38. Алгоритм построения системы переменного вознаграждения.

• Цель и задача (фактически влияющие на прогр стимулирования)

• Критерии участия (критерии индивидуального участия, факторы влияющие на принятие решений)

• Формирования премиального фонда (подходы к формированию:выбор критериев формирования фонда,сравнительный метод,экспертный метод)

• Финансирование премиального плана (источники:самофинанс,бюджетир,сочетание)

• Определение целевых выплат по палну (факторы которые необходимо учесть:фин ценность достижения целей,сложность достижения целей,базовая з/п по отнош к рынку,организационный уровень)

• Определение весов показателей в выплатах (в планах с неск показат-ми могут иметь разные веса,определение веса на основе финанс рез-ов)

• Определение критериев выплат по плану (форма выпла,частотность выплат,порог выплат,экстраординарн ситуац)

• Распределение премиальных выплат (равные выпл,ранжирование как % от должности,по усмотрению менеджера,в соотв с оценкой индив рез-ов)

39. Подходы к формированию премиального фонда. Выбор критериев формирования фонда. Регуляторы премиального фонда.

Подходы к формированию премиального фонда:

-Выбор критериев формир фонда. Фонд формируется в зависимости от выполнения выбранных показателей

-Сравнительный метод. Рассчитанные премиальные выплаты сравниваются с аналогичными выплатами в других компаниях той же отрасли;

-Экспертный метод. Необходимый определить, кто ответственен за принятия решений о размере и порядке выплаты премий.

Выбор критериев формирования фонда

Один показатель

-Фин(разделение критериев для подразделения)

-Производит(разделение выгоды от эфф работы)

Несколько показателей

- несколько показателей для одной задачи(прибыль: приб на инвестир капиталом (KOI);

Рентабельность активов (ROA);

Рентабельность продаж (ROS); т.д

-не сколько задач и показателей

-регуляторы премиального финн показателя-это не диагностический, они показыв насколько была организация успешна в прошлом

40. Источники финансирования премиального плана. Условия самофинансирования премиальных планов. Бюджетирование премиальных планов.

Источники финансирования премиального плана:

-Самофинансирование

-Бюджетирование

-сочетание

Определение целевых выплат по плану

Факторы которые необходимы учесть:

-Физ ценность достижений целей

-Сложность достижения целей

-базовая зарплата по отношению к рынку

-организационный уровень

Определение весов показателей в выплатах

-В планах с несколькими показателями могут иметь разные веса

-определение веса на основе фин-х результатов

-фактическая стоимость улучшения

-введение произвольных показателей

41. Определение критериев выплат по премиальному плану: форма выплат; частотность выплат; минимум/максимум выплат; экстраординарные ситуации.

Определение критериев выплат по плану

-Форма выплат: Денежная, не денежные, акции;

-частотность выплат: Ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные

-цикличность

-Порог или минимум/максимум

-экстраординарные ситуации: Неожиданный доход (wind fall), уставный доход (cave-in), по усмотрению менеджмента