Обзор заработных плат: разработка плана исследования, интерпретация результатов исследования.
Обзор зарплат — это вид финансовой аналитики, представляющий собой подробное исследование рынка труда, делающий акцент на оплате труда и предоставляемых компенсационных пакетах.
Какие бывают обзоры зарплат? Отраслевые посвящены зарплатам в какой-либо отрасли (например, машиностроение), общеотраслевые или универсальные рассматривают специалистов, которые есть в любых отраслях (менеджер по продажам, водитель и тому подобные). Понятно, что в отраслевых обзорах могут встречаться и узкопрофильные специалисты (например, машинист компрессорной установки), и универсальные (например, маркетолог).
Из обзоров зарплат можно узнать среднее значение, медиану, минимум и максимум, 25 и 75 процентили.
пределения показателей, использующихся в расчетах
Минимальный уровень: |
наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве. |
Максимальный уровень: |
наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве. |
10-й перcентиль |
значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится 10% данных. |
Медиана, или средний квартиль: |
значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. |
Нижний квартиль: |
значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных. |
Верхний квартиль: |
значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных. |
Среднее арифметическое: |
сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве. |
Справочно |
|
Квартили |
делят массив данных на 4 равные по количеству значений части, по 25% значений в каждой |
Перcентили |
делят массив данных на 100 равных по количеству значений частей, по 1% значений в каждой |
Какие показатели использовать для анализа, зависит от цели исследования. Наиболее распространены средняя арифметическая и медиана. Медиану можно рассматривать как более надежное значение, поскольку она уменьшает влияние крайних значений. Если эти два значения примерно одинаковы, значит, рассматриваемый ряд репрезентативен, то есть данные значения можно принимать в качестве средней заработной платы по данной должности. Если медиана немногим меньше средней арифметической, то это означает, что большинство представленных компаний (более 50%) платят заработную плату ниже среднего значения и наоборот. Если между медианой и средней арифметической есть значительные различия, это может означать, что при сборе информации были допущены неточности. Либо рассматриваемый ряд нерепрезентативен и для того, чтобы исправить ситуацию, следует убрать из числового ряда крайние значения.
Зарплаты, сосредоточенные вблизи значения 10-го перcентиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимальными навыками работы, имеющего базовое образование, без опыта работы (I диапазон).
Уровень зарплат от 10-го перcентиля до нижнего квартиля чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы (II диапазон).
Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет на данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.
В зависимости от опыта и знаний специалиста, заработная плата может варьироваться, отклоняясь от значения медианы в пределах нижнего и верхнего квартилей (III диапазон).
Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений (IV диапазон).