем бы вы не хотели вместе работать?» - отвержения).

После выбора и формулировки критериев составляется вопросник, содержащий инструкцию для испытуемых и перечень крите­риев.